An toàn vệ sinh lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý, mà còn là yếu tố sống còn để giữ chân người lao động, do đó Công ty Nhôm Đắk Nông - TKV luôn cải thiện điều kiện làm việc an toàn nhất, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất tại doanh nghiệp.
New Zealand đang tạo điều kiện thuận lợi hơn để người lao động nhập cư đến và sinh sống, như một nỗ lực mới nhằm củng cố nền kinh tế và thị trường lao động.
Chuẩn bị bước vào quý cuối cùng năm 2025, như thường lệ, đây luôn là thời điểm thị trường lao động trở nên sôi động nhất, mở ra hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, song song với những cơ hội hấp dẫn là không ít rủi ro tiềm ẩn đòi hỏi người lao động có sự tỉnh táo và lựa chọn khôn ngoan.
Không muốn học trò vì bụng đói mà rời lớp, thầy cô Trường Tiểu học Kim Đồng (Tu Mơ Rông, Quảng Ngãi) chung tay nấu bữa sáng miễn phí cho hàng trăm em.
Doanh nghiệp cần lưu ý đến cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp nếu muốn giữ chân nhân sự truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.
Ở vùng cao, con đường đến trường của nhiều học sinh (HS) khá gian nan. Có em phải đi bộ hàng cây số 2 lượt/ngày; có em đi xe đạp đến lớp thì mệt mỏi không học nổi. Bởi vậy, không ít em bỏ buổi học chiều, nếu trưa về nhà.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 249/2025/NĐ-CP về cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số (Nghị định 249). Đây là bước đi đột phá nhằm cụ thể hóa Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo 2025, khẳng định quyết tâm xây dựng chính sách đãi ngộ toàn diện, tạo động lực giữ chân nhân tài.
Câu chuyện về một thạc sĩ, bác sĩ nội trú từng tu nghiệp tại Pháp từ bỏ công việc có thu nhập cao để về 'đầu quân' cho một bệnh viện khu vực chỉ với mức lương bằng 1/3 thu nhập trước đó khiến không ít người tò mò. Khi được hỏi 'bí quyết', vị giám đốc bệnh viện trả lời rằng: Nếu chưa 'đủ sức' tạo cơ chế đặc biệt thì phải quan tâm bằng thái độ đặc biệt. Với người tài năng, nhiều khi 'của cho không bằng cách cho'. Điều tưởng chừng đơn giản như vậy, thế nhưng không phải ai cũng làm được để thu hút và giữ chân nhân tài.
Từ ngày 15/10/2025 tới, chính sách thuế tối thiểu toàn cầu (TTTC) do Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế - OECD khởi xướng sẽ được áp dụng tại Việt Nam. Các chuyên gia cho rằng ưu đãi thuế không phải động lực chính để các công ty đa quốc gia quyết định đầu tư, đồng thời Việt Nam có thể đưa ra giải pháp để bù đắp. Chính phủ đã có những chính sách mạnh hơn để giữ chân, thu hút các tập đoàn lớn.
Xây dựng văn hóa hạnh phúc không chỉ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu suất, mà còn lan tỏa giá trị nhân văn, củng cố thương hiệu, tạo lợi thế cạnh tranh bền vững.
So với yêu cầu đổi mới giáo dục đại học (GDĐH), đội ngũ giảng viên hiện nay vẫn chưa đáp ứng đủ về chất lượng và chưa được đãi ngộ tương xứng.
Bộ Tài chính vẫn giữ 35% cho nhóm thu nhập trên 100 triệu đồng tại dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi) mới nhất.
Ngày 18/9, Hiệp hội Du lịch Việt Nam tổ chức Hội nghị 'Triển khai Chương trình hành động nhằm thực hiện nhiệm vụ tăng trưởng khách du lịch trong năm 2025' theo Nghị quyết 226/NQ-CP của Chính phủ.
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu thế giới, vừa công bố báo cáo 'Thành công trong kế nhiệm: Xây dựng đội ngũ kế nhiệm tiềm năng để phát triển bền vững'.
Với hơn 70% học sinh là con em đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) Trường Tiểu học Võ Thị Sáu ở xã Quảng Phú (Lâm Đồng) đã triển khai nhiều giải pháp để giúp các em tiến bộ vững chắc trong học tập, từng bước nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện.
87% doanh nghiệp tại Việt Nam thuộc các lĩnh vực sản xuất, hàng tiêu dùng nhanh, y tế, công nghệ và logistics đang gặp thách thức khi lập kế hoạch kế nhiệm trước áp lực kép: lực lượng lao động già hóa và thế hệ trẻ thiếu mặn mà với vai trò lãnh đạo…
HNN - Mua sắm được xem là yếu tố mang tính bổ sung và đóng góp trải nghiệm cho du khách trong chuyến du lịch. Sự kết hợp giữa trung tâm thương mại và ngành du lịch với các hoạt động mua sắm, tổ chức sự kiện nghệ thuật và trải nghiệm du lịch lại càng là cơ hội tốt để Huế thu hút và 'giữ chân' du khách.
Trên thế giới, ecosystem loyalty đã được thể hiện qua các liên minh hàng không lớn. Vậy xu hướng này ở Việt Nam đang diễn ra như thế nào?
Chính phủ Australia vừa có bước đi quan trọng nhằm giữ chân các nhà đầu tư và thúc đẩy việc xây dựng ngành công nghiệp điện gió ngoài khơi.
Trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động và chi phí sinh hoạt tăng, các đề xuất điều chỉnh luật Thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm từ nhiều bộ ngành, tổ chức và giới chuyên gia kinh tế.
Ngoài chế độ lương, thưởng và phụ cấp cạnh tranh, cần có chính sách hỗ trợ nghiên cứu dài hạn để thu hút và giữ chân giảng viên, nhà nghiên cứu
Để hiện thực hóa một siêu đô thị thông minh, TP.HCM cần một chiến lược đột phá về nhân lực chất lượng cao - những bộ óc thiết kế hệ thống, vận hành dịch vụ số và biến dữ liệu thành quyết sách.
Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan vừa chia sẻ về những giải pháp cụ thể để vừa thu hút, vừa giữ chân và phát huy năng lực của đội ngũ cán bộ y tế trong giai đoạn tới trong đó có mở rộng chính sách hỗ trợ học phí, học bổng cho sinh viên y khoa.
Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh, yêu cầu đối với đội ngũ lao động ngày càng khắt khe và chuyên sâu, nhiều ngân hàng không còn chần chừ trong việc mở rộng quỹ lương thưởng và điều chỉnh chế độ phúc lợi để thu hút nhân sự giỏi.
Về nguồn nhân lực CLC, số lượng chuyên gia, giảng viên đào tạo bài bản về công nghệ bán dẫn, thiết kế và chế tạo vi mạch ở trong nước còn ít.
Xu hướng trẻ hóa của thị trường lao động đặt ra bài toán cân bằng giá trị cốt lõi, đồng thời cải tiến ngay trong văn hóa doanh nghiệp để phù hợp với lực lượng mới.
Nghị quyết 72 khẳng định nghề y là nghề đặc biệt, phải được đào tạo và đãi ngộ đặc biệt. Theo đó, nhân viên y tế trực tiếp làm chuyên môn tại trạm y tế xã, cơ sở y tế dự phòng sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề từ 70% trở lên, góp phần giữ chân và thu hút bác sĩ về cơ sở.
Chính sách mới tại TP.HCM mở rộng đối tượng thụ hưởng nhà ở xã hội, hỗ trợ thiết thực cho lao động làm việc xa nơi cư trú, góp phần ổn định an sinh và giữ chân nguồn nhân lực.
HNN - 'Đã qua rồi thời hữu xạ tự nhiên hương', thay vì chú trọng 'ngon - bổ - rẻ', du khách ngày nay ưu tiên sự 'ngon - bổ - tinh tế'. Tư duy này khiến ngành du lịch cần nhìn nhận lại và tìm ra hướng đột phá tư duy nhằm thu hút và giữ chân khách hàng.
Không chỉ linh hoạt giờ làm, Hilton, AXA Engineers và Vinmec còn tạo môi trường sáng tạo, trao quyền quản lý, giúp nhân viên cân bằng công việc, cuộc sống và gắn bó dài lâu.
Everton đang nuôi hy vọng có thể giữ chân Jack Grealish bằng một bản hợp đồng dài hạn với mức phí phải chăng vào cuối mùa giải này.
Arsenal đang đối mặt với một thử thách lớn ngoài sân cỏ, khi họ phải thuyết phục Saliba ký hợp đồng mới, trong bối cảnh gã khổng lồ Real Madrid tỏ ra cực kỳ quan tâm.
Lượng hành khách lớn trải nghiệm miễn phí hai tuyến đường sắt đô thị trong dịp lễ 2-9 vừa qua đã cho thấy rõ tiềm năng của loại hình giao thông này. Trước cơ hội đó, Hà Nội Metro không chỉ dừng lại ở việc vận chuyển, mà đang xây dựng một chiến lược bài bản để giữ chân hành khách.
Thấy khách hàng có khả năng chuyển tiền cho kẻ lừa đảo, nhân viên ngân hàng thuyết phục, khéo léo 'giữ chân', đồng thời trình báo vụ việc tới cơ quan Công an.
Luật hiện hành đang hạn chế quyền tham gia các hoạt động kinh tế tư nhân của viên chức. Nhưng đến lúc cần thay đổi cách quản lý lạc hậu này. Khi viên chức đã hoàn thành tốt nhiệm vụ cơ quan giao thì có thể đóng góp thêm ở lĩnh vực khác.
Ngày 11/9, tại cuộc họp báo thông tin tình hình kinh tế - xã hội định kỳ hàng tuần, do Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Sở Văn hóa và Thể thao TPHCM phối hợp tổ chức, vấn đề giữ chân nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển dịch lao động đã trở thành một 'đề tài' nóng được dư luận quan tâm.
Việc thanh toán lương, nếu thực hiện đúng cách, có thể trở thành công cụ chiến lược để nâng cao đãi ngộ, giữ chân nhân tài và thúc đẩy năng suất lao động mà không cần tăng ngân sách.
Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, từ lâu đã được coi là 'chìa khóa' của công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, những tồn tại kéo dài như đào tạo chưa gắn kết thực tiễn, thiếu cơ chế thu hút và giữ chân nhân tài, cơ cấu lao động bất hợp lý… đã và đang là 'điểm nghẽn' cho tăng trưởng.
Trong bối cảnh Đảng và Nhà nước đang đẩy mạnh việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính và tinh giản biên chế, một vấn đề rất đáng quan tâm là hiện tượng 'người tài rời bỏ, người yếu bám víu'.
Thủ môn Bùi Tiến Dũng đăng ảnh vui đùa bên con trai trong ngày nghỉ, điểm nhấn chính là màn khoe cơ bắp ấn tượng khiến nhiều người trầm trồ.
Với lợi thế bờ biển dài, cảnh quan thiên nhiên đẹp, văn hóa đặc sắc cùng vị trí chiến lược trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, vùng ven biển của Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều điều kiện để phát triển du lịch đêm. Tuy nhiên, hiện nay loại hình kinh tế này vẫn còn rời rạc, manh mún, chưa tạo thành hệ sinh thái đủ sức hấp dẫn để giữ chân du khách.
Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, mục tiêu tăng trưởng hai con số từ sau năm 2026 đặt ra yêu cầu bức thiết về một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đủ sức cạnh tranh và hội nhập quốc tế. Đảng, Nhà nước đã có nhiều chủ trương, nghị quyết chiến lược, song thách thức về đào tạo, sử dụng và giữ chân nhân tài vẫn là câu hỏi lớn cần lời giải căn cơ và sáng tạo.