Từ ngày 1/1/2026, người làm việc bán thời gian có hợp đồng từ 1 tháng và lương từ mức cơ sở trở lên sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
L.T.D, 20 tuổi, dân tộc Mông, đi làm công nhân tại một xưởng may ở tỉnh xa. 'Dù chưa ký hợp đồng lao động, nhưng em đã làm việc hơn 6 tháng. Thời gian gần đây, em liên tục bị tổ trưởng phân xưởng buông lời trêu ghẹo khiếm nhã, thậm chí có lúc còn cố tình chạm vào người em trong giờ làm việc. Anh ấy còn gặng hỏi địa chỉ phòng trọ của em và nhiều lần rủ em đi chơi dù em đã từ chối. Em rất sợ, nhưng không dám nói với ai vì lo bị đuổi việc. Hơn nữa, không biết ai có thể giúp mình'.
Theo quy định tại Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026), người lao động làm việc theo hình thức bán thời gian sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ sở.
Bộ Nội vụ yêu cầu không xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác khi tăng lương tối thiểu vùng.
Từ ngày 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thất nghiệp.
Quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.
Theo xác minh từ các cơ quan báo chí chính thống và văn bản pháp luật hiện hành, đây hoàn toàn là một tin đồn không có cơ sở pháp lý.
Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Luật Việc làm 2025 giữ nguyên công thức tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng bổ sung trần tối đa mới rõ ràng và quy định lại thời gian hưởng theo hướng cụ thể hơn.
Từ ngày 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất.
Tại Điều 35 Luật việc làm 2025 có quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mời độc giả tham khảo bài viết dưới
Theo Luật Việc làm 2025, từ ngày 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất. Mức tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp...
Theo quy định mới nhất, người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) đủ 5 năm liên tục sẽ được hưởng nhiều quyền lợi ưu đãi hơn so với thông thường.
Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng cải thiện một phần thu nhập của người lao động nhưng đối với nhiều doanh nghiệp, đây là một thách thức.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ Nội vụ vừa có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Mức đóng BHYT mới đã được quy định rõ trong Nghị định 188/2025/NĐ-CP, bao gồm các nhóm phải tự đóng, được hỗ trợ một phần, hoặc do Nhà nước chi trả toàn bộ. Cơ chế mới hướng đến mở rộng bao phủ BHYT, giảm gánh nặng tài chính và đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho người dân.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định của Chính phủ về mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và giờ sẽ được điều chỉnh tăng thêm 7,2% so với hiện nay.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ năm 2026, với mức tăng trung bình khoảng 7,2%, tương đương khoảng 300.000 đồng mỗi tháng so với mức hiện hành.
Phó Bí thư Tỉnh ủy An Giang Lâm Minh Thành đánh giá trong giai đoạn đầu luôn là thời điểm nhiều thách thức, nhưng Đặc khu Phú Quốc đã cho thấy sự chủ động, trách nhiệm và tinh thần cầu thị trong triển khai nhiệm vụ, đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đề xuất mức tăng 7,2% so với mức hiện hành. Thời gian áp dụng mức lương tối thiểu mới dự kiến từ ngày 1/1/2026 tới.
Bộ Nội vụ vừa đề xuất tăng lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với mức 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ Nội vụ đề xuất mức lương tối thiểu vùng tháng và theo giờ sẽ được điều chỉnh tăng trung bình 7,2%, từ ngày 1/1/2026.
Mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 dự kiến tăng thêm từ 250.000 - 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tùy từng vùng lương, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...
Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Nội vụ đề xuất danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 1/1/2026.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ đầu năm 2026, trùng với phương án của Hội đồng tiền lương Quốc gia khuyến nghị.
TOÀN VĂN dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến góp ý của nhân dân.
Bộ Nội vụ đưa ra phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 sẽ tăng trung bình 7,2%, mức tăng bình quân là 300.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành.
Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, với mức đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Dự thảo đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng 7,2% trùng với phương án Hội đồng tiền lương quốc gia khuyến nghị Chính phủ trước đó.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng 7,2% so với mức hiện hành.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Từ 1/1/2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động là một nội dung trọng tâm được sửa đổi theo hướng rõ ràng, chặt chẽ và phù hợp hơn với thực tiễn thị trường lao động hiện nay.
Bộ Nội vụ đang tổ chức lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2026.
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động cũng có những thay đổi nhất định, trong đó có điều kiện về thời gian đóng...
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm y tế số 51/2024/QH15 chính thức có hiệu lực. Cùng với đó, Nghị định 188/2025/NĐ-CP của Chính phủ đã được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết việc thực hiện.
Thẻ bảo hiểm y tế sẽ bị tạm giữ trong trường hợp người đi khám bệnh, chữa bệnh sử dụng thẻ bảo hiểm y tế của người khác; bị thu hồi, bị giữ thẻ bảo hiểm y tế trong trường hợp gian lận trong việc cấp thẻ bảo hiểm y tế.
Chị Lầu Thị M., 34 tuổi, người dân tộc Mông ở một xã vùng cao, không biết đọc tiếng phổ thông. Cách đây một năm, chị được người quen giới thiệu đi làm công nhân ở một xưởng may. Ngày vào làm, chị được yêu cầu lăn tay vào một văn bản 'hợp đồng lao động'. Chị không hiểu nội dung, chỉ nghe người trung gian nói 'ký để đi làm hợp pháp'.
Bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) là một loại hình bảo hiểm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ) khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc và là 1 trong 5 chế độ của BHXH bắt buộc. Trong bối cảnh NLĐ luôn phải đối mặt với những rủi ro nghề nghiệp không thể lường trước, thì bảo hiểm TNLĐ, BNN là 'điểm tựa' quan trọng, giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn, ổn định cuộc sống.
Theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP, nhóm công chức nghỉ việc theo diện tinh giản biên chế sẽ được tính lại mức trợ cấp.
Theo quy định mới, người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng…