Việc tăng lương tối thiểu vùng khu vực DN sẽ trùng với thời điểm thực hiện cải cách tiền lương khu vực Nhà nước từ ngày 1/7/2024.
Để thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 theo các Nghị quyết của Trung ương, Quốc hội, Chính phủ đã có văn bản giao nhiệm vụ cho các bộ, ngành liên quan.
Tại cuộc họp báo thường kỳ do Bộ Tư pháp tổ chức chiều 12/4, đại diện Bộ Tư pháp thông tin, để thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 theo các Nghị quyết của Trung ương, Quốc hội, Chính phủ đã có văn bản giao nhiệm vụ cho các bộ, ngành liên quan.
Bộ Tư pháp chưa nhận được văn bản thẩm định nghị định nào liên quan đến thực hiện chính sách cải cách tiền lương.
Bộ Tư pháp cho biết Chính phủ đã giao các bộ liên quan xây dựng các dự thảo Nghị định để triển khai cải cách tiền lương từ tháng 7-2024
Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6% từ ngày 1/7/2024. Theo đó, tiền lương tối thiểu theo tháng sẽ tăng thêm 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy vùng
Từ 1/7 tới, khi lương tối thiểu vùng tăng, người lao động ngoài việc được tăng lương hàng tháng thì còn tăng một số quyền lợi khác. Tuy nhiên, việc tăng lương chỉ thực sự ý nghĩa khi không để giá cả 'leo thang'.
Đây là một trong những nội dung của Dự thảo Luật việc làm (sửa đổi) được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất.
Bộ LĐTB&XH đề xuất tăng lương tối thiểu 200.000 đồng – 280.000 đồng và điều chỉnh các vùng. Theo đó, sẽ có nhiều người lao động được tăng lương tối thiểu và tăng lương do chuyển vùng từ 410.000 đồng đến 550.000 đồng.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến bộ ngành dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với lao động làm việc theo hợp đồng. Theo đó, đơn vị này đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu tháng và giờ thêm 6% so với hiện hành từ ngày 1/7, theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024.
Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7 tới tăng 6% cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 và dự kiến cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025.
Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, kể từ 1-7 tới đây, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 200.000 đến 280.000 đồng/tháng (tùy vùng).
Mức lương tối thiểu vùng đề xuất cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động
Từ ngày 1/7/2024, sẽ có 3 nhóm đối tượng được tăng lương gồm lương công chức, lương hưu và lương tối thiểu vùng. Dự kiến tăng mức lương bình quân chung lên 30%.
Từ ngày 1/7/2024, thực hiện chế độ lương mới sẽ có 3 nhóm đồng loạt tăng, gồm lương công chức, lương hưu và lương tối thiểu vùng. Tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).
Theo kế hoạch, ba loại tiền lương quan trọng, gồm lương công chức, viên chức, lương hưu, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ ngày 1/7/2024. Đây là điều cán bộ, người lao động và cả người về hưu đều mong chờ.
Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm với hệ số 2,68, cao hơn so với hệ số 2,34 hiện nay.
Từ ngày 1/7/2024, dự kiến sẽ có 3 loại tiền lương đồng loạt tăng, gồm lương công chức, lương tối thiểu vùng và lương hưu.
Từ ngày 1/7/2024, dự kiến sẽ có 3 loại tiền lương đồng loạt tăng, gồm lương công chức, lương hưu và lương tối thiểu vùng. Trong đó, một số mức tăng cụ thể sẽ do Chính phủ quyết định…
3 loại tiền lương quan trọng gồm lương công chức, lương hưu, lương tối thiểu sẽ tăng từ ngày 1/7/2024.
Sẽ có 03 loại tiền lương tăng từ ngày 1/7/2024, vậy cụ thể mức tăng lương công chức, lương hưu, lương tối thiểu vùng là bao nhiêu? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây.
Năm 2022, Hội đồng Tiền lương quốc gia xác định tổng mức sống tối thiểu ở vùng I (trong đó có các quận tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh) là 9,02 triệu đồng/tháng/hộ gia đình 4 người. Con số này liệu có phù hợp với mức sống thực tế tại các đô thị lớn?
Năm 2024, khi Việt Nam đã là một nước thu nhập trung bình cao, tiền lương tối thiểu trong Đề án cải cách tiền lương có nuôi được 2 người không?
Đại biểu Quốc hội băn khoăn về việc tiền lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh tăng trong năm 2024, nhưng liệu đã đáp ứng được mức sống tối tối thiểu của người lao động và giúp họ trang trải được chi phí nuôi con hay chưa...
Bộ LĐTB&XH đã trả lời chất vấn Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thiện Nhân – Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hồ Chí Minh về năm 2024 tiền lương tối thiểu trong Đề án cải cách tiền lương có nuôi được 4 người?
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, cơ quan này sẽ xây dựng trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định lương tối thiểu vùng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong thời gian tới.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng trong doanh nghiệp thêm 6% từ ngày 1/7/2024. Mức tăng này đã được các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất sau hai phiên thương lượng trong năm 2023, nhằm đảm bảo đồng bộ với thời điểm triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đề nghị Chính phủ điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7, với mức tăng 6% so với quy định hiện hành.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa gửi báo cáo khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2024.
Hội đồng tiền lương quốc gia khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ 1-7, với mức tăng 6% so với quy định hiện hành
Hội đồng tiền lương quốc gia khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ 1-7, với mức tăng 6% so với quy định hiện hành.
Nhìn vào tình hình thua lỗ, sa sút lợi nhuận của một số doanh nghiệp sản xuất trong báo cáo tài chính quý 4/2023 mới công bố sẽ thấy, một trong những nguyên nhân là việc đội chi phí lãi vay, thu không đủ bù chi. Còn trong năm 2024 này, chi phí tiền lương tăng, khả năng tiếp tục tăng tiền điện khiến cho áp lực chi phí như 'đánh đu' đầy thách thức, đang đòi hỏi bản thân các nhà sản xuất phải có những giải pháp linh hoạt hơn nữa.
Qua thanh tra, kiểm tra, cơ quan chức năng phát hiện có trường hợp người lao động chủ động xin nghỉ việc, hoặc chuyển từ doanh nghiệp này sang đơn vị khác, nhưng sau một thời gian ngắn quay lại, để đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp, song số này không phổ biến...