Xây dựng đội ngũ cán bộ '6 dám' ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long
Chiều 24-9, tại TP Cần Thơ, Học viện Chính trị khu vực IV (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức Hội thảo khoa học 'Xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung' ('6 dám') ở Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL).
Trao đổi tại hội thảo, các đại biểu đã chỉ ra một số khó khăn mà các cán bộ “6 dám” của cả nước nói chung và vùng ĐBSCL nói riêng phải đối mặt như: Tình trạng sợ sai, trong hoạt động công vụ của một số cán bộ công chức (CBCC) hiện nay; năng lực, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ của một bộ phận CBCC vẫn chưa đáp ứng yêu cầu so với thực tiễn, thiếu kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, pháp luật, ngoại ngữ, tin học và kỹ năng hành chính; chế độ đãi ngộ, tiền lương chưa phù hợp theo vị trí việc làm của CBCC, sự so sánh vị trí việc làm giữa khu vực tư và khu vực công... Đây là một trong những những nguyên nhân triệt tiêu động lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá của CBCC.
Quang cảnh hội thảo khoa học.
Các đại biểu trình bày tham luận tại hội thảo khoa học xây dựng đội ngũ cán bộ "6 dám" ở Đồng bằng sông Cửu Long.
Từ thực tế đó,hội thảo nhấn mạnh vai trò của việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở vùng ĐBSCL đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới là rất cần thiết.
Các đại biểu đã đề xuất một số giải pháp như: Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng, nhận thức cho đội ngũ cán bộ về trách nhiệm, lý tưởng cống hiến trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơ bản, lâu dài.
Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về xây dựng đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, khắc phục tình trạng sợ sai, sợ trách nhiệm trong trong hoạt động công vụ và tổ chức thi hành pháp luật hiện nay của đội ngũ cán bộ.
Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát quá trình triển khai thực hiện thí điểm các đề xuất đổi mới, sáng tạo; kịp thời động viên, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc hoặc xem xét, điều chỉnh, có quyết định phù hợp với tình hình thực tế; nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thực hiện đổi mới, sáng tạo; đẩy nhanh tiến độ thực hiện cải cách chính sách tiền lương gắn với vị trí việc làm, hiệu quả và áp lực công việc góp phần từng bước đảm bảo và nâng cao đời sống của đội ngũ cán bộ…
