Phóng viên TTXVN thực hiện chùm hai bài viết phản ánh về tình hình lao động việc làm hiện nay cũng như các giải pháp vượt khó của doanh nghiệp và người lao động tại TP Hồ Chí Minh.
Đến ngày 30-1 (mùng 9 Tết), 94% nhà máy, doanh nghiệp tại các khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX-KCN) ở TPHCM đã hoạt động trở lại với tỷ lệ công nhân làm việc đạt khoảng 95%.
Trong khi đại diện nhiều doanh nghiệp (DN) vận tải khách đường bộ, nhà thầu xây dựng, nhà đầu tư BOT giao thông cho biết năm nay sẽ không có thưởng Tết cho nhân viên thì không ít DN vẫn chắt chiu, dành dụm chi thưởng Tết cho người lao động, thậm chí có DN còn thưởng lớn .
Khảo sát của VCCI với gần 100 doanh nghiệp tại TP.HCM, Bình Dương và Đồng Nai cho thấy 40,5% doanh nghiệp sẽ thực hiện giảm lao động; 13,5% tăng lao động; 54 doanh nghiệp sẽ giảm thời gian làm việc.
Chiều 12/12, Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan (Trung Quốc) tại Việt Nam thông báo mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho công nhân, người lao động đang tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp.
Người làm việc có thâm niên từ 12 năm trở lên sẽ được Công ty TNHH PouYuen Việt Nam - đơn vị có số lượng lao động đông nhất ở TP.HCM - thưởng Tết Nguyên đán 2023 cao nhất là 2,2 tháng lương.
Hiện các quận, huyện và TP Thủ Đức đã duyệt danh sách nhận hỗ trợ cho hơn 340.000 lao động, đạt tỉ lệ khoảng 31%.
Lần đầu tiên kể từ khi áp dụng lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp, tiền lương được điều chỉnh vào giữa năm thay vì đầu năm như thông lệ. Theo các chuyên gia, doanh nghiệp, việc 'phá lệ' điều chỉnh lương vào thời điểm này hợp lý, cần thiết.
Chậm nhất đến ngày 15-8, đơn vị sử dụng lao động phải gửi danh sách người lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà cho cơ quan BHXH.
Theo thống kê của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chỉ trong ba tháng đầu năm 2022, số người được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần là 208.943 người, tăng 1% so cùng kỳ năm 2021.
Đơn hàng dồi dào trở lại đã tiếp thêm động lực cho doanh nghiệp phục hồi, nhưng số ca mắc Covid-19 tiếp tục tăng, khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu lao động.
Dù gặp nhiều khó khăn nhưng để duy trì sản xuất, các doanh nghiệp (DN) phía Nam đã chủ động lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới và xây dựng nhiều chế độ ưu đãi, tạo thuận lợi để người lao động (NLĐ) yên tâm quay trở lại làm việc. Về phía NLĐ, do vừa trải qua giai đoạn khủng hoảng vì dịch bệnh cho nên có thể họ không chỉ đơn thuần tìm kiếm công việc có mức lương hay chế độ đãi ngộ hấp dẫn mà sẽ chú ý đến môi trường làm việc và mô hình vận hành của DN.
Làn sóng rời thành phố về quê và giãn cách xã hội khiến các doanh nghiệp ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai... đối mặt tình trạng khan hiếm lao động.
Dịch Covid-19 bùng phát tại TP.HCM và nhiều tỉnh thành phía Nam đã tạo ra một luồng dịch chuyển lao động lớn. Hàng ngàn lao động đã 'tháo chạy' về quê do mất việc, không đủ tiền để trụ lại thành phố. Thực trạng này cảnh báo sẽ gây ra tình trạng thiếu lao động tại các doanh nghiệp.
Dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp (DN) ở TPHCM tìm mọi cách giữ chân lao động hiện có, thu hút lao động từ các tỉnh đến thành phố làm việc.