Với niềm tự hào là người dân thành phố mang tên Bác Hồ, đội ngũ cán bộ công đoàn TPHCM luôn xác định học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Bác là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong việc phấn đấu rèn luyện, tu dưỡng đạo đức. Học Bác phải được thể hiện từ từng việc làm cụ thể, thiết thực, vì người lao động.
Từ chủ trương đẩy mạnh xã hội hóa trường mầm non cho con công nhân của TP.HCM, một số doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư xây trường khang trang, kèm theo nhiều chính sách ưu đãi cho công nhân.
Thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp chăm lo tốt hơn để đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài là mong muốn chung của đội ngũ công nhân tại TP Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay.
Hiện thu nhập của đoàn viên, người lao động (NLĐ) chỉ đủ trang trải chi phí sinh hoạt nên việc tích lũy rất khó, 'nằm trong mơ' để có một căn nhà ở xã hội (NOXH). TPHCM cần đẩy mạnh hiệu quả hoạt động về NOXH để đoàn viên, NLĐ được thuê nhà với giá tốt nhất hoặc bán với giá ưu đãi để họ ổn định, an tâm góp phần phát triển kinh tế thành phố.
Công nhân TP.HCM mong sớm có nhà ở xã hội nhằm an cư lạc nghiệp, ổn định cuộc sống lâu dài và gắn bó với TP, đồng thời đề xuất tăng mức giảm trừ gia cảnh vì chi phí sống đắt đỏ.
Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chương trình gặp gỡ đảng viên công nhân-cán bộ công đoàn, tập trung vào các vấn đề chăm lo đời sống công nhân, phát triển kinh tế, văn hóa-xã hội.
Vấn đề nhà ở cho người lao động là trăn trở lớn nhất được các công đoàn cơ sở nêu ra, đồng thời có kiến nghị, đề đạt phương án giải quyết tại buổi gặp gỡ giữa lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh với khoảng 300 cán bộ công đoàn tiêu biểu, đảng viên là công nhân do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức ngày 18/2.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay hiện Đoàn Chủ tịch đang tập trung triển khai chương trình nhà ở xã hội cho thuê cho người lao động.
Tết năm nay, mức thưởng bình quân tại Thành phố Hồ Chí Minh tăng 3,3% so với năm 2023; có ít nhất 47% doanh nghiệp trích thêm từ khoản lợi nhuận để tổ chức các hình thức hỗ trợ cho người lao động.
Những ngày cuối năm, câu chuyện lương, thưởng Tết luôn được công nhân, người lao động trong các cơ quan, doanh nghiệp quan tâm, theo dõi.
Hôm nay, 24-10, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, các đại biểu đã thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Nhiều ý kiến của các chuyên gia, người lao động (NLĐ) đã gửi đến Báo SGGP xung quanh nội dung này.
Ngày 18/10, Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố Hồ Chí Minh phối hợp cùng Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức tiếp xúc cử tri ở quận Bình Tân và thành phố Thủ Đức góp ý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và Luật Việc làm (sửa đổi).
Ngày 15-2 (mùng 6 tết) ngày đầu tiên các công sở trở lại làm việc. Qua ghi nhận của phóng viên tại nhiều cơ quan, đơn vị, công sở trên địa bàn Hà Nội, TPHCM... ngày làm việc đầu tiên của năm mới Giáp Thìn diễn ra khá nghiêm túc.
Trải qua một năm nhiều biến động, thiếu hụt đơn hàng, sản xuất kinh doanh khó khăn, lợi nhuận giảm nhưng nhiều doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh vẫn nỗ lực chăm lo người lao động, nhất là trong dịp Tết Giáp Thìn 2024.
Chỉ còn gần 2 tháng nữa đến Tết Nguyên đán Giáp Thìn nên việc chăm lo cho đời sống của người lao động đang được các cấp công đoàn, chính quyền địa phương và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm, với mục tiêu tất cả người lao động đều có Tết, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế vẫn đang gặp nhiều khó khăn.
Trong quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng, tổ chức Công đoàn phải mạnh, vận hành thông suốt để phục vụ tốt nhất cho đoàn viên - lao động
Các đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII chọn vấn đề sắc nét nhất, thấy rõ vai trò của Công đoàn TP HCM để đóng góp tại đại hội
Nếu người lao động không rút BHXH một lần nào trong đời thì được hưởng mức lương hưu cao hơn cả mức tối đa 75%, được một khoản thưởng 5%-7% mức hưởng lương hưu
Hiện nay đang có tình trạng nhiều người lao động muốn nghỉ việc để rút bảo hiểm xã hội một lần trước khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực.
Dù hiện nay lao động khó xin việc làm nhưng sẵn sàng nộp đơn xin nghỉ việc một năm để rút BHXH một lần trước khi Luật BHXH có hiệu lực thi hành trước 1/7/2025.
Phải xây dựng Luật BHXH trở nên hấp dẫn, để người lao động xem đó là bảo hiểm của cuộc đời họ
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Intel Products Việt Nam cho biết, dù hiện nay lao động khó xin việc làm nhưng sẵn sàng bất chấp tất cả, nộp đơn xin nghỉ việc một năm để rút BHXH một lần trước khi Luật BHXH có hiệu lực thi hành trước ngày 1/7/2025.
Chiều 18/10, Đoàn Đại biểu Quốc hội và Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức tiếp xúc cử tri là công nhân lao động và Chủ doanh nghiệp góp ý Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).
Luật BHXH nên có khoản thưởng từ 5-7% để tạo sức hấp dẫn cho người tham gia BHXH trong suốt quá trình lao động, không rút BHXH một lần nào.
Muốn hạn chế tình trạng rút BHXH một lần, cần cải thiện chế độ hưu trí để người lao động thấy được lợi ích của chính sách
Chính sách BHXH một lần tác động đến số đông người lao động nên cần đánh giá tác động và cân nhắc kỹ trước khi lựa chọn phương án đưa vào Luật BHXH sửa đổi
Nên lựa chọn phương án 1 để người lao động an tâm, tránh biến động, chấp nhận đau một lần rồi thôi, chấm dứt tình trạng hưởng BHXH trong tương lai
Đó là chỉ đạo của Ủy viên Bộ Chính trị - Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên tại phiên bế mạc Đại hội Công đoàn TP lần thứ 12 (nhiệm kỳ 2023 - 2028).
Đơn hàng giảm khiến việc làm của người lao động ở TPHCM bấp bênh. Thế nhưng, bằng tinh thần 'tương thân tương ái', doanh nghiệp - công nhân tựa vào nhau cùng vượt khó.
Ngày 7/6, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam (chuyên sản xuất giày thể thao tại quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh) cho biết, Công ty chi hỗ trợ 689 tỷ đồng cho gần 5.700 người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trong tháng 6 và tháng 7/2023.
Do gặp khó khăn về đơn hàng, trong tháng 6 và tháng 7.2023, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với gần 5.700 lao động và hỗ trợ cho các trường hợp trên gần 700 tỉ đồng.
Từ thực tiễn của thị trường lao động trong năm 2021 - 2022 và những tháng đầu năm 2023 với sự tác động của dịch bệnh, thị trường thế giới thay đổi, bài toán đặt ra làm sao để xây dựng được chuỗi cung ứng lao động bền vững, ổn định? Đây là một yêu cầu hết sức bức thiết, góp phần đưa nền kinh tế - xã hội nước ta phát triển mạnh mẽ hơn trong thời gian tới với những dự báo có nhiều khó khăn, thách thức.
Theo các đại biểu, Luật Công đoàn sửa đổi, bổ sung phải có quy định bảo vệ cán bộ Công đoàn chặt chẽ để họ an tâm làm việc, hoạt động
Cơ hội việc làm ngày càng thu hẹp khiến người lao động chọn giải pháp ngắn hạn để lo cho cuộc sống trước mắt
Được lựa chọn rút BHXH một lần, tăng chế tài xử lý doanh nghiệp nợ BHXH là vấn đề được người lao động rất quan tâm trong lần sửa đổi Luật BHXH sắp tới
Theo các đại biểu, chính sách BHXH hiện hành chưa đủ hấp dẫn để thu hút ngày càng đông người lao động tham gia.
Phóng viên TTXVN thực hiện chùm hai bài viết phản ánh về tình hình lao động việc làm hiện nay cũng như các giải pháp vượt khó của doanh nghiệp và người lao động tại TP Hồ Chí Minh.