Từ "cha đẻ quản trị hiện đại" Peter Drucker đến tiểu thuyết đoạt Nobel của Kazuo Ishiguro, đây là những cuốn sách có ảnh hưởng lớn đến tư duy của nhà sáng lập Amazon.
Đây là danh sách 10 cuốn sách tiêu biểu, giúp sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh trang bị nền tảng kiến thức cũng như những kỹ năng cần thiết để thành công.
Sau hành trình tái cơ cấu đồng bộ và quyết liệt kéo dài 5 năm, OCH đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Việc củng cố nền tảng tài chính thông qua kế hoạch tăng vốn sẽ tạo đà vững chắc để OCH mở rộng quy mô, hoàn thiện danh mục đầu tư và hướng tới tăng trưởng dài hạn
Halliburton, phối hợp với ExxonMobil, Sekal, Noble và nhóm Wells Alliance Guyana, đã đạt được bước tiến đột phá trong xây dựng giếng khoan kỹ thuật số khi lần đầu tiên trong ngành thực hiện thành công việc định vị giếng theo địa chất hoàn toàn tự động, kết hợp tự động hóa toàn bộ giàn khoan ngoài khơi Guyana.
Hai người cùng tiếp xúc với những biến động kinh tế - xã hội giống nhau, nhưng suốt 10 năm, họ đọc hai loại sách hoàn toàn khác nhau, liệu họ có trở thành hai kiểu người khác nhau?
Nhằm hiện thực hóa Chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và Kế hoạch quản trị nhân tài đến năm 2030, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức Lễ khai giảng Chương trình 'Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025'.
Giữ vững cái bất biến để không lạc lối, linh hoạt trong vạn biến để không bị bỏ lại. Với CEO Filum.ai, đó là triết lý sống còn của doanh nghiệp trong thời AI.
Vận dụng 'Thuyết con nhím', chuyên gia gợi ý thí sinh 2k7 chọn ngành nghề, đúng sở trường, năng lực trong mùa tuyển sinh năm nay.
Kỳ nghỉ hè không chỉ là thời gian để học sinh nghỉ ngơi sau năm học căng thẳng, mà còn là cơ hội quý giá để phát triển bản thân theo cách riêng.
Những người lao động có giá trị nhất trong hiện tại và tương lai sẽ là người có thể kết hợp kỹ năng con người và kỹ năng kỹ thuật, cùng đó là có thể thích nghi với yêu cầu thay đổi của nơi làm việc
Nhiều doanh nghiệp lựa chọn xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh dựa trên năng lực lãnh đạo làm gương thay vì kỷ luật hà khắc.
Để thoát khỏi vòng tuần hoàn cuộc sống chưa tốt khiến bản thân trì trệ, diễn viên Phát La thay đổi và xây dựng nhiều thói quen tích cực trong lối sống, trong đó có đọc sách.
Trong cuốn sách 'Từ tốt đến vĩ đại', tác giả Jim Collins có mở đầu: 'Tốt là kẻ thù của vĩ đại', đại ý, người ta có thể không thể vĩ đại cũng vì đã tốt và hài lòng với điều đó.
Không cần đến những trăn trở, đòi hỏi, và cả hối thúc của HLV Philippe Troussier thì phần lớn chúng ta đều biết để có một đội tuyển quốc gia mạnh thì cái 'xương sống' của nền bóng đá, tức giải VĐQG, phải có chất lượng. Nhưng từ lý thuyết đó cho đến thực tế, lại là câu chuyện tương đối phức tạp.
Khi ông Philippe Troussier mới tiếp quản ghế HLV trưởng tuyển Việt Nam, có một câu chuyện khá thú vị về cách ông chọn đội trưởng đội tuyển Nhật Bản, được một nhà báo là bạn thân của ông chia sẻ trên Sporting News Vietnam, lan truyền rộng trên mạng xã hội.
Trong thời kỳ khủng hoảng, việc xây dựng một đội ngũ nhân sự gắn kết và vững mạnh đóng vai trò rất quan trọng. Đặc biệt, để đội ngũ đó làm việc với nhau hiệu quả, văn hóa doanh nghiệp là chất kết dính không thể thiếu.
Đội tuyển U23 Việt Nam với đội hình có đến 16 cầu thủ thuộc lứa U20 sẽ chơi trận chung kết Giải vô địch U23 Đông Nam Á lần thứ 2 liên tiếp vào hôm nay 26-8.
Cuốn sách 'Xây dựng để trường tồn' của Jim Collins và Jerry I. Porras nhắc đến một thuật ngữ rất thú vị: 'BHAG' (Big Hairy Audacious Goals - mục tiêu lớn và táo bạo).
'Xây dựng để trường tồn' (Nhà xuất bản Trẻ giới thiệu và phát hành) – cuốn sách cho những ai có mong muốn xây dựng nên những công ty vĩ đại và trường tồn theo thời gian.
Cuốn sách 'Từ tốt đến vĩ đại - Tại sao một số công ty tạo ra bước nhảy vọt ... và những công ty khác thì không' của tác giả Jim Collins (NXB Trẻ, dịch giả: Trần Thị Ngân Tuyến) được nằm trong những tác phẩm quản trị kinh doanh kinh điển, nằm trong số 20 tác phẩm có ảnh hưởng nhất thế giới về quản trị trong vòng 20 năm qua theo bình chọn của Tạp chí Forbes.
Hãy tưởng tượng ra hình ảnh một CEO công nghệ giàu có, đẹp trai, phong độ, vừa là người giàu nhất thế giới, vừa là người hùng, là ước mơ của các cô gái. Một người có khả năng cứu cả thế giới trong bộ giáp sắt. Một người đàn ông hoàn hảo.
Trong kỷ nguyên số, các mô hình quản trị nhân sự tại doanh nghiệp sẽ thay đổi. Bức tranh nhân sự sẽ được phác họa như thế nào khi các công cụ truyền thông, công nghệ 4.0, Big Data ngày càng bùng nổ? TheLEADER đã có buổi trò chuyện cùng chuyên gia nhân sự Phạm Thu Hiền, giảng viên cao cấp tại EOD Việt Nam để có thêm những góc nhìn thực tế về xu hướng quản trị nhân sự thời kỳ 4.0.
Nhờ vào tôn chỉ lấy khách hàng làm trọng tâm trong suốt 4 năm qua, J&T Express đã ngày càng phát triển, có được sự tin tưởng, yêu mến từ khách hàng và đối tác bán hàng online tại thị trường Việt Nam.
Trong năm 2021 và quý 1 năm 2022, thị trường tài chính liên tục chứng kiến những thương vụ đầu tư-gọi vốn hàng chục đến triệu USD được ký kết. Tuy nhiên, đến quý II/2022, nguồn vốn đầu tư vào các startup bắt đầu có chiều hướng đi xuống, thậm chí nhiều startup phải dừng hoạt động vì không có đủ nguồn vốn để tồn tại. Trong bối cảnh 'mùa đông gọi vốn' đang đến và được dự báo sẽ kéo dài ít nhất 2 năm, đây là lúc để startup tìm cách dựa vào chính mình thay vì nguồn vốn mạo hiểm bên ngoài.
Rạng Đông đang nổi lên như một 'hiện tượng', bởi sau 60 năm thành lập, đã có 29 năm liên tục tăng trưởng hai con số.
Sự kỷ luật được tạo dựng dựa trên hệ thống toàn diện với ba thành tố trọng tâm gồm con người, suy nghĩ và hành động. Các doanh nghiệp muốn xây dựng văn hóa kỷ luật cần dựa vào ba khía cạnh này để từ đó có những cách thức phù hợp với mục đích đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng.
Văn hóa kỷ luật thể hiện qua tính mục tiêu và trách nhiệm tự thân của các cá nhân trong tổ chức. Văn hóa kỷ luật không có nghĩa là doanh nghiệp dành nhiều thời gian vào việc kỷ luật hay kiểm soát con người, buộc họ phải tuân thủ cứng các quy định.