Chính sách BHXH một lần tác động đến số đông người lao động nên cần đánh giá tác động và cân nhắc kỹ trước khi lựa chọn phương án đưa vào Luật BHXH sửa đổi
Nên lựa chọn phương án 1 để người lao động an tâm, tránh biến động, chấp nhận đau một lần rồi thôi, chấm dứt tình trạng hưởng BHXH trong tương lai
Đó là chỉ đạo của Ủy viên Bộ Chính trị - Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên tại phiên bế mạc Đại hội Công đoàn TP lần thứ 12 (nhiệm kỳ 2023 - 2028).
Đơn hàng giảm khiến việc làm của người lao động ở TPHCM bấp bênh. Thế nhưng, bằng tinh thần 'tương thân tương ái', doanh nghiệp - công nhân tựa vào nhau cùng vượt khó.
Ngày 7/6, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam (chuyên sản xuất giày thể thao tại quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh) cho biết, Công ty chi hỗ trợ 689 tỷ đồng cho gần 5.700 người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trong tháng 6 và tháng 7/2023.
Do gặp khó khăn về đơn hàng, trong tháng 6 và tháng 7.2023, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với gần 5.700 lao động và hỗ trợ cho các trường hợp trên gần 700 tỉ đồng.
Từ thực tiễn của thị trường lao động trong năm 2021 - 2022 và những tháng đầu năm 2023 với sự tác động của dịch bệnh, thị trường thế giới thay đổi, bài toán đặt ra làm sao để xây dựng được chuỗi cung ứng lao động bền vững, ổn định? Đây là một yêu cầu hết sức bức thiết, góp phần đưa nền kinh tế - xã hội nước ta phát triển mạnh mẽ hơn trong thời gian tới với những dự báo có nhiều khó khăn, thách thức.
Theo các đại biểu, Luật Công đoàn sửa đổi, bổ sung phải có quy định bảo vệ cán bộ Công đoàn chặt chẽ để họ an tâm làm việc, hoạt động
Cơ hội việc làm ngày càng thu hẹp khiến người lao động chọn giải pháp ngắn hạn để lo cho cuộc sống trước mắt
Được lựa chọn rút BHXH một lần, tăng chế tài xử lý doanh nghiệp nợ BHXH là vấn đề được người lao động rất quan tâm trong lần sửa đổi Luật BHXH sắp tới
Theo các đại biểu, chính sách BHXH hiện hành chưa đủ hấp dẫn để thu hút ngày càng đông người lao động tham gia.
Phóng viên TTXVN thực hiện chùm hai bài viết phản ánh về tình hình lao động việc làm hiện nay cũng như các giải pháp vượt khó của doanh nghiệp và người lao động tại TP Hồ Chí Minh.
Đến ngày 30-1 (mùng 9 Tết), 94% nhà máy, doanh nghiệp tại các khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX-KCN) ở TPHCM đã hoạt động trở lại với tỷ lệ công nhân làm việc đạt khoảng 95%.
Trong khi đại diện nhiều doanh nghiệp (DN) vận tải khách đường bộ, nhà thầu xây dựng, nhà đầu tư BOT giao thông cho biết năm nay sẽ không có thưởng Tết cho nhân viên thì không ít DN vẫn chắt chiu, dành dụm chi thưởng Tết cho người lao động, thậm chí có DN còn thưởng lớn .
Khảo sát của VCCI với gần 100 doanh nghiệp tại TP.HCM, Bình Dương và Đồng Nai cho thấy 40,5% doanh nghiệp sẽ thực hiện giảm lao động; 13,5% tăng lao động; 54 doanh nghiệp sẽ giảm thời gian làm việc.
Chiều 12/12, Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan (Trung Quốc) tại Việt Nam thông báo mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho công nhân, người lao động đang tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp.
Người làm việc có thâm niên từ 12 năm trở lên sẽ được Công ty TNHH PouYuen Việt Nam - đơn vị có số lượng lao động đông nhất ở TP.HCM - thưởng Tết Nguyên đán 2023 cao nhất là 2,2 tháng lương.
Hiện các quận, huyện và TP Thủ Đức đã duyệt danh sách nhận hỗ trợ cho hơn 340.000 lao động, đạt tỉ lệ khoảng 31%.
Lần đầu tiên kể từ khi áp dụng lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp, tiền lương được điều chỉnh vào giữa năm thay vì đầu năm như thông lệ. Theo các chuyên gia, doanh nghiệp, việc 'phá lệ' điều chỉnh lương vào thời điểm này hợp lý, cần thiết.
Chậm nhất đến ngày 15-8, đơn vị sử dụng lao động phải gửi danh sách người lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà cho cơ quan BHXH.
Theo thống kê của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chỉ trong ba tháng đầu năm 2022, số người được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần là 208.943 người, tăng 1% so cùng kỳ năm 2021.
Đơn hàng dồi dào trở lại đã tiếp thêm động lực cho doanh nghiệp phục hồi, nhưng số ca mắc Covid-19 tiếp tục tăng, khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu lao động.
Dù gặp nhiều khó khăn nhưng để duy trì sản xuất, các doanh nghiệp (DN) phía Nam đã chủ động lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới và xây dựng nhiều chế độ ưu đãi, tạo thuận lợi để người lao động (NLĐ) yên tâm quay trở lại làm việc. Về phía NLĐ, do vừa trải qua giai đoạn khủng hoảng vì dịch bệnh cho nên có thể họ không chỉ đơn thuần tìm kiếm công việc có mức lương hay chế độ đãi ngộ hấp dẫn mà sẽ chú ý đến môi trường làm việc và mô hình vận hành của DN.