Từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Các chủ hộ được chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, có quy định về trường hợp được chi trả lương hưu tại nơi cư trú.
Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 1-1 đến ngày 31-12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Đó là một trong những đề xuất về thời gian hưởng chế độ ốm đau của quân nhân tại Dự thảo Thông tư Hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân mà Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến để hoàn thiện.
Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1-7-2025) quy định chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc với mức đóng tối thiểu 585.000 đồng/tháng.
Nhằm đảm bảo quyền lợi và nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe toàn quân, tại dự thảo thông tư mới Bộ Quốc phòng đã có hướng dẫn về mức hưởng trợ cấp ốm đau.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với nhiều điểm mới quan trọng nhằm mở rộng diện bao phủ và nâng cao quyền lợi cho người lao động.
Với những hoạt động thiết thực như hỗ trợ phát triển kinh tế, giúp đỡ nhau khi ốm đau, chăm sóc, thăm khám sức khỏe, luyện tập thể dục dưỡng sinh, tích cực tham gia các phong trào văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao..., các câu lạc bộ liên thế hệ tự giúp nhau (CLB LTHTGN) trên địa bàn tỉnh đã góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người cao tuổi (NCT) nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn tại nhiều địa phương.
Chính sách hưởng chế độ ốm đau của quân nhân được đề xuất như thế nào tại Dự thảo Thông tư Hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân mà Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến để hoàn thiện? Báo Quân đội nhân dân thông tin về nội dung này.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực thi hành, trong đó mở rộng nhóm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đó là những đối tượng nào?
Chủ hộ kinh doanh phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ 1/7/2025, mức thấp nhất là 585.000 đồng và cao nhất là 11,7 triệu đồng.
Quyết định 1674/QĐ-BHXH về quy trình tiếp nhận hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể chính thức thuộc nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2025.
Trong dự thảo Nghị định quy định về tinh giản biên chế do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo có nhiều điểm mới so với Nghị định số 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế. Trong đó, Bộ Nội vụ đề xuất, cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ 1 năm thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
Anh Lê Văn Hùng ở xã Tân Hải, huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận, hỏi: Tòa soạn hãy cho biết bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ nào?
Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) nhìn chung không thay đổi tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động và doanh nghiệp so với trước.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) mở rộng diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bắt đầu có hiệu lực, đồng thời mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể. Theo luật cũ chủ hộ kinh doanh cá thể không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Nếu có nhu cầu, chủ hộ kinh doanh cần tham gia BHXH tự nguyện.
Sáng 2/6, Tổ chức Tài chính Vi mô TNHH MTV Tình thương (TYM) chi nhánh Thanh Hóa đã bàn giao ngôi nhà 'Mái ấm tình thương' cho hội viên phụ nữ nghèo trên địa bàn huyện Quảng Xương.
Công tác chi trả và giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện kịp thời tính đến hết tháng 5/2025.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong 4 tháng đầu năm 2025, hơn 27.000 người được giải quyết hưởng lương hưu, tăng gần 95,5% so với cùng kỳ năm trước. Số người hưởng tăng cao do tác động của chính sách sắp xếp, tinh gọn bộ máy.
Từ ngày 23 đến ngày 31-5, Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) tổ chức 4 hội nghị tuyên truyền Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội cho trên 600 đoàn viên, công nhân lao động của Công ty TNHH Giày G-Star (TP Tuyên Quang), Công ty Cổ phần Chè Mỹ Lâm (Yên Sơn); Công ty TNHH Giày Chung Jye Hàm Yên (Hàm Yên) và Công ty TNHH MSA YB.
Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, sẽ có 6 trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm gia tăng quyền lợi cho người lao động.
Số người được giải quyết hưởng lương hưu trong 4 tháng đầu năm 2025 đạt khoảng 27.255 người, tăng tới 95,47% so với cùng kỳ năm trước.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định để thay thế Nghị định số 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế. Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị tên của dự thảo Nghị định là Nghị định quy định về chính sách biên chế.
Bộ Nội vụ đang dự thảo nghị định thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP ngày 3-6-2023 quy định về chính sách tinh giản biên chế. Hồ sơ dự thảo đang được Bộ Tư pháp thẩm định.
Theo dự thảo Nghị định quy định về chính sách biên chế, Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ, công chức trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì vào diện tinh giản.
BHXH Việt Nam quy định việc chi trả chế độ phải được thực hiện trong thời gian tối đa 6 ngày làm việc đối với tổ chức và tối đa 3 ngày làm việc đối với cá nhân.
Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ, công chức trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ sắp xếp vào diện tinh giản.