Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Hà Nội Phùng Thị Hồng Hà kỳ vọng xã Tam Hưng sẽ tận dụng tốt thời cơ từ quá trình đô thị hóa, chủ động đổi mới mô hình phát triển, chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và giải quyết việc làm bền vững cho người dân. Đây sẽ là nền tảng quan trọng để địa phương nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân, đồng thời trở thành điểm sáng trong chuyển đổi sinh kế, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng nông thôn hiện đại ở khu vực phía Nam Thủ đô.
Theo quy định của Luật Việc làm 2025, người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ phải trả khoản tiền tương ứng mà người lao động được hưởng.
Thực tiễn cho thấy, hoạt động khai thác than, khoáng sản nếu không được quản lý chặt chẽ, thiếu đầu tư về công nghệ hoặc xem nhẹ các tiêu chuẩn môi trường, an toàn lao động có thể để lại những hệ lụy lâu dài…
Ngày 29/5, tại tỉnh Quảng Ninh, đã diễn ra Hội thảo 'Phát triển ngành khai thác than, khoáng sản gắn với trách nhiệm bảo vệ môi trường và an toàn lao động'.
Quy định doanh nghiệp không đóng hoặc đóng không đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp phải tự chi trả quyền lợi cho người lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người tham gia...
Ngày 15/5, Cục Việc làm, Bộ Nội vụ phối hợp với Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến tập huấn Bộ công cụ cơ sở dữ liệu tai nạn lao động.
Sáng 15/5, Cục Việc làm, Bộ Nội vụ phối hợp với Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam tổ chức tập huấn Bộ công cụ cơ sở dữ liệu tai nạn lao động. Hội nghị tổ chức theo hình thức trực tuyến tới 34 điểm cầu tỉnh, thành phố trong cả nước.
Trong bối cảnh kỷ nguyên số đang định hình lại phương thức sản xuất và tổ chức lao động, công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không còn đơn thuần là việc tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, mà đã trở thành một trụ cột cốt lõi trong quản trị doanh nghiệp hiện đại.
Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu đang thay đổi mạnh bởi công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, lao động nền tảng và xu hướng làm việc từ xa, người lao động cũng đối mặt nhiều rủi ro về sức khỏe tinh thần.
Luật Việc làm 2025 đã sửa đổi, bổ sung quy định theo hướng linh hoạt trong mức đóng cũng như phương thức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); người lao động được chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp. Các quy định mới đã góp phần giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp, bảo đảm quyền lợi của người tham gia BHTN, khắc phục bất cập của quy định cũ, đồng thời phù hợp với biến động của tình hình kinh tế - xã hội và thị trường lao động.
Chiều 12/5, Chương trình 'Đi về hướng bình minh' được tổ chức tại Trại tạm giam số 1 - Công an thành phố Hà Nội nhằm lan tỏa thông điệp về sự thấu cảm, bao dung và trách nhiệm cộng đồng đối với những người từng lầm lỡ.
Tái hòa nhập cộng đồng, nhiều người chấp hành xong án phạt tù đã nỗ lực, cố gắng, vượt qua những mặc cảm, tự ti, vươn lên trong cuộc sống để tái hòa nhập cộng đồng thành công, không chỉ giúp cho bản thân mà còn có những đóng góp tích cực, có ích cho xã hội bền vững.
Ngày 12/5/2026, Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) và các đối tác tại Việt Nam tổ chức sự kiện 'Biến điều vô hình thành hữu hình: Môi trường làm việc tâm lý - xã hội' với chủ đề trọng tâm là môi trường làm việc tâm lý - xã hội và sức khỏe tinh thần trong thế giới việc làm.
Ngân sách nhà nước hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, theo nguyên tắc bảo đảm duy trì số dư quỹ hằng năm bằng 2 lần tổng các khoản chi các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, và chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp của năm trước liền kề...
Quy định mới về chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp trong Luật Việc làm 2025 và Nghị định hướng dẫn đang mở ra cơ chế linh hoạt hơn cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh dịch chuyển lao động liên tỉnh ngày càng phổ biến.
Theo bản tin thị trường lao động quý I Bộ Nội vụ vừa công bố, có 123.811 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 120.000 người. Tuy nhiên, thực tế thực thi pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã và đang cho thấy, để BHTN thực sự là 'phao cứu sinh' cho người lao động, cần sự nỗ lực ở khâu thể chế, quy trình, thủ tục từ phía cơ quan quản lý nhà nước và sự thấu hiểu để không lợi dụng chính sách từ phía người lao động.
Ngày 5-5, tại Trung đoàn Bộ binh 126, Bộ CHQS tỉnh Hưng Yên đại diện cho các đơn vị LLVT Quân khu 3 tổ chức phát động Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026. Thiếu tướng Lê Văn Long, Phó tư lệnh Quân khu 3 dự, phát biểu chỉ đạo.
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực, công tác an toàn, vệ sinh lao động cũng đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện về phương thức quản lý, giám sát và phòng ngừa rủi ro. Trao đổi với báo chí, đồng chí Chu Thị Hạnh, Phó cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho rằng, việc ứng dụng công nghệ số, dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo sẽ mở ra cơ hội xây dựng môi trường an toàn lao động, hiện đại và bền vững hơn.
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, yêu cầu đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Hướng tới mục tiêu kiểm soát hiệu quả tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ nguồn nhân lực và xây dựng nền sản xuất an toàn, nhân văn, hiện đại, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 được tổ chức với chủ đề 'Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số'.
Thực hiện Kế hoạch số 99/KH-BCA-H06 ngày 11/02/2026 của Bộ Công an, kỷ niệm 140 năm ngày Quốc tế lao động (01/5/1886 - 01/5/2026), hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026, sáng 29/4, Bộ Công an tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, Tháng Công nhân trong CAND năm 2026. Trung tướng Đặng Hồng Đức- Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Công an dự buổi lễ.
Sáng 29/4, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tỉnh phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2026.
Đối thoại định kỳ 2026 về an toàn, vệ sinh lao động nhằm tháo gỡ vướng mắc thực tiễn và hoàn thiện hành lang pháp lý trong giai đoạn mới.
Chiều 24/4, tại Quảng Ninh, Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động tổ chức Đối thoại định kỳ năm 2026.
Ngày 23-4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội thảo 'Công đoàn đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số', thu hút sự tham gia của nhiều chuyên gia, nhà quản lý và cán bộ công đoàn.
Việc tạo điều kiện thuận lợi cho sự luân chuyển nhân sự quốc tế là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh. Các vướng mắc trong chi trả tiền lương cho lao động theo cơ chế di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp (ICT) cần được tháo gỡ kịp thời để tăng sức hút của Việt Nam về đầu tư.
Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đề xuất thành lập Quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm mới, tập trung hỗ trợ doanh nghiệp tạo việc làm chất lượng cao và các lĩnh vực có giá trị gia tăng lớn như công nghiệp bán dẫn, công nghệ cao, việc làm xanh...
Sáng 22/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị 'Giải pháp nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới'.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương quan tâm, chủ động bố trí nguồn lực, nhân sự có trình độ công nghệ thông tin để vận hành Sàn giao dịch việc làm quốc gia, góp phần minh bạch hóa thị trường lao động và giảm thiểu chi phí trung gian...
Quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt tối đa 1% thay vì quy định cứng như trước, sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động có thể điều chỉnh mức đóng tùy theo tình hình thực tế, góp phần giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn...
Bộ Nội vụ vừa phát hành công văn thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2026.
Việc đưa vào vận hành Sàn Giao dịch việc làm quốc gia là bước đi quan trọng trong hiện đại hóa thị trường lao động, góp phần cụ thể hóa chủ trương của Đảng, Nhà nước về chuyển đổi số, phát triển kinh tế số, xã hội số, phục vụ mục tiêu phát triển nhanh và bền vững.
Doanh nghiệp đánh giá cao quy định giảm đóng bảo hiểm thất nghiệp khi sử dụng lao động là người khuyết tật, bởi giúp giảm chi phí ban đầu và tạo động lực để tuyển dụng nhóm này. Song, còn băn khoăn về thời hỗ trợ 12 tháng là tương đối ngắn...
Bộ Nội vụ khẳng định không có phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và các ngày lễ 30/4, 1/5 năm nay. Như vậy lịch nghỉ thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động...
Tối 10/4, Bộ Nội vụ vừa phát hành công văn thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2026.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương khẳng định không hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 năm 2026.
Sáng 10/4, tỉnh Thái Nguyên tổ chức Ngày hội việc làm và khai mạc Tuần cao điểm kết nối cung – cầu lao động năm 2026.
Phần lớn người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ để có kỳ nghỉ dài hơn trong dịp lễ 2026. Tuy nhiên, cơ quan công đoàn cho biết chưa đề xuất thay đổi.
Trong bối cảnh thị trường lao động chuyển dịch nhanh và tiềm ẩn nhiều biến động, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đang ngày càng khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động. Không chỉ hỗ trợ khi mất việc, chính sách này còn góp phần kết nối việc làm, nâng cao kỹ năng và điều tiết thị trường lao động theo hướng ổn định, bền vững.
Thông tin không có chủ trương đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4-1/5 đã được đại diện Bộ Nội vụ đưa ra ngày 3/4, tuy nhiên, chiều 8/4, trang mạng xã hội chính thức của Công đoàn Việt Nam đăng tải phiếu thăm dò ý kiến về các phương án hoán đổi nghỉ lễ tháng 4. Chiều 9/4, trao đổi với PV Báo đại diện Bộ Nội vụ khẳng định, Bộ này không có chủ trương đề xuất hoán đổi.
Theo Bộ Nội vụ, số vụ tai nạn lao động (TNLĐ), số người mắc bệnh nghề nghiệp, số sự cố nghiêm trọng vẫn ở mức cao, chưa có sự giảm đều bền vững. TNLĐ trong khu vực người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động vẫn có sự gia tăng.
Các phương án được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra nhằm tạo kỳ nghỉ dài hơn, phù hợp thực tế sản xuất của doanh nghiệp và nhu cầu người lao động.
Sự bùng nổ của Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình thị trường lao động, tạo ra làn sóng 'đào thải thầm lặng' đe dọa những ai ngại thay đổi. Để không bị bỏ lại phía sau, chủ động làm chủ công nghệ và liên tục nâng cấp kỹ năng số chính là 'chìa khóa sinh tồn' trong kỷ nguyên mới.
Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam dự kiến lấy ý kiến đoàn viên, người lao động về phương án hoán đổi ngày làm việc, nhằm nối liền kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương với dịp lễ 30.4 - 1.5 thành 9 ngày. Tuy nhiên, đề xuất này đang vướng quy định pháp luật hiện hành về nghỉ bù.
Công đoàn sẽ lấy ý kiến người lao động, trong đó có kênh từ mạng xã hội, về hoán đổi ngày làm việc nhằm nối liền 2 kỳ nghỉ dịp Giỗ Tổ và 30-4, 1-5
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ triển khai khảo sát ý kiến đoàn viên và người lao động trên các nền tảng mạng xã hội nhằm xây dựng cơ sở thực tế cho đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp lễ 30/4 và 1/5.
Ngày 7/4, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, những ngày qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4-1/5.