Việc thiếu các chương trình đào tạo kỹ năng nền tảng sẽ dẫn đến khả năng doanh nghiệp 'hụt hơi' trong cạnh tranh không chỉ về sản phẩm, dịch vụ mà cả giữ chân nhân tài...
Chỉ 15% doanh nghiệp lo ngại máy móc sẽ thay thế con người. Thay vào đó, điều mà nhiều doanh nghiệp quan tâm là những khác biệt về thế hệ người lao động trong thời chuyển đổi số.
Thực tế cho thấy, lương thưởng và chế độ phúc lợi luôn là yếu tố hàng đầu được tất cả cấp bậc quan tâm khi chuyển việc, từ ứng viên mới ra trường đến ứng viên cho vị trí giám đốc doanh nghiệp. Tuy nhiên, các nhóm vẫn có sự khác biệt về những yếu tố còn lại.
Chỉ có 30% người lao động được khảo sát cho biết hài lòng về chế độ phúc lợi với các mức độ khác nhau; 45% người lao động cho biết cảm thấy chế độ phúc lợi hiện tại chỉ ở mức độ 'bình thường'.
Việt Nam đã tăng 3 bậc xếp hạng so với năm 2020, đứng ở vị trí thứ 8 trong top 10 quốc gia đứng đầu bảng Chỉ số Logistics thị trường mới nổi 2021...
Báo cáo mới nhất về thị trường việc làm 2021 của Navigos Group cho biết nhân sự cấp cao là nhóm có mức lương bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi dịch Covid-19.
Nhóm ứng viên cấp cao như: Ban điều hành, Tổng Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc là nhóm chịu ảnh hưởng nhiều nhất bị giảm giảm lương bởi Covid-19, với khoảng 40% bị cắt giảm ở nhiều tỷ lệ...
Mặc dù khảo sát về thị trường nhân sự năm 2021 được thực hiện trong bối cảnh COVID-19 nhưng có đến hơn 50% người tham gia thể hiện sự lạc quan nhất định về triển vọng nền kinh tế của Việt Nam.
Theo báo cáo về 'Thị trường Nhân sự 2021: Cơ hội việc làm – Thách thức trong tuyển dụng và Mức lương hiện hành của người lao động' vừa được Navigos Group công bố chỉ có 30% người lao động hài lòng với chế độ phúc lợi hiện tại.
Để đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành Công nghệ thông tin của các đơn vị, doanh nghiệp tiếp tục tăng trong năm 2021 và những năm tiếp theo. Đó là dự báo của nhiều đơn vị tư vấn, kết nối cung - cầu về lao động.
Các ngân hàng đang có kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn các vị trí quan hệ khách hàng. Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng các ứng viên trong mảng công nghệ, dữ liệu sẽ được đẩy mạnh do nhu cầu chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ tại các ngân hàng thương mại.
Mặc dù Covid-19 vẫn khiến ngành công nghệ thông tin trì hoãn trong tuyển dụng, tuy nhiên nhu cầu trong ngành này vẫn rất lớn, dự báo cần tuyển 1.000 kỹ sư công nghệ thông tin trong năm 2021...
Khai vấn nghề nghiệp tuy đã định hình và phát triển từ khá lâu trên thế giới nhưng vẫn còn là một khái niệm xa lạ ở Việt Nam, đặc biệt là đối với sinh viên.
'Tốt nghiệp là thất nghiệp' – một câu nói đùa nhưng phản ánh đúng tình trạng thực tế của đại đa số cử nhân đại học hiện nay.
Tờ báo Nhật Bản phân tích những hạn chế của Việt Nam khi đón làn sóng đầu tư nước ngoài trong ngành sản xuất...
Thị trường lao động trên địa bàn TPHCM đang sụt giảm 34% so với cùng kỳ. Bước vào đợt cao điểm cuối năm 2020, thị trường lao động tuy có chuyển biến tích cực, nhưng vẫn giảm 21% quy mô tuyển dụng so với cuối năm 2019, do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Do thiếu nhân lực chất lượng cao, một số doanh nghiệp công nghệ đa quốc gia định hướng tìm kiếm và đào tạo nguồn ứng viên từ trình độ THPT để phát triển chi nhánh tại Việt Nam.
Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks, công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search vừa công bố thông tin về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong Quý 3/2020. Theo đó, ngành dệt may giảm sâu nhu cầu tuyển dụng, nhân sự đối mặt với nguy cơ thất nghiệp cao ngay cả khi dịch Covid-19 đã được kiểm soát.
Thời gian tới, có hai doanh nghiệp lớn của Nhật Bản trong lĩnh vực bán lẻ sẽ xuất hiện tại Hà Nội hứa hẹn sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng trong quý 4 và đầu năm 2021...
Học viện FPT Software Academy được xây dựng nhằm góp phần nâng cao chất lượng nhân sự ngành công nghệ thông tin Việt Nam.
Diễn biến phức tạp của Covid-19 gia tăng áp lực lên kế hoạch nhân sự cũng như yêu cầu khắt khe của các doanh nghiệp Nhật Bản khiến làn sóng dịch chuyển của doanh nghiệp Nhật sang Việt Nam có thể không mang lại kết quả như kỳ vọng cho thị trường lao động.
Có đến 91% sinh viên mới ra trường thể hiện sự tham vọng cao ở các mức độ khác nhau, trong đó 24% có sự tham vọng cao và 67% ở mức trung bình. Tuy nhiên, với nhóm nhân viên có kinh nghiệm, nhiệt huyết và tham vọng trong công việc có xu hướng giảm.