Sáng 14/6, với 452/453 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Luật mới mở rộng quyền tự chủ cho doanh nghiệp nhà nước (DNNN), đặc biệt trong việc quyết định chế độ tiền lương, thưởng, sử dụng tài sản và hoạt động đầu tư kinh doanh.
Hàng loạt chính sách mới trong các lĩnh vực kinh tế, cán bộ công chức, như: Nhà đầu tư nước ngoài chỉ được mở một tài khoản đầu tư gián tiếp tại 1 ngân hàng; hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước; bổ sung hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với cán bộ... sẽ chính thức có hiệu lực từ tháng 6/2025.
Bộ Nội vụ vừa có Thông tư 07/2025/TT-BNV về hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng và thực hiện chính sách lao động theo quy định.
Bộ Nội vụ vừa có thông tư hướng dẫn quản lý lương thưởng, thù lao trong doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Khi thông tư này có hiệu lực, cách tính lương thưởng trong 11 thông tư cũ sẽ bị bãi bỏ.
Việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng được thực hiện dựa trên các chỉ tiêu như lợi nhuận trước thuế, năng suất lao động...
Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn mới về việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, chính thức áp dụng từ ngày 15/6/2025 tới đây...
Từ ngày 15/4/2025, một loạt thay đổi quan trọng liên quan đến chế độ lao động, tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước chính thức có hiệu lực, theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành.
Hàng loạt chính sách mới trong lĩnh vực kinh tế - xã hội, như: Đất nông nghiệp được thí điểm chuyển nhượng làm dự án nhà ở thương mại; quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp (DN) Nhà nước; mỗi giáo viên không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ... có hiệu lực từ tháng 4/2025.
Nội dung này được đề cập tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15/4/2025…
Nghị định 44/2025/NĐ-CP thay thế và bãi bỏ 11 nghị định trước đây, đơn giản hóa và thống nhất các quy định về quản lý lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước.
Theo nghị định của Chính phủ, từ ngày 15-4, lương giám đốc doanh nghiệp nhà nước không được vượt quá 10 lần lương trung bình của người lao động. Bảng lương phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
Chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước sẽ thực hiện theo các quy định mới của Nghị định 44/2025/NĐ-CP từ ngày 15/4 tới và các quy định cũ sẽ bị bãi bỏ.
Từ ngày 15/4, chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ thực hiện theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP, đồng thời 11 nghị định liên quan lĩnh vựtiênc này bị bãi bỏ.
Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN nhà nước nêu rõ, việc tính toán tác động của các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận của DN để loại trừ khi xác định tiền lương, thù lao phải được lượng hóa thành giá trị, số liệu cụ thể.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP nhằm quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025 sẽ thay thế và bãi bỏ 11 nghị định liên quan trước đó.
Từ ngày 15/4, chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ thực hiện theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP, 11 nghị định liên quan lĩnh vực này bị bãi bỏ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng.
Theo dự thảo Thông tư hướng dẫn về tính tiền lương, yếu tố khách quan có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động, cần được xem xét khi xác định tiền lương.
Từ tháng 4/2025, nhiều chính sách quan trọng trong lĩnh vực tài chính, lao động, giáo dục và công nghệ thông tin chính thức có hiệu lực. Những quy định mới này nhằm tăng cường tính minh bạch, đảm bảo quyền lợi người lao động, doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.
Nhiều chính sách mới đáng chú ý liên quan đến đất đai, đầu tư công, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước, kiểm định chất lượng giáo dục... bắt đầu được áp dụng từ tháng 4/2025.
Trong đó, nhiều chính sách về dự án nhà ở, quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng... được rất nhiều người quan tâm.
Chính phủ ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng. Nghị định 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/4/2025.
Từ ngày 1/4, nhiều chính sách mới nổi bật sẽ có hiệu lực, như: Thí điểm thực hiện dự án nhà ở thương mại, quy định nội dung của chứng thư chữ ký số; quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước; luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025; tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động...
Các sự kiện nổi bật của Petrovietnam trong tuần từ ngày 23/3 đến ngày 30/3/2025.
Trong tháng 4/ 2025, nhiều chính sách mới liên quan đến kinh tế, xã hội sẽ có hiệu lực thi hành…
Trong tháng 4/2025, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước; sửa đổi, bổ sung quy định về chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm.
Ngày 28/3, tại TP Đà Nẵng, Petrovietnam đã tổ chức Hội nghị tập huấn Nghị định 44/2025/ NĐ-CP của Chính phủ nhằm giúp các cán bộ quản lý lao động, tiền lương trong toàn Tập đoàn triển khai hiệu quả quy định mới. Hội nghị do Ban Quản trị nguồn nhân lực Petrovietnam phối hợp cùng Trường Cao đẳng Dầu khí (PV College) thực hiện.