Ngày 25.12, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi đã có báo cáo kế hoạch thưởng Tết cho người lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Những ngày cuối tháng 12, bức tranh tiền lương, thưởng Tết của người lao động trên cả nước dần được hé lộ khi các địa phương đồng loạt báo cáo theo yêu cầu của Bộ Nội vụ. Thống kê ban đầu cho thấy mức thưởng Tết năm nay có sự phân hóa rõ rệt giữa các loại hình doanh nghiệp, song nhìn chung đã có nhiều tín hiệu tích cực nhờ sản xuất, kinh doanh phục hồi.
Khối doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài tại Quảng Ngãi thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ cao nhất, có đơn vị lên tới 205 triệu đồng/người.
Mức thưởng Tết tại Quảng Ngãi năm 2026 chênh lệch lớn, có doanh nghiệp chi hơn 205 triệu đồng/người.
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 đang dần lộ diện với nhiều con số khác nhau giữa các doanh nghiệp, địa phương. Bức tranh thưởng Tết không chỉ phản ánh kết quả sản xuất - kinh doanh mà còn đặt ra yêu cầu bảo đảm quyền lợi người lao động trong quá trình thực hiện.
Cán bộ, công chức và người lao động được thưởng Tết 2026 như thế nào là điều mà nhiều người rất quan tâm.
Khối doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài ở Quảng Ngãi có mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 cao nhất, có đơn vị lên tới hơn 200 triệu đồng/người.
Tính đến thời điểm hiện tại, nhiều địa phương đã ghi nhận mức chi thưởng, trong đó có mức lên tới 350 triệu đồng/người.
Tiền lương doanh nghiệp trả cao nhất cho một số vị trí việc làm là 87 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,450 triệu đồng/người/tháng.
Thưởng Tết Nguyên đán 2026 tại Tây Ninh ghi nhận mức cao nhất 600 triệu đồng/người, trong khi đó mức thấp nhất là 100.000 đồng.
Khảo sát mới đây cho thấy bức tranh thưởng Tết tại Nghệ An có độ 'vênh' khá lớn giữa các khối doanh nghiệp. Trong khi có nơi mức thưởng Tết Nguyên đán lên tới hàng chục triệu đồng mỗi lao động, không ít doanh nghiệp chỉ dừng ở vài trăm nghìn đồng/người…
Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An vừa có báo cáo về khảo sát dự kiến thưởng Tết Bính Ngọ 2026 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 dành cho người lao động tại Nghệ An dự kiến có sự chênh lệch lớn, với mức cao nhất lên tới 87 triệu đồng/người, trong khi thấp nhất chỉ khoảng 200.000 đồng.
Dự kiến, mức thưởng cho người lao động ở Nghệ An trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 cao nhất là 87 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng.
Dù đối mặt với nhiều thách thức kinh tế trong năm 2025, bức tranh thưởng Tết 2026 đang dần lộ diện với những tín hiệu tích cực. Ghi nhận tại nhiều địa phương cho thấy mức thưởng có sự phân hóa mạnh mẽ, trong đó mức cao nhất đã đạt tới 350 triệu đồng/người.
Dù đối mặt với nhiều thách thức kinh tế trong năm 2025, bức tranh thưởng Tết 2026 đang dần lộ diện với những tín hiệu tích cực. Ghi nhận tại nhiều địa phương cho thấy mức thưởng có sự phân hóa mạnh mẽ, trong đó mức cao nhất đã đạt tới 350 triệu đồng/người.
Theo khảo sát sơ bộ, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 của doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cao nhất là 192 triệu đồng/người, thấp nhất từ 0,2 - 1 triệu đồng/người.
Trong những ngày cuối năm, việc chờ đợi thưởng Tết Dương lịch không chỉ đơn thuần là một khoản tiền, mà còn là niềm vui khép lại một năm làm việc nhiều nỗ lực.
Ngày 20/12, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa thông tin về kết quả khảo sát tình hình lao động, tiền lương năm 2025 cùng kế hoạch thưởng Tết năm 2026 tại 764 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn, với tổng số 62.776 lao động.
Bộ Nội vụ đề nghị doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng Tết theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 và thông báo cho người lao động biết
Mức thưởng tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 trên địa bàn tỉnh Cà Mau cao nhất 200 triệu đồng, cao hơn 164 triệu đồng so với năm 2025.
Các địa phương khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025 cũng như kế hoạch thưởng dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026, báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/12/2025.
Hiện nay, việc tập hợp các doanh nghiệp (DN) nhằm tạo ra chuỗi giá trị khép kín, từ khâu sản xuất tới đầu ra đang là vấn đề được các địa phương, ngành nghề sản xuất quan tâm. Điều này giúp cho các DN dễ dàng kiểm soát chất lượng và tiêu chuẩn sản phẩm, dịch vụ, phù hợp với chuyển biến của thị trường; đồng thời tiết kiệm chi phí, nhân lực, nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Giữa dòng chảy sôi động của đổi mới và hội nhập, Phú Thọ đang dần khẳng định vị thế, là điểm sáng về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Giữa dòng chảy sôi động của đổi mới và hội nhập, Phú Thọ đang dần khẳng định vị thế, là điểm sáng về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Chỉ còn chưa đầy 3 tháng nữa là kết thúc năm 2025. Năm nay, Việt Nam phấn đấu tăng trưởng kinh tế trên 8% và đối với Đồng Nai là trên 10%, đây là trọng trách lớn trước một thế giới nhiều biến động.
Trong hành trình phát triển kinh tế thị trường hiện đại, việc xây dựng một thể chế kiến tạo, tháo gỡ các rào cản pháp lý, đặc biệt là nguy cơ hình sự hóa các quan hệ kinh tế, được xem là chìa khóa để giải phóng sức sáng tạo, khơi thông mọi nguồn lực cho sự phát triển bền vững.
Dự kiến mỗi năm, các doanh nghiệp trên địa bàn Phú Thọ cần khoảng 40.000 lao động, trong đó tới 30.400 người chưa qua đào tạo. Điều này khiến cơ quan quản lý và doanh nghiệp cung ứng lao động rơi vào tình trạng bị động trong việc hỗ trợ tuyển dụng...
Các chuyên gia, doanh nghiệp đề xuất giải pháp nâng cao năng lực thương mại - logistics, tạo đòn bẩy xây dựng TP. Hồ Chí Minh trở thành siêu đô thị hiện đại và bền vững.
Số lao động được tạo việc làm mới trong 7 tháng tại tỉnh này đạt hơn 62% kế hoạch năm, trong đó có hơn 6.000 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng...
Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ nhóm họp phiên thứ nhất để lắng nghe ý kiến các bên về việc tăng lương tối thiểu vùng 2026.
Việc doanh nhân được đặc xá, ra tù trước thời hạn đã bắt tay vào triển khai các dự án lớn, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển kinh tế của các địa phương cho thấy Nghị quyết 68, Nghị quyết 198 về một số cơ chế, chính sách đặc biệt phát triển kinh tế tư nhân đang được lan tỏa và đi vào cuộc sống.
Từ bức thư Bác Hồ đến thông điệp của Tổng Bí thư hôm nay, càng cho thấy vai trò 'bộ tứ trụ cột' phát triển có ý nghĩa chiến lược quan trọng.
Phần lớn doanh nghiệp ở Đồng bằng sông Cửu Long sẽ gặp nhiều thách thức, lo ngại lạm phát và chi phí sản xuất tăng, nhu cầu tiêu dùng nội địa và thị trường xuất khẩu suy giảm. Nhưng thách thức đặt ra cảnh báo nghiêm túc, đòi hỏi hành động nhanh chóng, quyết liệt và đồng bộ để hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua sóng gió.