Thi tuyển chức danh lãnh đạo

Với kết quả thu được sau thí điểm đầy khả quan, đồng chí Phan Văn Mãi, Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh cho hay sẽ tiếp tục thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương trong năm 2024.

Các ứng viên thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP Hồ Chí Minh. Ảnh: nld.com.vn

Thực tế, nhìn rộng ra, thi tuyển chức danh lãnh đạo không phải chỉ mới được tổ chức tại TP Hồ Chí Minh mà đã được nhiều địa phương thực hiện. Minh chứng như tại Hậu Giang, việc thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp cơ sở diễn ra từ năm 2019. Kết quả, nhiều cán bộ lãnh đạo chứng minh được năng lực, trình độ bằng những con số thống kê cụ thể về sự phát triển của đơn vị mình quản lý. Mạnh dạn lựa chọn cán bộ lãnh đạo qua thi tuyển, cùng với những quyết sách táo bạo, Hậu Giang từ vùng đất lúa đã vươn mình đứng thứ nhất trong toàn vùng Đồng bằng sông Cửu Long về GRDP năm 2023 và đứng thứ hai trong 6 tháng đầu năm 2024.

Những kết quả trên là điều đáng hoan nghênh bởi lâu nay, dân gian vẫn truyền tụng câu cửa miệng “ba quân dễ kiếm, một tướng khó tìm”. Nhịp sống sôi động đang đòi hỏi những giải pháp đột phá cho đất nước thịnh vượng. Vậy nên, việc cân nhắc cán bộ theo hình thức “sống lâu lên lão làng” như chơi một canh bạc-đầy tính may rủi đã không còn phù hợp. Nên nhớ, không phải cứ làm nhân viên lâu năm thì biết làm quản lý.

Quay lại với Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022 của TP Hồ Chí Minh. Thực hiện đề án đã tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để mọi người có cơ hội tranh tài, phô diễn đầy đủ năng lực của bản thân. Qua đây không chỉ tạo động lực, khích lệ ý chí phấn đấu của cán bộ, công chức, giúp địa phương phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực phù hợp mà còn hạn chế được tình trạng tiêu cực trong công tác quy hoạch, đặc biệt là tình trạng cục bộ địa phương, bè phái trong công tác tổ chức cán bộ.

Từ kết quả thực hiện thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý của TP Hồ Chí Minh và một số bộ, ngành, địa phương thì hoàn toàn có thể tự tin với phương thức cạnh tranh công khai, công bằng, minh bạch, việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý sẽ là giải pháp tương lai cho một nền hành chính hiện đại, hiệu quả.

THÚY AN