Hàng loạt chính sách mới trong lĩnh vực kinh tế - xã hội, như: Đất nông nghiệp được thí điểm chuyển nhượng làm dự án nhà ở thương mại; quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp (DN) Nhà nước; mỗi giáo viên không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ... có hiệu lực từ tháng 4/2025.
Từ tháng 4/2025, nhiều chính sách quan trọng trong lĩnh vực tài chính, lao động, giáo dục và công nghệ thông tin chính thức có hiệu lực. Những quy định mới này nhằm tăng cường tính minh bạch, đảm bảo quyền lợi người lao động, doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.
Đất nông nghiệp được thí điểm chuyển nhượng làm dự án nhà ở thương mại; sửa quy định về chính sách hỗ trợ đối với sinh viên sư phạm; quy định về phí bảo lãnh ngân hàng; tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động... là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 4/2025.
Từ tháng 4/2025, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước; Quy định về chữ ký điện tử và dịch vụ tin cậy; Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động…
Trong tháng 4/2025, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước; quy định về chữ ký điện tử và dịch vụ tin cậy; sửa đổi, bổ sung quy định về chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm…
Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT về chế độ làm việc của giáo viên quy định mỗi giáo viên sẽ không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ trong 1 năm học
Từ ngày 1-10/4/2025, nhiều chính sách mới nổi bật sẽ có hiệu lực như Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025, Quy định nội dung của chứng thư chữ ký số...
Từ tháng 4 tới sẽ chính thức áp dụng quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước; Thời gian nghỉ hàng năm với giáo viên phổ thông…
Từ ngày 1/4/2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) chính thức áp dụng quy định phân loại lao động theo điều kiện lao động theo Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH.
Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động, áp dụng từ ngày 1/4/2025.