Chàng trai cho rằng với khoản tiết kiệm này thì mình chẳng làm được gì cả.
Nhiều người lao động cho biết đang chủ động tìm việc mới vì không nhận được mức tăng lương kỳ vọng.
Khi thị trường lao động ngày càng sôi động, chuyện người trẻ thay đổi công việc chỉ sau một thời gian ngắn đã không còn xa lạ. Với thế hệ trước, đây có thể bị xem là thiếu kiên trì, nhưng với nhiều bạn trẻ, 'nhảy việc' lại là để tích lũy kinh nghiệm, khám phá bản thân và tìm kiếm môi trường phù hợp nhất.
Đánh giá bức tranh thị trường lao động tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, từ tháng 7/2025 đến nay thị trường lao động tại Hà Nội ghi nhận nhiều dấu hiệu tích cực. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ở các lĩnh vực, phân khúc đều tăng mạnh.
Căng thẳng tâm lý, áp lực và cô đơn đang len lỏi vào đời sống công việc của bất kỳ ai, kể cả những người làm nghề sáng tạo, thành đạt trong xã hội. Quay lại với những lao động thủ công đan móc, thêu thùa, đi bộ… là cách bạn trẻ nuôi dưỡng tinh thần.
Nửa cuối năm 2025 hứa hẹn nhiều đột phá, 3 con giáp này sẽ được Thần Tài đặc biệt ưu ái, đón nhận vô số cơ hội vàng để bứt phá tài chính và sự nghiệp.
Tình trạng nhảy việc đang ngày càng tăng trong nhóm thế hệ Z (gen Z - năm sinh từ 1997 đến 2012) tại Việt Nam. Thời gian làm việc trung bình của nhóm này tại một công ty chỉ khoảng 2,2 năm so với 3,2 năm ở thế hệ Millennials (1981- 1996) và 4,3 năm ở thế hệ X (1965 - 1980). Theo chuyên gia, xu hướng này phản ánh thay đổi mang tính thế hệ trên toàn cầu khi một khảo sát cho thấy khoảng 1/3 gen Z trên thế giới dự định chuyển việc trong vòng 2 năm, trong khi con số này ở Millennials chỉ là 17%.
Nhắn nhủ tới các tân cử nhân, PGS.TS Hoàng Đình Phi cho hay trước khi trở thành giám đốc điều hành hay chủ doanh nghiệp, các em có thể sẽ phải bắt đầu từ việc mở cửa, pha trà.
Ông Hoàng Nam Tiến để lại những triết lý sống sâu sắc, truyền cảm hứng đến thế hệ trẻ Việt Nam
Trước khi đột ngột qua đời, ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT có những triết lý sống truyền cảm hứng trong giáo dục.
46% doanh nghiệp tại Việt Nam thừa nhận đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân tài đáp ứng đúng yêu cầu công việc hiện tại.
Dẫu có mức lương không quá cao, song chàng trai vẫn tiếc công việc hiện tại vì... crush.
Nhiều người trẻ ở đảo quốc sư tử rời bỏ công việc đầu tiên chỉ sau vài năm, khiến phụ huynh thất vọng và gây áp lực lên doanh nghiệp về chi phí đào tạo lẫn thích nghi nhân sự mới.
Lương 12 triệu đồng, sau 5 năm đi làm, tôi vẫn không dám nói đến chuyện cưới xin. Một ly trà sữa tưởng nhỏ, nhưng lại khiến tôi thấy mình bất lực đến đau lòng.
Mỗi khi công ty thưởng cho nhân viên bằng tiền hoặc vật chất, thì nhân viên mặt mũi tỏa hào quang, lao động hăng say ra trò. Nhân viên hò reo, 'Đấy, vật chất quyết định ý thức'. Câu này tự dưng trở thành câu cửa miệng ở mức 'quốc dân'.
Sự thân thiện, cởi mở là bí quyết để nhân viên mới xây dựng mối quan hệ nơi công sở. Bạn có thể trò chuyện với đồng nghiệp trong giờ nghỉ để sớm hòa nhập vào môi trường mới.
Những gì anh nói, tôi nghe và chỉ biết khóc một mình trong phòng cùng con, không dám đôi co vì không muốn gây thêm mâu thuẫn.