Luật Công đoàn bổ sung các quyền của công đoàn viên, trong đó có quyền được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Tôi đánh giá rất cao kết quả làm việc của Ủy ban dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 2013 trong việc chuẩn bị hồ sơ dự thảo nghị quyết. Để tiếp tục hoàn thiện dự thảo, tôi xin có 2 ý kiến góp ý như sau:
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và chuyển đổi số mạnh mẽ hiện nay, các thế lực thù địch không ngừng lợi dụng các vấn đề kinh tế, chính trị, văn hóa để chống phá, xuyên tạc, gây mất ổn định. Trước tình hình đó, thúc đẩy thực hiện dân chủ trong doanh nghiệp tư nhân không chỉ là điều kiện để xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, ổn định, hài hòa lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, mà còn là giải pháp chiến lược quan trọng để củng cố trận địa tư tưởng của Đảng ngay từ cơ sở.
Bạn đọc thắc mắc liệu mình có được hoàn lại phí công đoàn đã đóng hàng tháng sau khi nghỉ việc hay không?
Tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV biểu quyết thông qua Luật Công đoàn 2024, thay thế Luật Công đoàn 2012. Luật Công đoàn (sửa đổi) có 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Sáng nay (5/2), Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Sáng nay, 5-2, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai Luật Công đoàn (sửa đổi) và Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) năm 2024.
Nước ta đang có 3,78 triệu công nhân lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, trong đó có khoảng 1,8 triệu lao động có nhu cầu thực về nhà ở.
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh thuộc (Liên đoàn Lao động tỉnh) vừa bảo vệ thành công tại tòa cho 1 cán bộ Công đoàn bị mất quyền lợi do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đó là chị Lưu Thanh Trúc, từng làm việc tại Công ty TNHH May mặc T. (thành phố Biên Hòa).
Sáng ngày 20/12, Văn phòng Chủ tịch nước tổ chức họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố 9 Luật vừa được Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV thông qua.
Sáng nay (20/12), Văn phòng Chủ tịch nước tổ chức họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố 9 Luật vừa được Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV thông qua.
Ngày 10-12, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04b/NQ-TLĐ ngày 15-7-2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) về nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức và lao động trong tình hình mới (Nghị quyết 04b).
Ngày 22/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gio Linh tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập Nghiệp đoàn cơ sở nghề cá thị trấn Cửa Việt. Tại buổi lễ đã kết nạp 60 đoàn viên vào tổ chức công đoàn và trao quyết định thành lập Nghiệp đoàn cơ sở nghề cá thị trấn Cửa Việt. Đây là nghiệp đoàn cơ sở nghề cá đầu tiên của tỉnh Quảng Trị được thành lập, nhằm quy tụ ngư dân, người lao động làm nghề khai thác hải sản trên biển, góp phần bảo vệ chủ quyền biển, đảo của Tổ quốc.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội thông qua vừa qua đã bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn với một số trường hợp, giúp đảm bảo mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Thời gian qua, với sự chỉ đạo sát sao của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam; sự quan tâm phối hợp của chính quyền, cơ quan, Công đoàn các cấp đã tăng cường đổi mới, đáp ứng tốt những yêu cầu, đòi hỏi ngày càng cao của thực tiễn để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và chăm lo tốt hơn cho người lao động (NLĐ); khơi dậy tinh thần thi đua lao động, sản xuất trong NLĐ.
Nước ta đang hội nhập ngày càng sâu rộng với nền kinh tế thế giới. Ðiều này đòi hỏi phải ban hành và sửa đổi, bổ sung các đạo luật nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và 'nội luật hóa' các tiêu chuẩn quốc tế mà Việt Nam đã cam kết, trong đó có Luật Công đoàn.
Một trong những nội dung đáng chú ý trong dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đang được Quốc hội thảo luận và xem xét thông qua trong Kỳ họp thứ Tám là quy định giám sát của công đoàn. Quy định này đã nhận được sự đồng tình của nhiều ĐBQH nhằm phát huy quyền chủ động thực hiện giám sát của tổ chức công đoàn, góp phần phát hiện sớm vi phạm tại đơn vị sử dụng lao động để kiến nghị chấn chỉnh hoặc xử lý kịp thời…
Chiều tối 16/11, tại Khu Công nghiệp Phú Đa (Phú Vang), Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh tổ chức hội thi 'Rung chuông vàng' tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và pháp luật lao động năm 2024. Hội thi thu hút hàng trăm đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) thuộc Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh tham gia, cổ động.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) bổ sung quy định về quyền chủ động giám sát của tổ chức công đoàn. Quy định này nhận được sự đồng tình của các đại biểu Quốc hội, nhằm phát huy quyền chủ động thực hiện giám sát của tổ chức công đoàn, góp phần phát hiện sớm vi phạm tại đơn vị sử dụng lao động, từ đó, kiến nghị chấn chỉnh hoặc xử lý vi phạm kịp thời…
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và sự phát triển nhanh chóng về số lượng doanh nghiệp, người lao động và đoàn viên công đoàn, nhiệm vụ của công đoàn trở nên đặc thù và nặng nề hơn; tuy nhiên, biên chế của công đoàn lại rất thấp, chỉ tương đương một phần ba so với các tổ chức chính trị-xã hội khác.
Theo số liệu báo cáo của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, trong nhiệm kỳ XII (2018-2023) công đoàn đã thực hiện giám sát tới hơn 166.000 cuộc. Do đó, theo đại biểu Quốc hội, việc quy định quyền độc lập giám sát của tổ chức công đoàn như ở trong dự thảo luật là hoàn toàn hợp lý.
Nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng mức đóng kinh phí Công đoàn 2% là phù hợp nhằm duy trì hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn những băn khoăn về mức đóng này gây khó cho doanh nghiệp có nhiều lao động.
Ngày 24/10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn nhiều ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Đáng chú ý, nhiều đại biểu bày tỏ sự ủng hộ duy trì kinh phí công đoàn 2% để góp phần chăm lo cho đoàn viên...
Hôm nay, 24-10, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, các đại biểu đã thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Nhiều ý kiến của các chuyên gia, người lao động (NLĐ) đã gửi đến Báo SGGP xung quanh nội dung này.
Tiếp tục chương trình làm việc Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, sáng nay (24/10), Quốc hội nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế; báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Hôm nay 24-10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Theo nhiều ý kiến của chuyên gia, người lao động (NLĐ), nếu được thông qua, Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ trao quyền để công đoàn thực hiện quyền đại diện đương nhiên của NLĐ trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ.
Việc giữ nguyên mức đóng này đã tạo ra nhiều ý kiến tranh luận trong thời gian qua. Về phía Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đơn vị này khẳng định, tỷ lệ 2% là phù hợp với thực tế và đóng góp vào việc bảo đảm phúc lợi ổn định cho người lao động.
Nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ thất nghiệp đang trong quá trình tìm kiếm việc làm mới, các cử tri kiến nghị nên tăng tỉ lệ hưởng trợ cấp thất nghiệp...
Sáng 18/10, Đoàn đại biểu Quốc hội và LĐLĐ TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ công đoàn, công nhân lao động góp ý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và Luật Việc làm (sửa đổi).
Chiều 15-10, tại Hội trường Cục thuế tỉnh, Phó bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh Quản Minh Cường đã chủ trì hội nghị góp ý Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi) và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đã nêu ra nhiều nội dung và đề xuất mới, trong đó có việc hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn và quy định mức đóng kinh phí công đoàn trong bối cảnh mới. Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khẳng định, việc duy trì và cải thiện cơ chế tài chính công đoàn rất quan trọng để tiếp tục bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy phát triển bền vững của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới.
Thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng, người lao động Việt Nam có nhiều cơ hội về việc làm, tuy nhiên cũng đối diện nhiều thách thức từ những yêu cầu khắt khe về tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp.
Trong bối cảnh số lượng doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động ngày càng tăng, việc Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên, cần bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách do tổ chức công đoàn trả lương được đánh giá là cần thiết. Điều này sẽ bảo đảm tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Tổng số biên chế công đoàn địa phương được các Tỉnh ủy, Thành ủy tạm giao năm 2024 là 5.119 biên chế. Theo Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tổng số biên chế giao cho Công đoàn trên đang thấp hơn so với nhu cầu tối thiểu của tổ chức Công đoàn là 780 biên chế.