Ngày 8.7, Sở VHTTDL Điện Biên đã tổ chức lớp tập huấn về Quản lý cơ sở lưu trú du lịch với sự tham gia của 40 học viên là giám đốc, chủ cơ sở, người quản lý, người lao động tại các cơ sở lưu trú du lịch trên địa bàn Điện Biên.
Trong thời đại bùng nổ về công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) là những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hoạt động, nâng cao năng lực cạnh tranh. Trên địa bàn tỉnh, công nghệ số, AI đã và đang được nhiều doanh nghiệp ứng dụng linh hoạt vào quy trình quản trị, sản xuất, kinh doanh nhằm tối ưu chi phí, giảm phụ thuộc vào nhân lực thủ công và nâng cao năng suất lao động.
Ngày 6-7, Hội Doanh nghiệp Nghệ Tĩnh tại TPHCM đã tổ chức Chương trình Nghệ Tĩnh Meeting 2025 với chủ đề 'Trí tuệ nhân tạo – xu thế hay bắt buộc?'. Tọa đàm với sự tham gia diễn giả, doanh nhân có kinh nghiệm trong ứng dụng AI trong phát triển doanh nghiệp bền vững.
Ước mơ du học từ khi học trung học phổ thông, Hoàng Minh đã lên kế hoạch học tập và thành công chinh phục học bổng thạc sĩ Eiffel Excellence năm 2025.
Tại Nhà máy Nhiệt điện (NMNĐ) Thái Bình 2, việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao không chỉ là nhiệm vụ quan trọng mà còn là giải pháp căn cơ, quyết định đến sự phát triển bền vững của đơn vị trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi công nghệ mạnh mẽ hiện nay.
Trường ĐH Đông Á mang đến cho sinh viên khối ngành Kinh doanh và Quản lý nhiều cơ hội thực tập, làm việc, phát triển nghề nghiệp ở nước ngoài.
Gen Z (thế hệ Z sinh năm 1997-2012) đang dần dịch chuyển từ vị trí 'tân binh' sang vai trò quản lý và lãnh đạo trẻ. Lực lượng này hiện chiếm khoảng 30% tổng số lao động toàn quốc và tác động đến thị trường việc làm với năng lực số, tinh thần khởi nghiệp và khả năng đa nhiệm của mình.
Gen Z mang luồng tư duy mới và táo bạo đến cho môi trường làm việc, song cũng thách thức cách quản lý truyền thống.
Ngày 22/6, Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) được vinh danh tại Industrie 4.0 Awards 2025 với hai hạng mục danh giá: Top Doanh nghiệp Công nghiệp 4.0 và Top tổ chức/doanh nghiệp Khoa học công nghệ & Đổi mới sáng tạo.
Nhằm tạo cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy dễ dàng tiếp cận cơ hội việc làm mới, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu sẽ tổ chức Phiên giao dịch việc làm trực tuyến lần II năm 2025.
Lễ vinh danh học viên tốt nghiệp của upGrad Việt Nam trở thành cột mốc để tri ân và lan tỏa tri thức.
Sự bất ổn của thương mại toàn cầu đang ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của gần 3/5 doanh nghiệp tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông.
Phạm Hoàng Minh – cựu sinh viên Chương trình Tiêu chuẩn Tiếng Pháp Thương mại Khóa 59 Trường Đại học Ngoại thương - vừa xuất sắc chinh phục học bổng danh giá Eiffel của Chính phủ Pháp năm 2025 và trúng tuyển chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân sự tại Đại học Aix-Marseille. Trước khi chạm tay đến giấc mơ Eiffel, Hoàng Minh cũng đã nhiều lần được vinh danh khi tốt nghiệp Thủ khoa chuyên ngành (GPA 3.89/4.00), đạt được nhiều học bổng, danh hiệu, giải thưởng cùng loạt thành tích khác.
Bạn đam mê khám phá, thích xê dịch và luôn bị hấp dẫn bởi những hành trình mới lạ? Ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành (Quản trị du lịch) chính là bến đỗ lý tưởng để bạn biến đam mê thành sự nghiệp.
Chiều 12-6, Trường ĐH Kinh tế – Tài chính TPHCM phối hợp cùng Viện Phát triển kinh tế số Việt Nam, Báo Sài Gòn Giải Phóng, Trường Kinh doanh và Quản lý Geneva, Hội Nghiên cứu và giảng dạy tiếng Anh TPHCM và Viện Friedrich Naumann Foundation for Freedom đồng phối hợp tổ chức Hội nghị khoa học quốc tế về Nghiên cứu liên ngành trong chiến lược môi trường, xã hội và quản trị vì các mục tiêu phát triển bền vững lần thứ 2 - CIRES 2025.
Tối 11- 6, tại Công ty cổ phần Lâm sản và Khoáng sản Tuyên Quang, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đã tổ chức chương trình tập huấn chuyên đề về Trí tuệ nhân tạo (AI) cho hơn 70 lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ, công nhân viên của 5 doanh nghiệp trong tỉnh. Chương trình nhằm nâng cao nhận thức và năng lực ứng dụng AI vào các hoạt động quản lý, điều hành và sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp.
Sở Tài chính vừa ban hành Kế hoạch Triển khai thực hiện các nội dung hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp năm 2025 thuộc lĩnh vực tài chính.
Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp (DN) chuyển mình.
Trong bối cảnh kinh tế số đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, chuyển đổi số (CĐS) không chỉ là xu thế tất yếu mà còn là động lực quan trọng để các doanh nghiệp (DN) phát triển bền vững. Tại Quảng Trị, nhiều DN đã và đang tích cực ứng dụng công nghệ thông tin, chủ động CĐS để nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng thị trường và tạo ra những giá trị mới.
Japfa Việt Nam chú trọng chiến lược đầu tư vào đội ngũ nhân lực, tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo uy tín, góp phần đặt nền móng vững chắc cho một nền nông nghiệp hiện đại, chuyên nghiệp và bền vững.
Từ ngày 27 đến 29-5, tại TP. Pleiku, Liên minh hợp tác xã (HTX) tỉnh phối hợp với Trường Trung cấp Kinh tế kỹ thuật và Đào tạo cán bộ HTX miền Trung-Tây Nguyên tổ chức tập huấn 'Quản trị chiến lược và nâng cao năng lực lãnh đạo HTX' cho 80 học viên là lãnh đạo các HTX trên địa bàn tỉnh.
Sau thời gian tạo dấu ấn tại Bayer Leverkusen, HLV Xabi Alonso trở lại Real Madrid trong vai trò HLV trưởng thay thế Carlo Ancelotti.
Công ty Cổ phần Chứng khoán VIX (HOSE: VIX) vừa công bố kế hoạch kinh doanh năm 2025 với mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 1.500 tỷ đồng, tăng 84% so với kết quả thực hiện năm 2024. Trọng tâm chiến lược được đặt vào ba lĩnh vực: tự doanh, môi giới và đầu tư công nghệ, trong bối cảnh thị trường chứng khoán Việt Nam đứng trước ngưỡng nâng hạng.Tăng trưởng tài chính gắn liền với chiến lược thị trường.
Bắt nhịp xu thế phát triển công nghệ số, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ đã chủ động đổi mới, sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất, qua đó tạo ra hệ thống quản lý mới, sản phẩm mới, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.
Việc trao quyền tự chủ trong tuyển dụng, điều động giáo viên cho ngành Giáo dục được đánh giá là phù hợp với xu hướng đổi mới và phân cấp quản lý hiện nay. Tuy nhiên, chính sách này cũng đặt ra nhiều lo ngại về tính minh bạch, công bằng và năng lực quản trị nhân sự ở cấp cơ sở. Các chuyên gia cho rằng, để đề xuất này thực sự đi vào cuộc sống một cách hiệu quả, cần có khung pháp lý rõ ràng, tiêu chí tuyển dụng minh bạch và sự đầu tư nghiêm túc cho đội ngũ làm công tác tuyển dụng tại địa phương.
Gen Z 'thất nghiệp nhưng chill', ... Phải chăng họ đang định nghĩa lại thất nghiệp trong thời đại mới?
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ và thị trường lao động không ngừng biến động, quản trị nhân sự không còn là bài toán thuần túy về 'quản lý con người', mà đã trở thành nghệ thuật 'dẫn dắt và khai phóng con người'. Đây không chỉ là xu thế, mà là sự dịch chuyển chiến lược trong tư duy lãnh đạo.
Ngành F&B thường đo lường hiệu quả kinh doanh bởi doanh thu và khả năng kiểm soát chi phí hiệu quả. Nhưng theo ông Trần Văn Nhật - Giám đốc dự án iPOS HRM, có một dạng tổn thất 'âm thầm' nhưng nguy hiểm hơn cả, đó là sự rời đi của nhân sự.
Trong thời đại mà công nghệ quyết định tốc độ phát triển, bài toán nhân sự kế thừa đang được giải quyết bằng cách ứng dụng AI.
Trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ không chỉ là công cụ mà còn đồng hành chiến lược giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ kế thừa bản lĩnh, thích ứng và dẫn dắt tương lai. Đây là nhận định của các chuyên gia tại tọa đàm 'Xây dựng đội ngũ kế thừa trong kỷ nguyên AI' do Tạp chí Doanh nhân Sài Gòn phối hợp cùng Công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng lãnh đạo TOPSKILLS (TOPSKILLS) và một số đơn vị tổ chức tại TP Hồ Chí Minh, ngày 16/5.
Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) đang định hình lại cục diện kinh doanh toàn cầu. Việc ứng dụng những công nghệ này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất vận hành mà còn tối ưu hóa quá trình ra quyết định, cải thiện trải nghiệm khách hàng và nâng cao khả năng cạnh tranh. Trong bối cảnh thị trường ngày càng biến động và áp lực gia tăng từ toàn cầu hóa, AI và dữ liệu lớn đang trở thành những yếu tố mang tính quyết định đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể trì hoãn một chiến dịch marketing. Có thể chậm vài tuần trong một dự án vận hành. Nhưng không thể chậm trong việc xây dựng một hệ thống quản trị nhân sự hiện đại, vì đây chính là nơi bắt đầu và kết thúc mọi hành trình tăng trưởng.
Trong thập kỷ tới, bài toán nhân sự không còn là chuyện tuyển dụng, số hóa quản trị nhân sự hay đào tạo rời rạc. Doanh nghiệp muốn tồn tại và bứt phá phải xây dựng một hệ sinh thái tích hợp tất cả điểm chạm của nhân sự - nơi dữ liệu, công nghệ và chiến lược phát triển con người vận hành như một thể thống nhất.
Từ một đơn vị nhỏ trong lĩnh vực nội thất, Mộc Nhật Minh dưới sự điều hành của doanh nhân Trần Duy Phương đã phát triển mạnh mẽ, trở thành nhà cung cấp uy tín trong các dự án thiết bị văn phòng trên toàn quốc.
Khi AI và chuyển đổi số đang thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, việc đánh giá nhân sự không thể chỉ dừng lại ở các chỉ số KPI hay OKR (quản trị theo mục tiêu và kết quả then chốt). Để phát triển đúng người, đúng năng lực và đúng tiềm năng, doanh nghiệp cần nhìn sâu hơn vào hành vi thực thi công việc - thứ phản ánh rõ nhất cách mà kết quả được tạo ra, và cũng là nền tảng để phát triển bền vững trong dài hạn.
Trong bối cảnh AI bùng nổ toàn cầu, doanh nghiệp Việt Nam không thiếu thông tin, nhưng lại thiếu định hướng hành động. Họ đứng giữa biển cả dữ liệu, công cụ, nền tảng nhưng không biết bơi theo hướng nào để thoát khỏi bài toán muôn thuở: Tuyển sai người, đào tạo sai năng lực, bổ nhiệm sai vị trí và khó giữ chân nhân tài.
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, quản trị nhân sự đang trở thành một trong những bài toán nan giải nhất với doanh nghiệp Việt Nam. Từ việc thu hút, giữ chân nhân tài đến phát triển đội ngũ kế thừa, mỗi mắt xích trong quy trình nhân sự đều tiềm ẩn nguy cơ trở thành điểm nghẽn, cản trở sự phát triển bền vững của tổ chức. Vậy doanh nghiệp đang mắc kẹt ở đâu? Dưới đây là góc nhìn thực tế từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Liên đoàn Bóng đá Brazil đã bổ nhiệm Carlo Ancelotti làm HLV trưởng đội tuyển quốc gia, mở ra một chương mới đầy kỳ vọng. Với bảng thành tích đồ sộ và khả năng quản trị nhân sự hiếm có, chiến lược gia người Itaia được kỳ vọng sẽ giúp Selecao tìm lại ánh hào quang đã mất và hiện thực hóa giấc mơ lần thứ sáu bước lên đỉnh thế giới.
Những gì Tiến Linh đang thể hiện ở V.League 2024/2025 cho thấy HLV Lê Huỳnh Đức từng khắt khe với anh là không hề sai.
Công ty Cổ phần Chứng khoán VPBank (VPBankS) vừa vinh dự nhận Giải thưởng Nhân Sự Xuất Sắc 2025 - HR Excellence 2025 trong hạng mục 'Đào tạo và phát triển con người'. Đây là giải thưởng uy tín nhằm ghi nhận và tôn vinh các chiến lược và thực hành xuất sắc trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại Việt Nam.