Sáng nay (20/12), Văn phòng Chủ tịch nước tổ chức họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố 9 Luật vừa được Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV thông qua.
Ngày 10-12, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04b/NQ-TLĐ ngày 15-7-2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) về nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức và lao động trong tình hình mới (Nghị quyết 04b).
Ngày 22/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gio Linh tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập Nghiệp đoàn cơ sở nghề cá thị trấn Cửa Việt. Tại buổi lễ đã kết nạp 60 đoàn viên vào tổ chức công đoàn và trao quyết định thành lập Nghiệp đoàn cơ sở nghề cá thị trấn Cửa Việt. Đây là nghiệp đoàn cơ sở nghề cá đầu tiên của tỉnh Quảng Trị được thành lập, nhằm quy tụ ngư dân, người lao động làm nghề khai thác hải sản trên biển, góp phần bảo vệ chủ quyền biển, đảo của Tổ quốc.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội thông qua vừa qua đã bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn với một số trường hợp, giúp đảm bảo mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Thời gian qua, với sự chỉ đạo sát sao của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam; sự quan tâm phối hợp của chính quyền, cơ quan, Công đoàn các cấp đã tăng cường đổi mới, đáp ứng tốt những yêu cầu, đòi hỏi ngày càng cao của thực tiễn để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và chăm lo tốt hơn cho người lao động (NLĐ); khơi dậy tinh thần thi đua lao động, sản xuất trong NLĐ.
Ngày 27/11, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn sửa đổi với nhiều điểm mới, giúp tổ chức công đoàn phát huy hơn nữa công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên và người lao động. Luật có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Nước ta đang hội nhập ngày càng sâu rộng với nền kinh tế thế giới. Ðiều này đòi hỏi phải ban hành và sửa đổi, bổ sung các đạo luật nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và 'nội luật hóa' các tiêu chuẩn quốc tế mà Việt Nam đã cam kết, trong đó có Luật Công đoàn.
Một trong những nội dung đáng chú ý trong dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đang được Quốc hội thảo luận và xem xét thông qua trong Kỳ họp thứ Tám là quy định giám sát của công đoàn. Quy định này đã nhận được sự đồng tình của nhiều ĐBQH nhằm phát huy quyền chủ động thực hiện giám sát của tổ chức công đoàn, góp phần phát hiện sớm vi phạm tại đơn vị sử dụng lao động để kiến nghị chấn chỉnh hoặc xử lý kịp thời…
Chiều tối 16/11, tại Khu Công nghiệp Phú Đa (Phú Vang), Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh tổ chức hội thi 'Rung chuông vàng' tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và pháp luật lao động năm 2024. Hội thi thu hút hàng trăm đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) thuộc Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp tỉnh tham gia, cổ động.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và sự phát triển nhanh chóng về số lượng doanh nghiệp, người lao động và đoàn viên công đoàn, nhiệm vụ của công đoàn trở nên đặc thù và nặng nề hơn; tuy nhiên, biên chế của công đoàn lại rất thấp, chỉ tương đương một phần ba so với các tổ chức chính trị-xã hội khác.
Theo số liệu báo cáo của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, trong nhiệm kỳ XII (2018-2023) công đoàn đã thực hiện giám sát tới hơn 166.000 cuộc. Do đó, theo đại biểu Quốc hội, việc quy định quyền độc lập giám sát của tổ chức công đoàn như ở trong dự thảo luật là hoàn toàn hợp lý.
Nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng mức đóng kinh phí Công đoàn 2% là phù hợp nhằm duy trì hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn những băn khoăn về mức đóng này gây khó cho doanh nghiệp có nhiều lao động.
Ngày 24/10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn nhiều ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Đáng chú ý, nhiều đại biểu bày tỏ sự ủng hộ duy trì kinh phí công đoàn 2% để góp phần chăm lo cho đoàn viên...
Hôm nay, 24-10, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, các đại biểu đã thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Nhiều ý kiến của các chuyên gia, người lao động (NLĐ) đã gửi đến Báo SGGP xung quanh nội dung này.
Tiếp tục chương trình làm việc Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, sáng nay (24/10), Quốc hội nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế; báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Hôm nay 24-10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Theo nhiều ý kiến của chuyên gia, người lao động (NLĐ), nếu được thông qua, Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ trao quyền để công đoàn thực hiện quyền đại diện đương nhiên của NLĐ trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ.
Việc giữ nguyên mức đóng này đã tạo ra nhiều ý kiến tranh luận trong thời gian qua. Về phía Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đơn vị này khẳng định, tỷ lệ 2% là phù hợp với thực tế và đóng góp vào việc bảo đảm phúc lợi ổn định cho người lao động.
Sáng 18/10, Đoàn đại biểu Quốc hội và LĐLĐ TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ công đoàn, công nhân lao động góp ý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và Luật Việc làm (sửa đổi).
Chiều 15-10, tại Hội trường Cục thuế tỉnh, Phó bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh Quản Minh Cường đã chủ trì hội nghị góp ý Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi) và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đã nêu ra nhiều nội dung và đề xuất mới, trong đó có việc hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn và quy định mức đóng kinh phí công đoàn trong bối cảnh mới. Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khẳng định, việc duy trì và cải thiện cơ chế tài chính công đoàn rất quan trọng để tiếp tục bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy phát triển bền vững của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới.
Thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng, người lao động Việt Nam có nhiều cơ hội về việc làm, tuy nhiên cũng đối diện nhiều thách thức từ những yêu cầu khắt khe về tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp.
Trong bối cảnh số lượng doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động ngày càng tăng, việc Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên, cần bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách do tổ chức công đoàn trả lương được đánh giá là cần thiết. Điều này sẽ bảo đảm tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Quy định về phạm vi điều chỉnh; quản lý, sử dụng tài chính công đoàn và trường hợp miễn, giảm đóng phí công đoàn... là các điểm mới của Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), dự kiến được Quốc hội xem xét và thông qua tại kỳ họp thứ 8 (tháng 10-11/2024).
Tổng số biên chế công đoàn địa phương được các Tỉnh ủy, Thành ủy tạm giao năm 2024 là 5.119 biên chế. Theo Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tổng số biên chế giao cho Công đoàn trên đang thấp hơn so với nhu cầu tối thiểu của tổ chức Công đoàn là 780 biên chế.
Chiều 8/10, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị tham vấn ý kiến các đồng chí nguyên lãnh đạo Tổng Liên đoàn về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Hầu hết các đại biểu tại Hội nghị đều đồng tình, nhất trí cao với việc giữ 2% kinh phí công đoàn là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay.
Tổng Liên đoàn đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên cần bố trí cán bộ Công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương. Việc cơ cấu cán bộ Công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp có đông công nhân do công đoàn quản lý, trả lương đảm bảo tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Ngày 8-10, tại Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị gặp mặt báo chí thông tin về tình hình công nhân, công đoàn và dự án Luật Công đoàn. Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì hội nghị.
Ngày 8/10, tại tỉnh Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin trước báo giới nhiều nội dung quan trọng liên quan tới dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Dự thảo luật này dự kiến trình Quốc hội xem xét và thông qua tại kỳ họp thứ 8, diễn ra trong tháng 10 và 11/2024.
Ngày 8/10, tại tỉnh Thái Nguyên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị gặp mặt, thông tin với các cơ quan báo chí về tình hình công nhân, công đoàn và dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).
Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 (1929 - 2024) là sự kiện chính trị quan trọng, là dịp để cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cùng Nhân dân cả nước ôn lại và phát huy truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; tiếp tục khẳng định vai trò, sứ mệnh lịch sử và những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam trong các giai đoạn cách mạng của đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp nội dung về mức đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng tối thiểu từ ngày 1/7/2024.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) quy định, kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, kinh phí công đoàn chiếm tỷ trọng nhỏ trong chi phí của doanh nghiệp, mức khoảng 0,2% đối với doanh nghiệp gia công, 0,14% đối với doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, nguồn đóng góp này cũng giúp chăm lo, tăng phúc lợi cho người lao động...