Tối 21/10, tại Trung tâm Văn hóa - Điện ảnh tỉnh, UBND tỉnh Hà Tĩnh long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 300 năm ngày sinh La Sơn phu tử Nguyễn Thiếp.
Những giá trị văn hóa, giáo dục, tư tưởng hội tụ đầy đủ trong con người La Sơn phu tử Nguyễn Thiếp đã khẳng định ông là một nhân cách lớn, một trí tuệ uyên thâm.
Những giá trị văn hóa, giáo dục, tư tưởng hội tụ đầy đủ trong con người La Sơn phu tử Nguyễn Thiếp (Hà Tĩnh) đã khẳng định ông là một nhân cách lớn, một trí tuệ uyên thâm, là nhà hiền triết, nhà giáo có vai trò quan trọng đối với nền văn hóa, giáo dục Việt Nam.
La Sơn Phu Tử Nguyễn Thiếp (1723 - 1804, xã Kim Song Trường, Can Lộc, Hà Tĩnh) là người nói trực tiếp nhiều đến lẽ 'xuất', 'xử', cả trong sáng tác và trước thuật. Một mặt, ông không phủ định hướng 'xuất': ra làm quan, hành đạo. Mặt khác, ông rất coi trọng lối 'xử': về ở ẩn, giữ đạo.
Công tác chuẩn bị Lễ kỷ niệm 300 năm ngày sinh La Sơn phu tử Nguyễn Thiếp (1723 - 2023) được các cấp, ngành ở Hà Tĩnh ráo riết thực hiện, sẵn sàng để sự kiện diễn ra thành công.
Kết thúc năm học 2022 - 2023, theo thống kê sơ bộ, cả nước thiếu hơn 118.000 giáo viên, con số này tăng thêm 11.000 so với năm học 2021 - 2022.
Ba lần được vua Quang Trung viết thư cầu hiền tài song đều từ chối, phải đến lần thứ tư ông mới đổi ý. Ông là Nguyễn Thiếp, nổi tiếng học rộng, tài cao ở xứ Nghệ, người được vua Quang Trung tặng mỹ hiệu 'La Sơn Phu Tử'.
Vấn đề thu hút nhân tài dù đã được Đảng ta rất quan tâm ban hành nhiều nghị quyết, tuy nhiên thực tế việc thu hút nhân tài ở nhiều bộ, ngành, địa phương lại chưa được như mong muốn, mà rào cản lớn nhất là do chúng ta chưa có một chiến lược cụ thể, dài hơi với cơ chế đồng bộ, thống nhất để tạo ra sức hấp dẫn đủ lớn.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký quyết định phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài, trong đó chỉ rõ từ khâu ưu tiên đào tạo đến bố trí đội ngũ, đặc biệt là cách làm và bước đi cụ thể.
TS Nguyễn Viết Chức - Phó Chủ nhiệm Hội đồng tư vấn về Văn hóa - Xã hội, UBTƯ MTTQ Việt Nam đã có cuộc trao đổi với Báo Đại Đoàn Kết về thu hút và sử dụng người tài trong bối cảnh hiện nay.
Ngày này năm xưa 7/4 với các sự kiện gồm thành lập Tổ chức Y tế thế giới; giải thể Tổng công ty Sành sứ Thủy tinh công nghiệp,...
Tại Festival 'Về miền Quan họ - 2023', Bắc Ninh đón nhận quyết định của Thủ tướng Chính phủ công nhận 3 hiện vật của tỉnh là bảo vật quốc gia.
'Hiện nay ta đang đồng nhất viên chức, công chức với nhân tài. Nhân tài bị trói buộc bởi quy định công chức, viên chức, trong đó trước hết là ngăn chặn độ tuổi. Nhân tài làm gì có tuổi!'.
'Nhân tài' được gọi tên theo nhiều cách như 'hiền tài' là người toàn diện có cả tài năng và đức độ ở mức rất cao; 'thiên tài' là người có tài năng vượt trội như được trời phú. Gần đây, có những cuộc hội thảo và bài báo nói về đề tài thu hút nhân tài ở Việt Nam. Ở đó đều cho rằng nhân tài là phải vừa có tài năng, vừa có đạo đức, vừa có thái độ và lối sống văn hóa... và có ích cho xã hội. Điều đó hoàn toàn đúng về lý thuyết nhưng trên thực tế, loài người được tạo hóa sinh ra lại theo quy luật 'nhân vô thập toàn', những người hoàn hảo chiếm tỷ lệ rất thấp.
Năm 2022, CLB HAGL được dự đoán thay 'áo mới' và Kiatisak sẽ là nguồn cảm hứng lớn cho bầu Đức.
Từ nhiều năm nay, việc tổ chức Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân nhân dịp kỷ niệm Ngày thành lập MTTQ Việt Nam 18-11 đã trở thành nét đẹp truyền thống, đưa công tác Mặt trận về với cộng đồng dân cư, hướng đến từng gia đình và mỗi người dân.
Tiếp nhận chức vụ Tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn khách sạn Mường Thanh khi tròn 30 tuổi, bà Lê Thị Hoàng Yến không chỉ khiến nhiều người khâm phục vì tuổi trẻ, mà còn bởi lối tư duy ấn tượng đưa chuỗi khách sạn Mường Thanh phát triển lên tầm quốc tế.
Thời điểm này, khi Đại hội XIII của Đảng đang đến gần, điều người dân quan tâm và kỳ vọng là những ai sẽ là các nhà lãnh đạo của Đảng, của đất nước trong giai đoạn 5 năm tới.
Làm gì để thu hút nhân tài là vấn đề được đặt ra ở nước ta từ lâu, nhưng đến nay vẫn là bài toán khó. Cái khó đầu tiên là vấn đề tiền lương. Tiền lương quá thấp, chế độ đãi ngộ chưa tương xứng trở thành rào cản trong thu hút, trọng dụng nhân tài.