Xu hướng 'ôm việc' (job hugging) phản ánh tâm lý thận trọng của người lao động trong bối cảnh cơ hội việc làm suy giảm, chiến lược nhảy việc để tăng lương gần như không khả thi.
Sau sáp nhập, tỉnh Phú Thọ có hơn 4 triệu dân, trong đó hơn 1,9 triệu người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ lao động qua đào tạo khoảng 73%, có bằng cấp, chứng chỉ chiếm 35%. Cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tích cực: Công nghiệp chiếm 53%, dịch vụ 34%, nông - lâm - thủy sản 13%. Đây là một lợi thế trong thu hút đầu tư của tỉnh. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng cán bộ chủ lực, lao động kỹ thuật cao. Điều này ảnh hưởng tới năng suất, chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh, nhất là đối với các doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân.
CV xin việc là 'tấm vé đầu tiên' để bước qua vòng sàng lọc, song, không có khuôn mẫu chung nào về cách viết cho tất cả các nhóm ứng viên.
Đơn hàng dồi dào, nhu cầu lớn nhưng lại rất khó khăn trong tuyển dụng lao động đang là thách thức đối với các doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay.
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN) ở Phú Thọ đang đối diện với tình trạng thiếu lao động, lao động không chịu ký hợp đồng dài hạn với doanh nghiệp. Trong khi đó, lãnh đạo tỉnh này cho hay, tỉnh không thiếu lao động, nhất là sau khi sáp nhập ba tỉnh Vĩnh Phúc, Phú Thọ và Hòa Bình thành tỉnh Phú Thọ mới.
Ở tuổi 25, nhiều người nghĩ chỉ cần một công việc ổn định, lương đều đặn là đủ. Thế nhưng, bước sang tuổi 35 mới ngỡ ngàng nhận ra: trung niên thất nghiệp không hề xa lạ, nó chính là cái giá phải trả cho sự an nhàn ở tuổi 25.
Với mức lương không quá cao này, chi tiêu làm sao để sống ổn là bài toán khó.
Khi người trẻ nuôi quá nhiều kỳ vọng về sự nghiệp, nếu không được như ý, họ liền nộp đơn xin nghỉ việc, thay vì đối mặt với khó khăn. Chán nản, họ chọn sống bám vào cha mẹ.
Chàng trai cho rằng với khoản tiết kiệm này thì mình chẳng làm được gì cả.
Nhiều người lao động cho biết đang chủ động tìm việc mới vì không nhận được mức tăng lương kỳ vọng.
Khi thị trường lao động ngày càng sôi động, chuyện người trẻ thay đổi công việc chỉ sau một thời gian ngắn đã không còn xa lạ. Với thế hệ trước, đây có thể bị xem là thiếu kiên trì, nhưng với nhiều bạn trẻ, 'nhảy việc' lại là để tích lũy kinh nghiệm, khám phá bản thân và tìm kiếm môi trường phù hợp nhất.
Đánh giá bức tranh thị trường lao động tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, từ tháng 7/2025 đến nay thị trường lao động tại Hà Nội ghi nhận nhiều dấu hiệu tích cực. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ở các lĩnh vực, phân khúc đều tăng mạnh.
Căng thẳng tâm lý, áp lực và cô đơn đang len lỏi vào đời sống công việc của bất kỳ ai, kể cả những người làm nghề sáng tạo, thành đạt trong xã hội. Quay lại với những lao động thủ công đan móc, thêu thùa, đi bộ… là cách bạn trẻ nuôi dưỡng tinh thần.
Nửa cuối năm 2025 hứa hẹn nhiều đột phá, 3 con giáp này sẽ được Thần Tài đặc biệt ưu ái, đón nhận vô số cơ hội vàng để bứt phá tài chính và sự nghiệp.
Tình trạng nhảy việc đang ngày càng tăng trong nhóm thế hệ Z (gen Z - năm sinh từ 1997 đến 2012) tại Việt Nam. Thời gian làm việc trung bình của nhóm này tại một công ty chỉ khoảng 2,2 năm so với 3,2 năm ở thế hệ Millennials (1981- 1996) và 4,3 năm ở thế hệ X (1965 - 1980). Theo chuyên gia, xu hướng này phản ánh thay đổi mang tính thế hệ trên toàn cầu khi một khảo sát cho thấy khoảng 1/3 gen Z trên thế giới dự định chuyển việc trong vòng 2 năm, trong khi con số này ở Millennials chỉ là 17%.
Nhắn nhủ tới các tân cử nhân, PGS.TS Hoàng Đình Phi cho hay trước khi trở thành giám đốc điều hành hay chủ doanh nghiệp, các em có thể sẽ phải bắt đầu từ việc mở cửa, pha trà.
Ông Hoàng Nam Tiến để lại những triết lý sống sâu sắc, truyền cảm hứng đến thế hệ trẻ Việt Nam
Trước khi đột ngột qua đời, ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT có những triết lý sống truyền cảm hứng trong giáo dục.
46% doanh nghiệp tại Việt Nam thừa nhận đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân tài đáp ứng đúng yêu cầu công việc hiện tại.