Theo dữ liệu mới nhất, tỷ lệ thất nghiệp tại Mỹ đã giảm nhẹ xuống mức 4,3%, tương đương khoảng 7,4 triệu người.
Thị trường lao động Mỹ đang đối diện tình trạng thất nghiệp kéo dài, mặc dù nền kinh tế vẫn ổn định.
Những chứng chỉ này sẽ là 'điểm cộng' cực lớn của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Các tác nhân trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ còn là công cụ hỗ trợ; giờ đây chúng đang đóng vai trò là nhà tuyển dụng, trả tiền cho con người để thực hiện những việc mà chúng không thể làm: chạm vào thế giới thực.
Kinh tế Mỹ gần như không ghi nhận tăng trưởng việc làm trong năm 2025, theo số liệu điều chỉnh mới công bố của Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS).
Phẫn uất vì thưởng Tết thấp, bạn bỏ việc vì không chịu bị đối xử bất công; nhưng thực tế phũ phàng của môi trường lao động là không chỗ trống nào tồn tại quá lâu.
Một báo cáo công bố ngày 9/2 cho thấy hơn 9 triệu nhân viên Canada không có kế hoạch hưu trí tại nơi làm việc và con số này thậm chí còn cao hơn khi tính cả 2,7 triệu người đang tự kinh doanh.
Còn chần chừ trì hoãn thì thời gian thất nghiệp càng kéo dài đấy.
Dưới đây là những câu nói phổ biến khi nghỉ việc thường bị xem là biểu hiện của EQ thấp trong môi trường công sở.
Bị sa thải không phải dấu chấm hết, biết cách thì thu nhập còn tăng mạnh.
Dữ liệu từ các công ty tư nhân như Challenger, Gray & Christmas và ADP cho thấy tốc độ tạo việc làm trong nền kinh tế Mỹ đang chững lại đáng kể, trong khi xu hướng sa thải nhân sự ngày càng đáng lo.
Nhiều người lao động trong độ tuổi 30-40 gặp bất lợi khi xin việc vì bị xem là 'quá tuổi' hoặc 'chi phí cao', dù từng giữ vai trò then chốt trong doanh nghiệp.
Một buổi phỏng vấn trông có vẻ rất quen thuộc với vài câu hỏi, vài câu trả lời, một bản CV đặt ngay ngắn giữa bàn. Bạn nói về điểm mạnh, mức lương mong muốn, lý do rời công ty cũ. Nhưng điều thú vị là, trong lúc bạn tập trung trả lời đúng, nhà tuyển dụng lại đang để ý đến những thứ hoàn toàn khác.
Các yếu tố hàng đầu được cho là có khả năng giữ chân người lao động trong năm 2026 là sự ổn định, an toàn của công việc; môi trường, văn hóa, đồng nghiệp...
Định kiến tuyển dụng dựa trên trường đại học đang tạo ra những rào cản mạnh mẽ vô hình đối với người trẻ Hàn Quốc.
Một khảo sát cho thấy phần lớn người lao động Việt ưu tiên môi trường làm việc tích cực hơn mức lương cao, nhiều người sẵn sàng đánh đổi thu nhập để có một môi trường lành mạnh.
TRUNG QUỐC - Một cuộc phỏng vấn tuyển dụng tưởng chừng bình thường tại Trung Quốc bất ngờ lan truyền mạnh trên mạng xã hội, làm dấy lên tranh luận về văn hóa làm việc và quyền lợi cơ bản của người lao động.
Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn biến động mới, nơi người lao động không còn chỉ chọn 'ổn định' theo nghĩa bám trụ một chỗ, mà cân đo giữa thu nhập, an toàn tâm lý, cơ hội phát triển và mức độ minh bạch của doanh nghiệp. Dữ liệu khảo sát cuối năm 2025 cho thấy một lực lượng lao động vừa muốn dịch chuyển để tìm cơ hội tốt hơn, vừa dè chừng rủi ro trong bối cảnh kinh tế và công nghệ đang tái định hình cuộc chơi.
Theo phóng viên TTXVN tại Thụy Sĩ, Liên đoàn doanh nghiệp Thụy Sĩ (Economiesuisse) mới đây đã có bài viết đánh giá về cơ hội tăng cường hợp tác kinh tế với Việt Nam trong thời gian tới.
Trong báo cáo 'Di cư nội địa Việt Nam' do Cục Thống kê vừa công bố cuối tháng 1/2026, nhiều thông tin cho thấy tình trạng rời quê đi rất xa tìm việc đã giảm nhiều trong khoảng thời gian 2019 - 2024.
Ngày 1/2, tại Hà Nội, Trường đại học Thủy lợi tổ chức Ngày hội việc làm Trường đại học Thủy lợi lần thứ nhất l-JobFair 2026, kết hợp với Ngày hội Open Day 2026, thu hút hơn 10 nghìn sinh viên cùng hơn 1.000 học sinh trung học phổ thông đến từ hơn 30 trường trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh lân cận.
Ngày 30-1, Trường Trung cấp Tháp Mười tổ chức Ngày hội việc làm năm học 2025 - 2026 cho học sinh nhà trường. Chương trình nằm trong khuôn khổ Dự án Save the Children International (SCI), nhằm hỗ trợ tư vấn, định hướng nghề nghiệp và kết nối việc làm cho học sinh sau tốt nghiệp.
Từ ngày 27-29/1, Mạng lưới các trường đại học Đông Nam Á (ASEAN University Network - AUN) tổ chức kiểm định 4 chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế AUN-QA lần thứ 503 tại Học viện Ngân hàng. Bốn chương trình kiểm định lần này gồm Ngân hàng, Tài chính, Kế toán và Quản trị kinh doanh.
Chắc hẳn không ít bạn đã từng 'ngao ngán' khi trải qua các cuộc phỏng vấn tại công ty Nhật. Có bạn cảm thấy mình trả lời rất trôi chảy, kỹ năng cũng tốt, thế mà cuối cùng vẫn nhận cái lắc đầu đầy tiếc nuối. Vậy đâu là điều họ thực sự tìm kiếm?
Năm 2025, Việt Nam tiếp tục cải thiện vị trí trong bảng xếp hạng về chỉ số hạnh phúc, tăng 8 bậc so với năm 2024 và tăng 19 bậc so với năm 2023.
Một quốc gia Bắc Âu đang 'trải thảm đỏ' đón nhân tài công nghệ Mỹ với thị thực cấp tốc trong 2 tuần và môi trường làm việc cân bằng, đối lập với văn hóa 'bán mạng' tại Thung lũng Silicon.
Nhận được nhiều offer cùng lúc là một tình huống đáng mừng nhưng cũng khiến không ít người bối rối vì không biết nên chọn công ty nào, có nên dùng offer này để deal với offer khác không và deal lương thế nào để không bị mất thiện cảm?
Cởi bỏ 'chiếc áo choàng' mang tên du học sinh, nhiều bạn trẻ đối diện cú sốc ngược: Thất nghiệp hoặc lương thấp. Không ít người nhận ra, tấm bằng quốc tế từng được xem là 'bệ phóng' lại không đủ giúp họ đứng vững trên thị trường lao động. Từ góc nhìn thực tế, nhà tuyển dụng tìm kiếm gì ở ứng viên ngoài vẻ hào nhoáng của một hồ sơ học tập đẹp?
Hơn 300 chiến sĩ hoàn thành nghĩa vụ quân sự năm 2026 của Vùng 3 Hải quân được cung cấp thông tin thị trường lao động trong và ngoài nước, hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hơn 300 thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự năm 2026 của Vùng 3 Hải quân đã được tư vấn về chính sách đào tạo nghề, các quy định pháp luật liên quan đến lao động – việc làm và nhiều thông tin bổ ích khác.
Ngày 24-1, tại Đà Nẵng, Bộ tư lệnh Vùng 3 Hải quân phối hợp với các trường nghề, doanh nghiệp trên địa bàn tổ chức chương trình 'Tư vấn hướng nghiệp cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự năm 2026'.
Phú Thọ bước vào năm 2026 với một tâm thế hoàn toàn mới sau sáp nhập. Trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động không ngừng và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tái định hình mọi khái niệm về việc làm, việc tháo gỡ khó khăn trong tuyển dụng và quản lý lao động không chỉ là nhiệm vụ ngành, mà còn là yếu tố sống còn cho sự phát triển bền vững của vùng Đất Tổ.
Báo cáo chỉ ra 52,3% người lao động mất việc trong năm qua chưa tìm được việc làm mới, thậm chí chưa bắt đầu tìm kiếm cơ hội trở lại thị trường, tiếp tục tình trạng thất nghiệp.
MỸ - Bắt đầu 'lót đường' cho con vào đại học danh tiếng từ lớp 5 với chi phí lên tới gần 19 tỷ đồng, nhiều gia đình siêu giàu tin rằng tấm bằng Ivy League vẫn là 'bảo chứng' giá trị trong kỷ nguyên AI.