Khi các 'ông lớn' ồ ạt sa thải nhân viên, nhiều người bắt đầu lo lắng cho công việc của mình, chuyên gia chỉ ra 3 dấu hiệu sớm cần chú ý.
Chuyên gia nhận định rằng tình trạng không học, không làm, không đào tạo gây ra hậu quả nặng nề. Thanh niên ở độ tuổi lao động cần quay lại thị trường trước khi bỏ lỡ nhiều cơ hội.
Sự năng động và khát vọng phát triển nghề nghiệp của người lao động Việt Nam hiện chững lại rõ rệt.
Để tìm được một công việc phù hợp trong giai đoạn hiện nay đòi hỏi người lao động phải chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn cũng như các kỹ năng cần thiết, đáp ứng những yêu cầu trong xu hướng chung của thị trường lao động.
Gen Z coi nhảy việc là bước tiến để tìm môi trường phù hợp, thu nhập tốt và cơ hội phát triển, thay vì chạy theo sự ổn định như thế hệ trước
Một tuần mới gõ cửa với nhiều cảm xúc đan xen, mỗi chòm sao đều đang tìm cho mình một nhịp điệu mới vừa đủ để nỗ lực, để mỉm cười và để bước tiếp thật vững vàng.
Ngay từ khi phỏng vấn, bạn cần mạnh dạn đàm phán về vấn đề lương và các khoản phụ cấp khác. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng, hãy cho họ thấy bản thân xứng đáng với mức lương đó.
Trong thời đại mạng xã hội phát triển, hội chứng fomo (nỗi sợ bị bỏ lỡ) nghề nghiệp đang bùng nổ khi người trẻ lo sợ bị tụt lại so với thành công của người khác. Tâm lý này thúc đẩy làn sóng 'nhảy việc' ồ ạt, không hẳn vì công việc cũ kém hấp dẫn, mà vì áp lực phải bắt kịp xu hướng.
Tìm được công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn, điều kiện đi lại, tiền lương, chế độ đãi ngộ, môi trường lao động… để gắn bó lâu dài luôn là mục tiêu người lao động (NLĐ) hướng tới. Tuy vậy, vẫn còn NLĐ, nhất là lao động trẻ, thích 'nhảy' việc dù công việc đang làm được doanh nghiệp (DN) đãi ngộ cũng không kém phần hấp dẫn.
Khác với số đông yêu thích công việc với mức thu nhập ổn định, nhiều bạn trẻ xem hình thức chuyển đổi công việc liên tục trong thời gian ngắn như một xu hướng tất yếu không chỉ để trải nghiệm, học hỏi kiến thức mà còn mong muốn được hưởng các chế độ, lương thưởng hoặc để tìm được công việc phù hợp nhất cho bản thân.
Xu hướng 'ôm việc' (job hugging) phản ánh tâm lý thận trọng của người lao động trong bối cảnh cơ hội việc làm suy giảm, chiến lược nhảy việc để tăng lương gần như không khả thi.
Sau sáp nhập, tỉnh Phú Thọ có hơn 4 triệu dân, trong đó hơn 1,9 triệu người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ lao động qua đào tạo khoảng 73%, có bằng cấp, chứng chỉ chiếm 35%. Cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tích cực: Công nghiệp chiếm 53%, dịch vụ 34%, nông - lâm - thủy sản 13%. Đây là một lợi thế trong thu hút đầu tư của tỉnh. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng cán bộ chủ lực, lao động kỹ thuật cao. Điều này ảnh hưởng tới năng suất, chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh, nhất là đối với các doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân.
CV xin việc là 'tấm vé đầu tiên' để bước qua vòng sàng lọc, song, không có khuôn mẫu chung nào về cách viết cho tất cả các nhóm ứng viên.
Đơn hàng dồi dào, nhu cầu lớn nhưng lại rất khó khăn trong tuyển dụng lao động đang là thách thức đối với các doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay.
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN) ở Phú Thọ đang đối diện với tình trạng thiếu lao động, lao động không chịu ký hợp đồng dài hạn với doanh nghiệp. Trong khi đó, lãnh đạo tỉnh này cho hay, tỉnh không thiếu lao động, nhất là sau khi sáp nhập ba tỉnh Vĩnh Phúc, Phú Thọ và Hòa Bình thành tỉnh Phú Thọ mới.
Ở tuổi 25, nhiều người nghĩ chỉ cần một công việc ổn định, lương đều đặn là đủ. Thế nhưng, bước sang tuổi 35 mới ngỡ ngàng nhận ra: trung niên thất nghiệp không hề xa lạ, nó chính là cái giá phải trả cho sự an nhàn ở tuổi 25.
Với mức lương không quá cao này, chi tiêu làm sao để sống ổn là bài toán khó.
Khi người trẻ nuôi quá nhiều kỳ vọng về sự nghiệp, nếu không được như ý, họ liền nộp đơn xin nghỉ việc, thay vì đối mặt với khó khăn. Chán nản, họ chọn sống bám vào cha mẹ.
Chàng trai cho rằng với khoản tiết kiệm này thì mình chẳng làm được gì cả.
Nhiều người lao động cho biết đang chủ động tìm việc mới vì không nhận được mức tăng lương kỳ vọng.
Khi thị trường lao động ngày càng sôi động, chuyện người trẻ thay đổi công việc chỉ sau một thời gian ngắn đã không còn xa lạ. Với thế hệ trước, đây có thể bị xem là thiếu kiên trì, nhưng với nhiều bạn trẻ, 'nhảy việc' lại là để tích lũy kinh nghiệm, khám phá bản thân và tìm kiếm môi trường phù hợp nhất.
Đánh giá bức tranh thị trường lao động tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, từ tháng 7/2025 đến nay thị trường lao động tại Hà Nội ghi nhận nhiều dấu hiệu tích cực. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ở các lĩnh vực, phân khúc đều tăng mạnh.