Tổng Liên đoàn đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên cần bố trí cán bộ Công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương. Việc cơ cấu cán bộ Công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp có đông công nhân do công đoàn quản lý, trả lương đảm bảo tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Ngày 8-10, tại Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị gặp mặt báo chí thông tin về tình hình công nhân, công đoàn và dự án Luật Công đoàn. Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì hội nghị.
Ngày 8/10, tại tỉnh Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin trước báo giới nhiều nội dung quan trọng liên quan tới dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Dự thảo luật này dự kiến trình Quốc hội xem xét và thông qua tại kỳ họp thứ 8, diễn ra trong tháng 10 và 11/2024.
Ngày 8/10, tại tỉnh Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị gặp mặt, thông tin với các cơ quan báo chí về tình hình công nhân, công đoàn và dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).
Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 (1929 - 2024) là sự kiện chính trị quan trọng, là dịp để cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cùng Nhân dân cả nước ôn lại và phát huy truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; tiếp tục khẳng định vai trò, sứ mệnh lịch sử và những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam trong các giai đoạn cách mạng của đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp nội dung về mức đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng tối thiểu từ ngày 1/7/2024.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) quy định, kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, kinh phí công đoàn chiếm tỷ trọng nhỏ trong chi phí của doanh nghiệp, mức khoảng 0,2% đối với doanh nghiệp gia công, 0,14% đối với doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, nguồn đóng góp này cũng giúp chăm lo, tăng phúc lợi cho người lao động...
Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc là góp phần hiệu quả trong đảm bảo quyền của lao động nữ. Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) nữ giới được đảm bảo quyền lợi gì?
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội xem xét, thảo luận tại Kỳ họp thứ 7 đang diễn ra. Nhiều ý kiến đề xuất cần sửa đổi, bổ sung nội dung nhằm tăng cường bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ tại nơi làm việc.
Công đoàn cơ sở có mạnh thì tổ chức công đoàn mới mạnh, nhưng thực tế hoạt động của không ít công đoàn cơ sở thời gian qua còn lúng túng, kém hiệu quả…
ĐBQH Nguyễn Hữu Thông cho rằng không nên quy định cứng công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được phân phối 75% để bảo đảm linh hoạt.
Sáng 18-6, phát biểu thảo luận tại hội trường Quốc hội dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Nguyễn Duy Minh tán thành sự cần thiết phải sửa đổi Luật Công đoàn, đồng thời, góp ý thêm nhiều nội dung quan trọng.
Sáng 18.6, tiếp tục Kỳ họp thứ Bảy, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, Quốc hội đã thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Hôm nay 18/6, Quốc hội thảo luận về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi); dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Dược và dự án Luật Di sản văn hóa (sửa đổi).
Từ năm 2012 đến nay, bức tranh lao động có những điểm mới; lực lượng công đoàn phát triển nhanh mạnh, công đoàn ở nhiều tổ chức kinh tế có đặc thù hoạt động khác nhau như trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… nên một số quy định trong Luật Công đoàn 2012 không còn đáp ứng được thực tế. Bên cạnh đó, nhiều quy định trong luật không còn phù hợp với Hiến pháp 2013 và một số Luật liên quan, nhất là trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng của nước ta. Đây là ý kiến của các đại biểu Quốc hội đánh giá về sự cần thiết và phù hợp phải sửa đổi Luật Công đoàn năm 2012.
Kết thúc đợt 1 kỳ họp thứ 7, Quốc hội đã nghe báo cáo tóm tắt, báo cáo thẩm tra, tiến hành thảo luận tại tổ về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi). Và, ngay đầu đợt 2 của kỳ họp tới đây, theo kế hoạch, ngày 18/6, các đại biểu sẽ tiếp tục thảo luận ở hội trường về dự án Luật rất có ý nghĩa này.
Tại phiên thảo luận tổ 4, Đợt 1, Kỳ họp thứ Bảy, Quốc hội Khóa XV vừa qua về Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), các đại biểu nhất trí tán thành sự cần thiết sửa đổi Luật Công đoàn 2012; đồng thời, nhấn mạnh cần trao quyền chủ động hơn cho tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, bảo vệ cho người lao động tại doanh nghiệp. Bởi hiện nay, cán bộ công đoàn tại công đoàn cơ sở đều hoạt động kiêm nhiệm và do người sử dụng lao động trả lương.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy công đoàn, cơ chế quản lý cán bộ công đoàn, cơ chế tài chính công đoàn trong bối cảnh mới, cơ chế giám sát minh bạch...
Sáng nay, QH tiếp tục chất vấn lĩnh vực văn hóa, thể thao, du lịch. Sau đó, Quốc hội thảo luận ở tổ về Chương trình mục tiêu quốc gia về phát triển văn hóa và dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đã bổ sung quy định về miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh. Từ đó, dẫn đến không có khả năng đóng kinh phí công đoàn...
Tiếp tục Chương trình Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV, chiều 3/6, Quốc hội nghe Tờ trình và Báo cáo thẩm tra Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).
Chiều 3/6, tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội nghe Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày tóm tắt Tờ trình dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) và Báo cáo thẩm tra của Ủy ban Xã hội về dự án luật này.
Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi mở rộng phạm vi điều chỉnh với 'người làm việc không có quan hệ lao động trên lãnh thổ Việt Nam' để bảo vệ nhóm yếu thế.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam trình Quốc hội 2 phương án phân phối khoản kinh phí công đoàn 2% quỹ tiền lương, làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho rằng, cùng với sự sẵn sàng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và hệ thống công đoàn khi cho phép người nước ngoài gia nhập vào hoạt động công đoàn, cần làm rõ kinh nghiệm của các quốc gia trên thế giới về vấn đề này, nhất là các quốc gia có sự tương đồng về chính trị, văn hóa, xã hội với Việt Nam