Tiếp tục chương trình làm việc Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, sáng nay (24/10), Quốc hội nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế; báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Hôm nay 24-10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Theo nhiều ý kiến của chuyên gia, người lao động (NLĐ), nếu được thông qua, Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ trao quyền để công đoàn thực hiện quyền đại diện đương nhiên của NLĐ trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ.
Việc giữ nguyên mức đóng này đã tạo ra nhiều ý kiến tranh luận trong thời gian qua. Về phía Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đơn vị này khẳng định, tỷ lệ 2% là phù hợp với thực tế và đóng góp vào việc bảo đảm phúc lợi ổn định cho người lao động.
Sáng 18/10, Đoàn đại biểu Quốc hội và LĐLĐ TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ công đoàn, công nhân lao động góp ý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và Luật Việc làm (sửa đổi).
Chiều 15-10, tại Hội trường Cục thuế tỉnh, Phó bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh Quản Minh Cường đã chủ trì hội nghị góp ý Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi) và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đã nêu ra nhiều nội dung và đề xuất mới, trong đó có việc hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn và quy định mức đóng kinh phí công đoàn trong bối cảnh mới. Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khẳng định, việc duy trì và cải thiện cơ chế tài chính công đoàn rất quan trọng để tiếp tục bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy phát triển bền vững của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới.
Thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng, người lao động Việt Nam có nhiều cơ hội về việc làm, tuy nhiên cũng đối diện nhiều thách thức từ những yêu cầu khắt khe về tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp.
Trong bối cảnh số lượng doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động ngày càng tăng, việc Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên, cần bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách do tổ chức công đoàn trả lương được đánh giá là cần thiết. Điều này sẽ bảo đảm tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Quy định về phạm vi điều chỉnh; quản lý, sử dụng tài chính công đoàn và trường hợp miễn, giảm đóng phí công đoàn... là các điểm mới của Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), dự kiến được Quốc hội xem xét và thông qua tại kỳ họp thứ 8 (tháng 10-11/2024).
Tổng số biên chế công đoàn địa phương được các Tỉnh ủy, Thành ủy tạm giao năm 2024 là 5.119 biên chế. Theo Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tổng số biên chế giao cho Công đoàn trên đang thấp hơn so với nhu cầu tối thiểu của tổ chức Công đoàn là 780 biên chế.
Chiều 8/10, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị tham vấn ý kiến các đồng chí nguyên lãnh đạo Tổng Liên đoàn về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Hầu hết các đại biểu tại Hội nghị đều đồng tình, nhất trí cao với việc giữ 2% kinh phí công đoàn là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay.
Tổng Liên đoàn đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên cần bố trí cán bộ Công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương. Việc cơ cấu cán bộ Công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp có đông công nhân do công đoàn quản lý, trả lương đảm bảo tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Ngày 8-10, tại Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị gặp mặt báo chí thông tin về tình hình công nhân, công đoàn và dự án Luật Công đoàn. Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì hội nghị.
Ngày 8/10, tại tỉnh Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin trước báo giới nhiều nội dung quan trọng liên quan tới dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Dự thảo luật này dự kiến trình Quốc hội xem xét và thông qua tại kỳ họp thứ 8, diễn ra trong tháng 10 và 11/2024.
Ngày 8/10, tại tỉnh Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị gặp mặt, thông tin với các cơ quan báo chí về tình hình công nhân, công đoàn và dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).
Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 (1929 - 2024) là sự kiện chính trị quan trọng, là dịp để cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cùng Nhân dân cả nước ôn lại và phát huy truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; tiếp tục khẳng định vai trò, sứ mệnh lịch sử và những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam trong các giai đoạn cách mạng của đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp nội dung về mức đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng tối thiểu từ ngày 1/7/2024.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) quy định, kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, kinh phí công đoàn chiếm tỷ trọng nhỏ trong chi phí của doanh nghiệp, mức khoảng 0,2% đối với doanh nghiệp gia công, 0,14% đối với doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, nguồn đóng góp này cũng giúp chăm lo, tăng phúc lợi cho người lao động...
Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc là góp phần hiệu quả trong đảm bảo quyền của lao động nữ. Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) nữ giới được đảm bảo quyền lợi gì?
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội xem xét, thảo luận tại Kỳ họp thứ 7 đang diễn ra. Nhiều ý kiến đề xuất cần sửa đổi, bổ sung nội dung nhằm tăng cường bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ tại nơi làm việc.
Công đoàn cơ sở có mạnh thì tổ chức công đoàn mới mạnh, nhưng thực tế hoạt động của không ít công đoàn cơ sở thời gian qua còn lúng túng, kém hiệu quả…
ĐBQH Nguyễn Hữu Thông cho rằng không nên quy định cứng công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được phân phối 75% để bảo đảm linh hoạt.
Sáng 18-6, phát biểu thảo luận tại hội trường Quốc hội dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Nguyễn Duy Minh tán thành sự cần thiết phải sửa đổi Luật Công đoàn, đồng thời, góp ý thêm nhiều nội dung quan trọng.
Sáng 18.6, tiếp tục Kỳ họp thứ Bảy, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, Quốc hội đã thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Hôm nay 18/6, Quốc hội thảo luận về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi); dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Dược và dự án Luật Di sản văn hóa (sửa đổi).
Từ năm 2012 đến nay, bức tranh lao động có những điểm mới; lực lượng công đoàn phát triển nhanh mạnh, công đoàn ở nhiều tổ chức kinh tế có đặc thù hoạt động khác nhau như trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… nên một số quy định trong Luật Công đoàn 2012 không còn đáp ứng được thực tế. Bên cạnh đó, nhiều quy định trong luật không còn phù hợp với Hiến pháp 2013 và một số Luật liên quan, nhất là trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng của nước ta. Đây là ý kiến của các đại biểu Quốc hội đánh giá về sự cần thiết và phù hợp phải sửa đổi Luật Công đoàn năm 2012.