Trong trường hợp doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận cao hơn 5 lần lợi nhuận tối thiểu (đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng), mức lương tối đa sẽ được áp dụng bằng 4 lần mức lương cơ bản, trong đó, vị trí chủ tịch sẽ nhận mức cao nhất 320 triệu đồng/tháng.
Bộ Nội vụ đề xuất Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị có mức lương cơ bản, cao nhất là 80 triệu đồng/tháng. Trường hợp DN có lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì Chủ tịch có mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản, tương ứng 320 triệu đồng/tháng.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.
Bộ Nội vụ đề xuất mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước, và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước...
Ngày 17/6, lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã có buổi tiếp và làm việc với đoàn công tác Bộ Nội vụ do Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương làm trưởng đoàn về tình hình thực hiện công tác quản lý lao động và tiền lương.
Bộ Nội vụ đã bãi bỏ 7 Thông tư về tiền lương, tiền thưởng đối với các tổ chức trong doanh nghiệp Nhà nước từ ngày 15/7 tới.
Bước sang tháng 6/2025, hàng loạt chính sách, quy định pháp luật mới sẽ chính thức có hiệu lực, tác động đến đời sống người dân, hoạt động của doanh nghiệp cũng như cơ quan quản lý.
Quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước; hộ kinh doanh bắt buộc sử dụng hóa đơn điện tử; sử dụng phôi thẻ BHYT; mở và sử dụng tài khoản thực hiện hoạt động đầu tư gián tiếp nước ngoài tại Việt Nam... có hiệu lực từ tháng 6/2025.
Trong tháng 6/2025, hai chính sách mới về chế độ đối với chuyên gia cao cấp ở cơ quan trung ương và hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước sẽ có hiệu lực.
Từ tháng 6/2025, nhiều chính sách mới nổi bật sẽ có hiệu lực như: Ban hành Nghị quyết sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 2013; quy định mới về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp; hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước; bổ sung hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với người thi hành xử lý vi phạm hành chính…
Ban hành Nghị quyết sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 2013; Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước… là những chính sách mới sẽ có hiệu lực từ tháng 6/2025.
Bộ Nội vụ đã bãi bỏ 7 thông tư quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN Nhà nước, thực hiện từ ngày 15/7/2025.
Tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện theo Thông tư số 07/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ.
Thông tư mới ban hành của Bộ Nội vụ đã bãi bỏ toàn bộ 7 thông tư về tiền lương, thù lao, tiền thưởng quản lý lao động đối với các tổ chức trong doanh nghiệp nhà nước, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/7/2025....
Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 07/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 Điều 34 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Sáng 16/5, tại Hà Nội, Tổng giám đốc EVN và Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã cùng chủ trì chương trình Đối thoại tại nơi làm việc năm 2025.
Thông tư nêu rõ các quy định về xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân; xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định; xác định quỹ tiền lương đối với một số trường hợp, tạm ứng, dự phòng và phân phối tiền lương.
Việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng được thực hiện dựa trên các chỉ tiêu như lợi nhuận trước thuế, năng suất lao động...
Theo hướng dẫn mới nhất của Bộ Nội vụ, kể từ ngày 15/6/2025, lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư hướng dẫn mới về việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, chính thức áp dụng từ ngày 15/6.
Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Từ ngày 15/4/2025, một loạt thay đổi quan trọng liên quan đến chế độ lao động, tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước chính thức có hiệu lực, theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành.
Từ ngày 15/4, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước có hiệu lực thi hành.
Thông tin này được quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN Nhà nước; có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2025.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN Nhà nước; trong đó có quy định về thang lương, bảng lương; có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2025.
Các địa phương, đơn vị ở Hà Tĩnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền để đưa các chủ trương, chính sách mới vào cuộc sống, nhất là về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.
Ngày 9/4, tại thành phố Bắc Giang, Sở Nội vụ tỉnh phối hợp với Cục Tiền lương, Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) tổ chức hội nghị 'Một số quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước'.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025.
Quy định mới về quản lý xuất, nhập khẩu văn hóa phẩm không nhằm mục đích kinh doanh; sửa quy định về chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4-2025
Khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15-4 tới, 11 nghị định liên quan về lao động, tiền lương trước đó sẽ thay thế và bãi bỏ
Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành và triển khai nhiều chính sách quan trọng nhằm thúc đẩy kinh tế, hỗ trợ doanh nghiệp và cải thiện môi trường kinh doanh. Dưới đây là tổng hợp các chính sách đáng chú ý.
Bộ Nội vụ đang dự thảo thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Từ tháng 4/2025, nhiều chính sách mới liên quan đến lĩnh vực kinh tế, xã hội có hiệu lực. Trong đó nổi bật là thí điểm dự án nhà ở thương mại thông qua thỏa thuận nhận quyền sử dụng đất, phân bổ vốn đầu tư công, quản lý kinh phí hỗ trợ doanh nghiệp kinh doanh bền vững...
Chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước sẽ thực hiện theo các quy định mới của Nghị định 44/2025/NĐ-CP từ ngày 15/4 tới và các quy định cũ sẽ bị bãi bỏ.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân về dự thảo thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN nhà nước nêu rõ, việc tính toán tác động của các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận của DN để loại trừ khi xác định tiền lương, thù lao phải được lượng hóa thành giá trị, số liệu cụ thể.
Quy định mới về quản lý xuất, nhập khẩu văn hóa phẩm không nhằm mục đích kinh doanh; sửa quy định về chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2025.
Về tiền lương của người lao động và Ban điều hành trong doanh nghiệp Nhà nước, Bộ Nội vụ đề xuất quy định xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân; đơn giá tiền lương ổn định và đối với một số trường hợp, tạm ứng, dự phòng...
Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.