Người lao động được nới lỏng đáng kể các hạn chế về di chuyển việc làm trong các khu vực, còn hiện tại, việc di chuyển chỉ được phép trong khu vực nơi làm việc đầu tiên quy định theo tỉnh, thành.
Giữa sức ép của những thương hiệu giáo dục lâu đời và thực tế khắc nghiệt của thị trường lao động, ranh giới giữa tấm bằng 'đẹp' và năng lực thực tế đang ngày càng hiện rõ.
Các doanh nghiệp đang thay đổi chiến lược thu hút và giữ chân nhân viên trẻ tuổi, nhóm được xem là thường có xu hướng nhảy việc cao hơn...
Chồng tôi đi làm ở đâu cũng nhanh chán, chỉ cần gặp chút khó khăn là anh lại nghỉ việc. Bởi vậy nên dù đã 45 tuổi, công việc vẫn bấp bênh, mọi gánh nặng cơm áo gạo tiền đều đổ lên vai tôi.
Nhiều bạn trẻ đối diện sự thật rằng mình từng có khoảng thời gian rực rỡ với 'ê hề' thành tích ở trường học nhưng chưa chắc đã 'tỏa hào quang' khi bước vào đời. Dẫu vậy, các bạn vẫn đặt niềm tin: Cứ đi rồi sẽ đến.
Kết quả khảo sát mới đây cho thấy, phần lớn người lao động Việt Nam sẵn sàng đánh đổi một phần thu nhập để được làm việc trong môi trường lành mạnh, an toàn về tinh thần.
Trong quản trị nhân sự, các doanh nghiệp thường chọn cách vận dụng mềm dẻo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để hài hòa giữa túi tiền của chủ doanh nghiệp và kỳ vọng của người lao động.
Thưởng Tết thấp hơn kỳ vọng, thậm chí bị quy đổi thành voucher, khiến nhiều người lao động TP.HCM quyết định nghỉ việc sau khi nhận lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026.
Thưởng hoặc không có thưởng tháng 13 vào dịp cuối năm thường đem lại nhiều cảm xúc đối với người lao động (NLÐ). Bởi vì khoản tiền này dù lớn hay nhỏ khi được nhận sẽ kích thích NLÐ thêm niềm vui, gắn bó, sẻ chia những khó khăn với người sử dụng lao động (NSDLÐ).
Thực trạng '0 đồng' thưởng Tết khiến một số người trẻ TP.HCM điều chỉnh kế hoạch tài chính, chấp nhận hy sinh phúc lợi ngắn hạn để ưu tiên ổn định thu nhập và cơ hội nghề nghiệp.
Phúc lợi tài chính, bao gồm lương, thưởng và các gói trợ cấp, vẫn là yếu tố hàng đầu được nhân sự cân nhắc trong quá trình tìm kiếm việc làm hoặc quyết định nghỉ việc năm 2025-2026.
Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 ghi nhận những tín hiệu phục hồi tích cực về quy mô, nhưng cũng bộc lộ những mâu thuẫn sâu sắc trong tỷ lệ thất nghiệp.
Sau nhiều năm đi làm, một số nhân sự ở TP.HCM lần đầu nhận mức thưởng Tết lên đến 9 chữ số. Họ bắt đầu lên kế hoạch sử dụng khoản tiền này.
Nếu muốn khởi nghiệp, hãy chọn lĩnh vực mà bạn thấy am hiểu. Điều này rất quan trọng để chúng ta vững bước trên con đường phía trước. Bởi vì khởi nghiệp cần tầm nhìn dài hạn.
Chỉ sau một bữa tiệc tân gia mời tới 20 mâm cỗ, trong đó có cả sếp và đồng nghiệp, tôi không ngờ mình lại bị cho nghỉ việc sau 3 năm cống hiến.
Ở tuổi trung niên, nhiều người nhận ra mình không thể tiếp tục thăng tiến hoặc rất khó để tìm được vị trí tương đương sau khi bị sa thải. Khởi nghiệp có phải là lựa chọn đúng đắn?
Một số công ty tại TP.HCM quyết định trả thưởng Tết sớm, giúp nhân sự lo liệu được chi phí về nhà ăn Tết sau một năm làm việc xa quê, đặc biệt khi giá vé máy bay tăng cao.
Bên cạnh tình cảm, khoảng cách tuổi tác giữa vợ chồng ảnh hưởng lớn đến sự ổn định tài chính, tâm lý và chất lượng nuôi dạy con cái. Con số lý tưởng là bao nhiêu?
Có đi làm, có công việc nhưng không phát triển nổi!
Bước sang năm 2026, vận trình của người tuổi Ngọ không mấy lạc quan; đây là năm bản mệnh (năm tuổi) nên rắc rối có thể liên tiếp ập đến.
Ngoài lương bổng, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi kèm theo, có nhiều điều bạn cần lưu tâm trước khi nhảy việc. Sự khác biệt về quan điểm với nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn hối hận.
Trong bối cảnh kinh tế còn khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng đảm bảo lương thưởng và có cả những chính sách phúc lợi, chăm lo để công nhân, người lao động có Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đủ đầy.
'Trung thành' từng được hiểu là gắn bó lâu dài với một công ty, đi lên theo thâm niên và chấp nhận đánh đổi cơ hội cá nhân vì sự ổn định. Nhưng với thế hệ Millennials và gen Z tại Việt Nam, khái niệm này đang được viết lại.
Sự chênh lệch về quy mô giữa công ty cũ và công ty mới là điều nhiều người đắn đo trước khi nhảy việc. Mỗi nơi đều có ưu và nhược điểm riêng, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng.
Doanh nghiệp tại nhiều tỉnh, thành trên cả nước đã công bố mức thưởng Tết khi chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2026.
Những tưởng lý do hết sức quen thuộc của các 'chiến thần nhảy việc' chỉ có ở khối dân sự.