Ngày 13/11, Thứ trưởng Nguyễn Văn Phúc tiếp ông Timon Gremmels - Bộ trưởng Bộ Khoa học và Nghiên cứu, Nghệ thuật và Văn hóa bang Hessen, CHLB Đức.
Kỳ vọng của thế hệ Z về môi trường làm việc là thách thức buộc doanh nghiệp đổi mới nhằm thu hút các nhân sự trẻ trung, sáng tạo và đầy nhiệt huyết.
Việc nhân sự làm thêm bên ngoài nhưng không đảm bảo trách nhiệm tại công ty chính, thậm chí lợi dụng thời gian và nguồn lực của công ty cho công việc cá nhân, hay làm việc cho đối thủ để thu lợi riêng, là một vấn đề cần được lên án.
Dịch vụ 'photophone' của Ngọc Hân (TP.HCM) có giá từ 200.000 đồng/giờ, đáp ứng nhu cầu 'sống ảo' của giới trẻ. Tuy nhiên, nghề chụp ảnh giá rẻ này cũng vấp phải nhiều tranh cãi.
Trong quá trình chuyển giao thế hệ, PNJ vẫn giữ được bộ gen của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra sự tươi mới với những cá tính mới và phương pháp làm việc mới.
Alphanam đang có một thế hệ nhân sự ở độ đôi mươi với những tư duy mới mẻ, khác biệt về cuộc sống và công việc.
Sáng ngày 8/11/2024, tại TP. Hồ Chí Minh, GapoWork vừa công bố hợp tác chiến lược với Glints - nền tảng nhân sự hàng đầu Đông Nam Á, đánh dấu mô hình kết hợp đột phá trong lĩnh vực quản trị nhân sự và bước tiến quan trọng trong chiến lược mở rộng thị trường quốc tế của doanh nghiệp công nghệ Việt…
Trong môi trường đa thế hệ, khoảng cách và mâu thuẫn là điều không tránh khỏi, doanh nghiệp cần thấu hiểu nhân sự để có chiến lược phát huy, cộng hưởng thế mạnh.
Thấu hiểu và tận dụng những thế mạnh của gen Z, các tổ chức không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn thúc đẩy thế hệ người lao động mới phát triển.
Nền tảng MISA AMIS và MISA FinGov do Công ty Cổ phần MISA (MISA) phát triển đã được công nhận là sản phẩm mang Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2024.
Nền tảng MISA AMIS và MISA FinGov do Công ty Cổ phần MISA (MISA) phát triển đã được công nhận là Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2024 do Thủ tướng và Bộ trưởng Bộ Công thương trao tặng.
Đây là Chủ đề Chương trình Kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam do Hội Doanh nghiệp quận 3 tổ chức ngày 31/10. Đây là dịp để tôn vinh các doanh nhân tiêu biểu, ghi nhận đóng góp của các doanh nghiệp vào sự phát triển kinh tế địa phương và đồng thời tạo điều kiện kết nối giao thương giữa các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.
Ngày 28.10, Sở Kế hoạch và Đầu tư Tây Ninh phối hợp công ty Cổ phần tập đoàn Ouransoft tổ chức khóa đào tạo 'Quản trị doanh nghiệp – CEO' cho doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh.
Trải nghiệm phong phú của Lý Quí Trung trong kinh doanh và giảng dạy đã khiến những câu chuyện đưa vào cuốn sách phong phú và hấp dẫn: Từ doanh nghiệp Việt như Vinamit, Trung Nguyên, Hòa Phát… cho đến những tập đoàn như Nike, Netflix, Alibaba…
Dự báo của các chuyên gia cho thấy, nhóm ngành về kinh tế luôn có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực trình độ cao vào hàng 'top trend' trong những năm tới đây. Các ngành liên quan đến quản trị, đặc biệt là Quản trị kinh doanh, tiếp tục chứng tỏ được sức nóng khi ngày càng nhiều bạn trẻ quan tâm.
Cuốn 'Quản trị nhân sự thời Gen Z' mang đến chiến lược hiệu quả giúp các doanh nghiệp hiểu rõ và quản lý thế hệ Gen Z, xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ sáng tạo, gắn bó.
Tối ưu hiệu suất nhân sự không chỉ là một mục tiêu mà là một yếu tố quyết định sự thành công của mỗi tổ chức. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về quản trị nhân sự hiệu quả và chuyên nghiệp, việc áp dụng công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng. MISA AMIS HRM - Bộ giải pháp quản trị nhân sự toàn diện tối ưu hiệu suất nhân sự, đem lại sự linh hoạt và hiệu quả cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh hiện đại, ngành sản xuất đang đối diện với những thách thức ngày càng lớn trong công tác quản trị nhân sự. Để duy trì sự ổn định và hiệu quả trong quản lý, các doanh nghiệp ngành sản xuất đang tìm kiếm những giải pháp đột phá trong quản trị nhân sự.
Xác định, hoạt động giao lưu kinh tế, xúc tiến thương mại có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo cầu nối thúc đẩy quan hệ hợp tác, phát triển giữa các doanh nghiệp hội viên với nhau và giữa doanh nghiệp của hội với các doanh nghiệp trên cả nước, thời gian qua, Hội Doanh nhân trẻ tỉnh đã tăng cường tổ chức, vận động, hướng dẫn hội viên tham gia các chương trình xúc tiến thương mại trong và ngoài tỉnh. Từ đó, tạo môi trường thuận lợi để các doanh nghiệp trẻ giao lưu, mở rộng thị trường tiêu thụ, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Thực trạng quản lý quy trình quản trị nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động, việc ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự không chỉ giúp tối ưu hóa công việc cho nhà quản trị mà còn là chìa khóa để doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Giữa vô vàn giải pháp quản trị nhân sự trên thị trường, MISA AMIS HRM khẳng định vị thế là giải pháp tự động hóa hàng đầu, được tin dùng bởi hơn 17.000 doanh nghiệp Việt.
Niềm vui tại nơi làm việc là công cụ quản trị quan trọng, giúp tăng hiệu quả, cải thiện môi trường và thúc đẩy sáng tạo, đổi mới trong tổ chức.
Làm sao cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh kịp thời nắm bắt các nền tảng số, giải pháp số, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong thời kỳ chuyển đổi số, đó là mục tiêu được chia sẻ tại Hội thảo 'Chuyển đổi số cho các doanh nghiệp, hộ kinh doanh' trên địa bàn huyện Trần Văn Thời do Vietel Cà Mau tổ chức vào chiều 18/10.
Diễn viên Lan Phương chia sẻ, cô thích làm nhiều thứ cùng lúc, kinh doanh là bước tiến mới giúp cô khám phá và hoàn thiện bản thân.
Trong khuôn khổ lễ ra mắt Văn phòng số Viettel - CODX, Viettel TP.HCM đã ra mắt Chương trình 'Hỗ trợ chuyển đổi số cho Doanh nghiệp tại TP.HCM giai đoạn 2024 -2025'.
Sáng 15/10, đồng chí Phan Phong Phú, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh tiếp và làm việc với đoàn công tác Tổ chức Programma Uitzending Managers (PUM) Hà Lan do ông Sven Dekker, Giám đốc Quốc gia tổ chức PUM tại Việt Nam làm trưởng đoàn. Tham dự có đại diện các sở, ngành, đơn vị liên quan.
Nhân viên ở công ty Netflix được nghỉ phép có lương bất cứ lúc nào họ muốn, bao lâu cũng được mà không cần nêu lý do, miễn sao công việc vẫn chạy.
Cùng với những cơ hội, các doanh nghiệp đang đối mặt không ít thách thức về pháp lý và quyền riêng tư khi ứng dụng AI vào hoạt động quản trị.
Nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam (13-10), tiến sĩ/doanh nhân Lý Quí Trung ra mắt tác phẩm mới nhất của ông viết về kinh doanh, hướng đến lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp: Khác biệt để thành công (Nhà xuất bản Trẻ ấn hành).
Theo khảo sát độc lập của Great Place To Work từ hơn 1.000 người lao động, Masan High-Tech Materials (MHT) đạt chứng nhận với mức độ hài lòng từ nhân viên lên tới 90%. Trong đó, người lao động đánh giá cao nhất ở các chỉ số phúc lợi, mức độ hài lòng về công việc, môi trường làm việc thân thiện, bình đẳng, chỉ số tập trung vào khách hàng và chỉ số tin tưởng vào đội ngũ lãnh đạo. Đây là năm thứ 2 liên tiếp MHT vinh dự được tổ chức Great Place To Work chứng nhận là 'Nơi làm việc tuyệt vời' tại Việt Nam.
Cuốn sách đề cập đến những vấn đề 'gai góc' mà doanh nghiệp thường có khuynh hướng né tránh, như là 'kế hoạch EXIT' - tức là kế hoạch 'lối ra' khi buộc phản bán công ty, chuyển nhượng, rời bỏ lĩnh vực kinh doanh đã từng thành công…
Nhiều thành viên ban lãnh đạo lẫn cầu thủ Real Madrid không hài lòng với chiến thuật và cách quản trị nhân sự của HLV Ancelotti từ đầu mùa.
Giải pháp tháo gỡ khó khăn về nhân sự trong giai đoạn hiện nay là nội dung chương trình tiếp xúc doanh nghiệp (DN) định kỳ do Sở Kế hoạch và Đầu tư phối hợp với Câu lạc bộ Giám đốc điều hành Thừa Thiên Huế (CEO Huế) tổ chức ngày 27/9.
Công ty TNHH Polytex Far Eastern Việt Nam (FEPV) lần thứ 2 được HR Asia công nhận là the Best Companies to Work for in Asia (Nơi làm việc tốt nhất châu Á) năm 2024.
Năm 2023 là năm thứ 4 liên tiếp công tác 'Quản trị biến động' của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đạt được kết quả ấn tượng; là yếu tố quan trọng, tác động toàn diện đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. TS. Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cho biết, Petrovietnam đã triển khai thành công các giải pháp ứng phó trước các biến động từ dịch bệnh, địa chính trị - kinh tế, thị trường. Đây chính là động lực, niềm tin để Petrovietnam tiếp tục phát triển ổn định, bền vững và vươn xa.
Đổi mới mô hình quản trị và 'tái tạo' từng phòng ban theo chiến lược F5 Refresh giúp PNJ liên tục lập đỉnh tăng trưởng, đồng thời kích thích tinh thần sáng tạo và cống hiến của hơn 7.600 nhân sự.
Công ty Xổ số Điện toán Việt Nam (Vietlott) đăng cai tổ chức Hội nghị Xổ số châu Á Thái Bình Dương năm 2024 tại Hà Nội từ ngày 2-5/9/2024. Hội nghị quy tụ hơn 170 đại biểu đến từ các Công ty trong lĩnh vực trò chơi có thưởng tại khu vực châu Á Thái Bình Dương cùng đại diện Hiệp hội Xổ số Thế giới.
Hội nghị quy tụ hơn 170 đại biểu đến từ các Công ty trong lĩnh vực trò chơi có thưởng tại khu vực châu Á Thái Bình Dương cùng đại diện Hiệp hội Xổ số Thế giới.
Công ty Xổ số Điện toán Việt Nam (Vietlott) đăng cai tổ chức Hội nghị Xổ số châu Á Thái Bình Dương năm 2024 ( APLA 2024) tại Hà Nội từ ngày 02-05/9/2024.
Công ty Xổ số Điện toán Việt Nam (Vietlott) đăng cai tổ chức Hội nghị Xổ số Châu Á Thái Bình Dương năm 2024 tại Hà Nội từ ngày 2-5/9/2024. Hội nghị quy tụ hơn 170 đại biểu đến từ các công ty trong lĩnh vực trò chơi có thưởng tại khu vực châu Á Thái Bình Dương cùng đại diện Hiệp hội Xổ số Thế giới.
Sở Giáo dục và Đào tạo Hòa Bình yêu cầu các nhà trường tiếp tục chấn chỉnh tình trạng lạm dụng hồ sơ, sổ sách trong nhà trường.
Thời gian qua, lĩnh vực viễn thông trên địa bàn tỉnh được quan tâm đầu tư, ứng dụng công nghệ hiện đại, đa dạng hóa, nâng cao chất lượng các dịch vụ cung ứng, góp phần đẩy mạnh chuyển đổi số, các hoạt động trên môi trường điện tử trong tiến trình số hóa các lĩnh vực.
Quản trị nhân sự, giúp nhân viên hứng thú hơn trong công việc luôn là bài toán khó với người quản lý. Để làm được điều này, bạn phải là một vị sếp công tâm và thông minh.
Tiệm thơm của Kelly là một cửa hàng nước hoa có tiếng tại Cần Thơ và trên mạng xã hội TikTok với 132 nghìn lượt theo dõi. Ít ai biết cửa hàng nước hoa này là do Nguyễn Ngọc Thúy Hân (sinh viên năm 3 Trường ĐH FPT) khởi nghiệp với số vốn ban đầu vỏn vẹn 5 triệu đồng.
Trong khi một số quản lý trẻ ở Hà Nội, TP.HCM 'mạnh tay' sa thải, nhiều người khác tìm cách xoa dịu khi xung đột, mâu thuẫn với cấp dưới lớn hơn tuổi.