Nghị định 44/2025/NĐ-CP thay thế và bãi bỏ 11 nghị định trước đây, đơn giản hóa và thống nhất các quy định về quản lý lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước.
Trong đó, nhiều chính sách về dự án nhà ở, quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng... được rất nhiều người quan tâm.
Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT về chế độ làm việc của giáo viên quy định mỗi giáo viên sẽ không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ trong 1 năm học
VRG sẽ tiếp tục đào tạo những lao động người Campuchia, Lào và đồng bào dân tộc thiểu số có năng lực để bố trí giữ các vị trí quản lý, lãnh đạo
Từ hôm nay (10/4), Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ chính thức có hiệu lực.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; sửa quy định về xếp lương đối với người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định có hiệu lực từ 10/4.
Từ hôm nay (10/4), Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có hiệu lực.
Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định mới về tiền lương, phụ cấp trong doanh nghiệp Nhà nước chính thức có hiệu lực từ ngày 10/4.
Hàng loạt chính sách liên quan đến lĩnh vực kinh tế như quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; hoạt động lấn biển theo Luật Đất đai 2024... sẽ có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Từ tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: 2 quy định của Luật Đất đai năm 2024; Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ; những điểm mới của Quy chế thi tốt nghiệp THPT 2024…
Trong tháng 4/2024, một số chính sách về tiền lương, đăng kiểm, đất đai,… bắt đầu có hiệu lực.
Trong tháng 4/2024, một số chính sách về tiền lương, đăng kiểm, đất đai,… bắt đầu có hiệu lực.
Từ tháng 4 tới, nhiều chính sách quan trọng về tiền lương, điều kiện xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, thủ tục truy tặng 'Huy chương Thanh niên xung phong vẻ vang'…chính thức được áp dụng.
Một số chính sách liên quan các vấn đề về như: quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ trong lĩnh vực đăng kiểm... chính thức có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Một số chính sách liên quan các vấn đề về kinh tế như: quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; hoạt động lấn biển theo Luật Đất đai 2024... có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Trong tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như Quy định mới về tiền lương trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, xét tặng Giải thưởng...
Trong tháng 4-2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ...
Trong tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ...
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Từ ngày 10/4 thực hiện sửa đổi quy định thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Ngày 23-2-2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13-6-2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13-6-2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (gọi tắt là Nghị định 21).