Chị Huế Chumi, Giám đốc Kinh doanh của Công ty Cổ phần Tập đoàn HWIN, nổi bật với phong cách lãnh đạo quản trị từ tâm, đầy năng lượng và tích cực. Với năng lượng mạnh mẽ và tinh thần lạc quan, chị đã tạo dựng được một môi trường làm việc lý tưởng cho đội ngũ nhân sự, trong đó có đến 80% là thế hệ gen Z (các bạn trẻ sinh năm 1997 đến nay).
Tự ví việc kinh doanh của mình như 'đi dây' trên đỉnh tòa cao ốc, Đỗ Thị Thanh Hà luôn tập trung cao độ, nỗ lực hết mình, làm những điều tốt nhất để mang lại giá trị cao nhất.
Việc áp dụng trí tuệ nhân tạo vào quản trị nhân sự không còn là lựa chọn mà đã trở thành một yếu tố sống còn để doanh nghiệp thích nghi trong một thế giới không ngừng thay đổi.
Năm 2024, thực hiện các mục tiêu theo kế hoạch chuyển đổi số của Tổng công ty Điện lực Miền Bắc và Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Công ty Điện lực Sơn La đã tập trung đẩy nhanh tiến độ tích hợp công nghệ số và mô hình quản trị vào hoạt động sản xuất, kinh doanh, đổi mới sáng tạo, tối ưu hóa chi phí, nâng cao hiệu quả quản lý vận hành lưới điện và mức độ hài lòng của khách hàng.
Thiếu nguồn nhân lực, nguyên vật liệu...là những vấn đề cần giải quyết để giúp doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Hà Nội nâng cao sức cạnh tranh.
Vừa qua, Phòng Tổ chức nhân sự Vietsovpetro đã tổ chức thành công hội thảo với chủ đề 'Định hướng chuyển dịch cơ cấu nguồn nhân lực nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh của Vietsovpetro theo mục tiêu phát triển đến năm 2033'.
Mới đây, tại khách sạn Vietsovpetro, thành phố Đà Lạt, Phòng Tổ chức nhân sự Vietsovpetro đã tổ chức thành công hội thảo với chủ đề 'Định hướng chuyển dịch cơ cấu nguồn nhân lực nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh của Vietsovpetro theo mục tiêu phát triển đến năm 2033'.
Hội thảo 'Bình Minh Chu Kỳ Mới - Khởi Sắc Cùng SMEs' và vòng chung kết CYE 2024 là hai hoạt động nổi bật của JCI Hà Nội khi đồng hành với các startups.
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân đánh dấu bước tiến lớn trong việc hoàn thiện cơ chế thực thi quyền dữ liệu và áp dụng các chế tài nghiêm khắc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp hiện vẫn chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của việc bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Với sự linh hoạt, độc lập và sáng tạo, gen Z đang thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới trong cách tuyển dụng và quản trị nhân sự để phù hợp hơn với xu hướng hiện đại.
BIM Group tiếp tục giữ vững vị trí Top 1 'Nhà tuyển dụng yêu thích 2024' ngành Bất động sản – Cho thuê – Khối Doanh nghiệp lớn do CareerViet thực hiện. Kết quả này khẳng định sự hấp dẫn của BIM Group không chỉ đến từ thương hiệu uy tín mà còn từ các chính sách phúc lợi cạnh tranh và các chiến lược thu hút nhân tài.
Thực hiện kế hoạch đào tạo năm 2024, từ ngày 9-10/12, Liên doanh Vietsovpetro đã tổ chức thành công khóa đào tạo trực tuyến với chủ đề 'Chinh phục và ứng dụng AI trong công tác quản trị nhân sự'.
Ngày 6/12/2024, tại Hà Nội, trong khuôn khổ lễ ra mắt chính thức của nền tảng công nghệ Nobelisa, đại diện của nhiều trường Đại học, Học viện tại Hà Nội đã tham dự và ký kết hợp tác với Công ty Cổ phần Tập đoàn GBM (GBM Group).
Mức thu nhập chưa tương xứng vị trí việc làm; khối lượng công việc nhiều; kiêm nhiệm nhiều công việc, khó tập trung… là những yếu tố ảnh hưởng lớn đến năng lực quản lý, lãnh đạo của cán bộ nữ dân tộc thiểu số (DTTS) cấp xã, khu vực phía Nam.
Trong guồng quay xã hội hiện đại, Quiet Quitting, hay 'âm thầm nghỉ việc,' đang trở thành một hiện tượng phổ biến trong cộng đồng Gen Z tại môi trường văn phòng. Đây không phải là việc từ chức trực tiếp, mà là hành động rút lui khỏi sự cống hiến quá mức tại nơi làm việc, chỉ hoàn thành đúng phần trách nhiệm của mình, không làm thêm giờ hay đảm nhận các công việc ngoài nhiệm vụ chính thức.
PepsiCo Foods Việt Nam lần thứ 10 liên tiếp nằm trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và năm thứ 2 liên tiếp giữ vị trí quán quân Khối Doanh nghiệp vừa.
Ngày 19/11, Công ty TNHH Thực phẩm PepsiCo Việt Nam (PepsiCo Foods Việt Nam) được vinh danh năm thứ 2 liên tiếp đứng nhất và năm thứ 10 liên tiếp trong Top 100 của danh hiệu Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Khối Doanh nghiệp vừa.
Hiện nay, việc cải thiện môi trường kinh doanh phần lớn vẫn tập trung vào đối tượng doanh nghiệp, còn khu vực kinh tế tập thể, HTX vẫn chưa thực sự được quan tâm đúng mức hoặc quan tâm nhưng chưa đúng bản chất của mô hình kinh tế tập thể. Điều này dẫn đến chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển từ thực tiễn của các HTX và thiếu chính sách, cơ chế đặc thù cho khu vực kinh tế tập thể.
Với 97% tổng số doanh nghiệp Việt Nam hiện đang ở quy mô nhỏ, vừa và siêu nhỏ, khu vực này hiện đang đóng góp khoảng 60%GDP của cả nước và tạo ra khoảng 30% việc làm cho toàn xã hội.
Nằm trong các hoạt động tại hội nghị Triển khai bộ chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh cấp sở, ban, ngành và địa phương (DDCI) trên địa bàn Đồng Nai năm 2024, chiều 26-11, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn TTC Đặng Văn Thành đã chia sẻ kinh nghiệm về quản trị doanh nghiệp trong tình hình mới.
Generali Việt Nam lần thứ 4 liên tiếp được vinh danh trong bảng xếp hạng 'Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024' theo khảo sát của công ty Anphabe.
GELEX đang định hình một chiến lược phát triển nhân sự dài hạn để duy trì tốc độ tăng trưởng và nắm bắt các cơ hội mới trên thị trường.
Thấu hiểu con người và tâm tư của nhân sự trẻ để tạo môi trường giúp họ phát huy tối đa tiềm năng là chìa khóa giúp doanh nghiệp vươn xa.
Ngày 20/11, đoàn công tác của Công ty TNHH liên doanh dịch vụ container quốc tế Cảng Sài Gòn – SSA (Cảng SSIT) đã có chuyến thăm, tìm hiểu thực tế kết quả chuyển đổi số phục vụ công tác quản lý và hoạt động kinh doanh tại Cảng Đà Nẵng.
Thế hệ Z đang định hình lại nơi làm việc với phong cách làm việc linh hoạt, ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, làm việc từ xa và các giờ làm việc không cố định.
Ngày 13/11, Thứ trưởng Nguyễn Văn Phúc tiếp ông Timon Gremmels - Bộ trưởng Bộ Khoa học và Nghiên cứu, Nghệ thuật và Văn hóa bang Hessen, CHLB Đức.
Kỳ vọng của thế hệ Z về môi trường làm việc là thách thức buộc doanh nghiệp đổi mới nhằm thu hút các nhân sự trẻ trung, sáng tạo và đầy nhiệt huyết.
Việc nhân sự làm thêm bên ngoài nhưng không đảm bảo trách nhiệm tại công ty chính, thậm chí lợi dụng thời gian và nguồn lực của công ty cho công việc cá nhân, hay làm việc cho đối thủ để thu lợi riêng, là một vấn đề cần được lên án.
Dịch vụ 'photophone' của Ngọc Hân (TP.HCM) có giá từ 200.000 đồng/giờ, đáp ứng nhu cầu 'sống ảo' của giới trẻ. Tuy nhiên, nghề chụp ảnh giá rẻ này cũng vấp phải nhiều tranh cãi.
Trong quá trình chuyển giao thế hệ, PNJ vẫn giữ được bộ gen của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra sự tươi mới với những cá tính mới và phương pháp làm việc mới.
Alphanam đang có một thế hệ nhân sự ở độ đôi mươi với những tư duy mới mẻ, khác biệt về cuộc sống và công việc.
Sáng ngày 8/11/2024, tại TP. Hồ Chí Minh, GapoWork vừa công bố hợp tác chiến lược với Glints - nền tảng nhân sự hàng đầu Đông Nam Á, đánh dấu mô hình kết hợp đột phá trong lĩnh vực quản trị nhân sự và bước tiến quan trọng trong chiến lược mở rộng thị trường quốc tế của doanh nghiệp công nghệ Việt…
Trong môi trường đa thế hệ, khoảng cách và mâu thuẫn là điều không tránh khỏi, doanh nghiệp cần thấu hiểu nhân sự để có chiến lược phát huy, cộng hưởng thế mạnh.
Thấu hiểu và tận dụng những thế mạnh của gen Z, các tổ chức không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn thúc đẩy thế hệ người lao động mới phát triển.
Nền tảng MISA AMIS và MISA FinGov do Công ty Cổ phần MISA (MISA) phát triển đã được công nhận là sản phẩm mang Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2024.
Nền tảng MISA AMIS và MISA FinGov do Công ty Cổ phần MISA (MISA) phát triển đã được công nhận là Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2024 do Thủ tướng và Bộ trưởng Bộ Công thương trao tặng.
Đây là Chủ đề Chương trình Kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam do Hội Doanh nghiệp quận 3 tổ chức ngày 31/10. Đây là dịp để tôn vinh các doanh nhân tiêu biểu, ghi nhận đóng góp của các doanh nghiệp vào sự phát triển kinh tế địa phương và đồng thời tạo điều kiện kết nối giao thương giữa các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.
Trải nghiệm phong phú của Lý Quí Trung trong kinh doanh và giảng dạy đã khiến những câu chuyện đưa vào cuốn sách phong phú và hấp dẫn: Từ doanh nghiệp Việt như Vinamit, Trung Nguyên, Hòa Phát… cho đến những tập đoàn như Nike, Netflix, Alibaba…
Cuốn 'Quản trị nhân sự thời Gen Z' mang đến chiến lược hiệu quả giúp các doanh nghiệp hiểu rõ và quản lý thế hệ Gen Z, xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ sáng tạo, gắn bó.