Cục Thống kê (Bộ Tài chính) cho biết, quý III vừa qua, hơn 1,6 triệu thanh niên Việt Nam trong độ tuổi 15 - 24 trong tình trạng '3 không': không đi học tập, không tham gia đào tạo và không có việc làm. Đây có thể coi là một cảnh báo về sức khỏe và chất lượng nguồn nhân lực trẻ.
Việc kết hôn không chỉ là chuyện tình cảm mà còn là một quyết định tài chính quan trọng. Giữa lúc lương thưởng và chi tiêu tăng cao, cặp đôi trẻ cần chuẩn bị khoản tiết kiệm bao nhiêu để đảm bảo cuộc sống không gặp khó khăn, đặc biệt khi dự định có con…
Những tháng cuối năm 2025, các doanh nghiệp dệt may trong tỉnh Bắc Ninh ký được nhiều đơn hàng, tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng xuất khẩu. Tuy vậy, hầu hết doanh nghiệp đều lo thiếu hụt lao động sản xuất, bảo đảm tiến độ cho các đơn hàng đã ký trong giai đoạn cao điểm này.
Không tiêu dùng, không đầu tư và không cho vay là lựa chọn tài chính của một số người trẻ tại Hà Nội và TP.HCM. Họ có tâm lý giữ tiền vào dịp cuối năm đầy biến động.
Mình có nên nói dối bạn bè không? Công ty có cần một chính sách tuyển dụng dung hợp nhiều thành phần hơn không? Khi nào thì nên giữ chuyện gì đó cho riêng mình?
Có những người sau hàng chục lần 'nhảy việc', cuối cùng vẫn dừng lại ở vạch xuất phát, không phải vì họ không có năng lực, mà bởi họ chưa từng xây dựng được giá trị bản thân thật sự.
Để người lao động gắn bó với doanh nghiệp lâu dài, doanh nghiệp phải chủ động cởi mở, có chính sách hỗ trợ và chăm sóc đời sống tinh thần.
Khi các 'ông lớn' ồ ạt sa thải nhân viên, nhiều người bắt đầu lo lắng cho công việc của mình, chuyên gia chỉ ra 3 dấu hiệu sớm cần chú ý.
Chuyên gia nhận định rằng tình trạng không học, không làm, không đào tạo gây ra hậu quả nặng nề. Thanh niên ở độ tuổi lao động cần quay lại thị trường trước khi bỏ lỡ nhiều cơ hội.
Sự năng động và khát vọng phát triển nghề nghiệp của người lao động Việt Nam hiện chững lại rõ rệt.
Để tìm được một công việc phù hợp trong giai đoạn hiện nay đòi hỏi người lao động phải chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn cũng như các kỹ năng cần thiết, đáp ứng những yêu cầu trong xu hướng chung của thị trường lao động.
Gen Z coi nhảy việc là bước tiến để tìm môi trường phù hợp, thu nhập tốt và cơ hội phát triển, thay vì chạy theo sự ổn định như thế hệ trước
Một tuần mới gõ cửa với nhiều cảm xúc đan xen, mỗi chòm sao đều đang tìm cho mình một nhịp điệu mới vừa đủ để nỗ lực, để mỉm cười và để bước tiếp thật vững vàng.
Ngay từ khi phỏng vấn, bạn cần mạnh dạn đàm phán về vấn đề lương và các khoản phụ cấp khác. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng, hãy cho họ thấy bản thân xứng đáng với mức lương đó.
Trong thời đại mạng xã hội phát triển, hội chứng fomo (nỗi sợ bị bỏ lỡ) nghề nghiệp đang bùng nổ khi người trẻ lo sợ bị tụt lại so với thành công của người khác. Tâm lý này thúc đẩy làn sóng 'nhảy việc' ồ ạt, không hẳn vì công việc cũ kém hấp dẫn, mà vì áp lực phải bắt kịp xu hướng.
Tìm được công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn, điều kiện đi lại, tiền lương, chế độ đãi ngộ, môi trường lao động… để gắn bó lâu dài luôn là mục tiêu người lao động (NLĐ) hướng tới. Tuy vậy, vẫn còn NLĐ, nhất là lao động trẻ, thích 'nhảy' việc dù công việc đang làm được doanh nghiệp (DN) đãi ngộ cũng không kém phần hấp dẫn.
Khác với số đông yêu thích công việc với mức thu nhập ổn định, nhiều bạn trẻ xem hình thức chuyển đổi công việc liên tục trong thời gian ngắn như một xu hướng tất yếu không chỉ để trải nghiệm, học hỏi kiến thức mà còn mong muốn được hưởng các chế độ, lương thưởng hoặc để tìm được công việc phù hợp nhất cho bản thân.
Xu hướng 'ôm việc' (job hugging) phản ánh tâm lý thận trọng của người lao động trong bối cảnh cơ hội việc làm suy giảm, chiến lược nhảy việc để tăng lương gần như không khả thi.
Sau sáp nhập, tỉnh Phú Thọ có hơn 4 triệu dân, trong đó hơn 1,9 triệu người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ lao động qua đào tạo khoảng 73%, có bằng cấp, chứng chỉ chiếm 35%. Cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tích cực: Công nghiệp chiếm 53%, dịch vụ 34%, nông - lâm - thủy sản 13%. Đây là một lợi thế trong thu hút đầu tư của tỉnh. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng cán bộ chủ lực, lao động kỹ thuật cao. Điều này ảnh hưởng tới năng suất, chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh, nhất là đối với các doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân.
CV xin việc là 'tấm vé đầu tiên' để bước qua vòng sàng lọc, song, không có khuôn mẫu chung nào về cách viết cho tất cả các nhóm ứng viên.