Sau hơn một năm triển khai thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, Bộ Nội vụ đề xuất tiếp tục sửa đổi, bổ sung Luật này nhằm tháo gỡ những vướng mắc pháp lý, mở rộng lưới an sinh và bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội là một cơ chế bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ phải tạm thời nghỉ việc và mất thu nhập do phải điều trị sức khỏe. Năm 2026, mức hưởng chế độ ốm đau được quy định thế nào?
Từ ngày 10/9/2026, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
Hưởng ứng 'Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói' năm 2026 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, chiều 25/7, Công đoàn phường Quảng Phú phối hợp với UBND phường và Công ty TNHH Giày Aresa Việt Nam tổ chức hội nghị 'Lắng nghe đoàn viên, người lao động' với sự tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động và đại diện các cơ quan, đơn vị liên quan.
Chiều 25/7, tại phường Điện Bàn Đông, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức Diễn đàn 'Tháng nghe đoàn viên và người lao động nói' năm 2026.
Sáng 25/7, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Hội nghị đối thoại, lắng nghe đoàn viên, người lao động nói năm 2026. Chương trình có sự tham gia của 100 đoàn viên, công nhân lao động đại diện cho trên 15.000 đoàn viên công nhân, lao động thuộc Ban Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh.
Từ ngày 10-9-2026, các hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15-7-2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH bắt buộc.
Ngoài tiền phạt, đơn vị vi phạm còn phải truy đóng đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội và nộp thêm khoản tiền tính theo thời gian trốn đóng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cập nhật quy định xử phạt trốn đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 283 với mức phạt tối đa 75 triệu đồng cho cá nhân và 150 triệu đồng cho tổ chức.
Theo quy định mới ban hành, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị phạt đến 150 triệu đồng. Người sử dụng lao động vi phạm vẫn phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền, số ngày trốn đóng theo quy định.
Từ ngày 10/9/2026, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó, hành vi trốn đóng có thể bị phạt đến 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và lên đến 150 triệu đồng với tổ chức vi phạm.
Hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc có thể bị phạt đến 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, tối đa có thể lên đến 150 triệu đồng.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ ngày 10/9/2026, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị phạt đến 150 triệu đồng.
Ngày 24/7, tại trụ sở UBND xã Mai Sơn, Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La tổ chức Diễn đàn gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi, đối thoại với đoàn viên, người lao động với chủ đề 'Nghe đoàn viên, người lao động nói'. Diễn đàn có sự tham gia của 57 đoàn viên, người lao động đại diện cho các công đoàn cơ sở, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn khu vực Mai Sơn.
Khi số giờ làm thêm vượt giới hạn của Bộ luật Lao động, phần tiền lương tương ứng sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế. Vậy khoản thu nhập chịu thuế này được xác định theo nguyên tắc nào, nhất là trường hợp doanh nghiệp áp dụng nhiều mức trả lương làm thêm khác nhau?
Bộ Xây dựng hướng dẫn cách chứng minh thu nhập đối với người mua nhà ở xã hội không có đủ bảng lương 12 tháng do nghỉ thai sản hoặc gián đoạn việc làm.
Theo Cục Thuế, nếu bạn không đăng ký kinh doanh, đăng ký thuế đối với hoạt động làm tiếp thị liên kết thì tiền hoa hồng từ hoạt động tiếp thị liên kết trên Sàn TMĐT Shopee mà bạn được hưởng trong trường hợp này là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.
Sở Nội vụ, Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị sửa đổi, bổ sung quy định về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, theo hướng bảm bảo mức tiền lương làm căn cứ đóng tối thiểu bằng 70% tổng tiền lương và các khoản phụ cấp khác có tính chất tiền lương của người lao động...
Từ 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định mới về mức xử phạt vi phạm về tiền lương.
Bộ Nội vụ đề xuất quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8% so với mức hiện hành, trùng với phương án Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ. Thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2027 để đảm bảo thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực thực hiện.
Từ ngày 1-9-2026, nhà giáo đã nghỉ hưu có thể ký hợp đồng lao động toàn thời gian với cơ sở giáo dục nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Cơ quan Thuế vừa cảnh báo doanh nghiệp tuyệt đối không sử dụng thông tin định danh cá nhân để kê khai khống chi phí tiền lương. Hành vi này không chỉ xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động mà còn khiến doanh nghiệp phải đối mặt với rủi ro bị truy thu, xử phạt hành chính nặng nề và tổn hại uy tín kinh doanh trên thị trường.
Từ 10/9, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn đối mặt với mức phạt đến 100 triệu đồng.
Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo đề xuất tăng 7,8% mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8%, tương ứng tăng 310.000-390.000 đồng, áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Khích lệ nhân viên đúng lúc sẽ tạo nên sức mạnh tiềm ẩn cho nhà lãnh đạo. Sự tiến bộ và trưởng thành của nhân viên sẽ là nền móng để doanh nghiệp phát triển trong tương lai.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân, trong đó quy định 22 trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Nửa đầu năm 2026, tổng số nhân viên bình quân của VPBank là 29.613 người, dù tiền lương tăng song thu nhập bình quân lại giảm gần 5%, còn 30,46 triệu đồng/người/tháng.
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn hoặc vi phạm quy định về tiền lương có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng đối với tổ chức.
Cá nhân bán hàng TikTok, affiliate, KOL/KOC nếu được xác định là cá nhân kinh doanh dịch vụ, nộp thuế theo tỷ lệ 5% VAT và 2% thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, nếu khoản thu nhập được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần, với mức thuế suất cao nhất lên tới 35%.
Ngày 20/7, thị trưởng một thành phố nhỏ ở Nhật Bản đã trở thành thị trưởng đương nhiệm đầu tiên của nước này nghỉ thai sản.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 59, có hiệu lực từ ngày 1/9/2026, quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
HNN - Từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng. Chính sách được kỳ vọng cải thiện thu nhập và nâng mức hưởng an sinh xã hội, song để phát huy hiệu quả vẫn cần kiểm soát giá cả và thực hiện nghiêm các quy định về BHXH.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ngày 15/7/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó quy định tiền lương, phụ cấp của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghĩ hưu.
Toàn văn Văn bản hợp nhất số 112/VBHN-VPQH: Luật Thuế thu nhập cá nhân. Toàn văn Văn bản hợp nhất số 112/VBHN-VPQH: Luật Thuế thu nhập cá nhân. Có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026 (trừ các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026).
Cục Thuế đề nghị người có thu nhập từ tiền lương, tiền công kiểm tra thu nhập trên eTax Mobile từ năm 2021 đến 2025 sau khi nhiều trường hợp bị khai khống.
Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt hành chính lên tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu và tiền lãi phát sinh cho người lao động.
Việc Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, với mức tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tùy từng vùng, thu hút sự quan tâm của người lao động và cộng đồng doanh nghiệp.
Cấp có thẩm quyền đã đồng ý chủ trương trước mắt sẽ tăng phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã, phường. Dự kiến vào cuối năm, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục trình đề án tổng thể về tiền lương, phụ cấp trong hệ thống chính trị.