Một trong những vấn đề được người lao động quan tâm, đó là Luật Việc làm quy định mức chi trả trợ cấp thất nghiệp cao nhất hiện nay cho viên chức và người lao động như thế nào?
Khi thực hiện tinh gọn, sắp xếp bộ máy theo lộ trình 5 năm, mỗi năm có khoảng 68.000 viên chức nghỉ việc. Nhiều người không thuộc diện về hưu, phải tìm kiếm việc làm mới, nên số người hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng lên.
Theo quy định, nhiều khoản đóng bảo hiểm của người lao động sẽ được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân. Đó là những loại bảo hiểm nào?
Theo Tổng Liên đoàn Lao động, có những người lao động cả đời không thất nghiệp dù đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp tăng theo thâm niên, song không bao giờ được thụ hưởng quyền lợi từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Đánh giá về dự án Luật Việc làm (sửa đổi), tại Kỳ họp thứ Tám, Quốc hội khóa XV, nhiều ý kiến Đại biểu Quốc hội đồng tình với đánh giá, thời gian qua, hệ thống pháp luật trong lĩnh vực việc làm của Việt Nam ngày càng được hoàn thiện, từng bước thể chế đường lối và quan điểm của Đảng và Nhà nước về vấn đề việc làm, tạo hành lang pháp lý điều chỉnh các vấn đề về lao động... Tuy nhiên, sau gần 10 năm thực hiện, Luật Việc làm 2013 đã bộc lộ một số hạn chế cụ thể.
Xin hỏi, trường hợp bị thu hồi đất nông nghiệp có được ưu tiên tham gia chính sách việc làm công không? Chính sách việc làm công được thực hiện thông qua hình thức nào? – Câu hỏi của bạn Thu Hải (Ninh Bình).
Trợ cấp thất nghiệp được chi trả theo nguyên tắc có đóng, có hưởng căn cứ theo Luật Việc làm 2013 về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Vậy theo quy định pháp luật hiện hành, công chức, viên chức nghỉ việc được chi trả chế độ như thế nào, có được nhận trợ cấp thất nghiệp hay không?
Nhằm bảo đảm sự công bằng, minh bạch trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động cần được ràng buộc bằng hợp đồng.
Ngày 27/11, Quốc hội thảo luận về dự án Luật Việc làm (sửa đổi) với nhiều thông tin quan trọng về việc hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động được quy định tại dự thảo luật.
Thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), sáng 27/11, một số đại biểu Quốc hội bày tỏ lo ngại tình trạng các doanh nghiệp, xí nghiệp có xu hướng tìm cách sa thải các lao động nữ trên 40 tuổi - độ tuổi rất ít cơ hội có việc làm mới.
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất người lao động bị sa thải hoặc kỷ luật buộc thôi việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, đang gây nhiều tranh luận.
Dự án Luật Việc làm (sửa đổi) quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hướng: Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng.
Sửa đổi Luật Việc làm nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế về quy định của Luật Việc làm về hỗ trợ tạo việc làm, thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm...
Nhiều lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài, nhất là các thị trường có thu nhập cao, ổn định, mong được tiếp cận nguồn tín dụng ưu đãi của Quỹ quốc gia về việc làm và nguồn huy động của Ngân hàng Chính sách xã hội. Vì vậy, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đã đề xuất mở rộng đối tượng vay vốn đi làm việc ở nước ngoài.
Luật Việc làm (sửa đổi) dự kiến sẽ bổ sung thêm nhiều người được vay vốn chính sách của Chính phủ ra nước ngoài lao động. Song song đó, các NHTM cũng đang gia tăng hợp tác với doanh nghiệp để phát triển các sản phẩm cho vay đối với người có nhu cầu xuất khẩu lao động.
Thời gian qua, không ít người lao động bị thu hồi tiền trợ cấp thất nghiệp dù đã nhận trước đó.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện bằng 60% mức bình quân tiền lương đã đóng là mức thu nhập tối thiểu để giảm bớt khó khăn cho người khi bị mất việc làm, nên hiện chưa xem xét tăng mức hưởng.
Sáng 18/10, Đoàn đại biểu Quốc hội và LĐLĐ TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ công đoàn, công nhân lao động góp ý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và Luật Việc làm (sửa đổi).
Xin hỏi, theo quy định hiện nay, người lao động được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm tối đa bao nhiêu tiền và phải đáp ứng các điều kiện gì để được vay? – Câu hỏi của bạn Đức Quang (Hà Nội).
Theo tính toán của Bộ LĐ-TB&XH, một lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu là 12 tháng (tương ứng với 12%) có thể hưởng các chế độ lên đến 442%.
Chiều 15-10, tại Hội trường Cục thuế tỉnh, Phó bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh Quản Minh Cường đã chủ trì hội nghị góp ý Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi) và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế.
Ước tính đến cuối năm 2024, số dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đạt khoảng 60,8 nghìn tỷ đồng, tăng thêm 0,1 nghìn tỷ đồng so với cuối năm 2023, theo báo cáo của Chính phủ...
Nhiều ý kiến cho rằng, để khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng như hạn chế tình trạng 'nhảy việc' cần có quy định bổ sung quyền lợi nếu người lao động đến lúc nghỉ hưu chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp lần nào thì khi nghỉ hưu sẽ được hưởng thêm một khoản trợ cấp. Khoản trợ cấp này sẽ được tính toán để đảm bảo quy tắc chia sẻ.