Luật An toàn, vệ sinh lao động có hiệu lực từ năm 2016 đã mở rộng đối tượng người lao động làm việc không có hợp đồng. Đây là một ưu điểm vượt trội, hướng đến bảo đảm an sinh cho hầu hết trường hợp tham gia lao động, sản xuất.
Theo dự báo trong năm 2026, toàn tỉnh Bắc Ninh cần tuyển mới khoảng hơn 230.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, khu công nghiệp...
Dù các sàn giao dịch việc làm trên cả nước đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch, nhất là tại các trung tâm công nghiệp lớn, nhưng theo con số thống kê tỷ lệ kết nối thành công chỉ nằm ở mức 30%. Trong khi hàng chục nghìn vị trí tuyển dụng với mức lương hấp dẫn từ 15 đến 25 triệu đồng không tìm được chủ, thì nhiều người lao động có bằng cấp vẫn chật vật với các thách thức việc làm.
Dịp sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán thường được xem là giai đoạn nhạy cảm của thị trường lao động, khi nhiều người cân nhắc thay đổi công việc. Sự dịch chuyển này cần những giải pháp lâu dài để không tạo ra khoảng trống nhân lực trong doanh nghiệp, tác động đến tiến độ sản xuất và kế hoạch kinh doanh đã đề ra.
Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ lớn; năm 2026 ngày chính lễ rơi vào thời điểm nào, lịch nghỉ ra sao và người lao động được hưởng quyền lợi gì?
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 đã được xác định theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, người lao động được nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 4 ngày dịp 30/4 – 1/5.
Lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026 đã được xác định theo Bộ luật Lao động. Người lao động được nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ và 4 ngày dịp 30/4-1/5.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, cán bộ, công chức, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Trước thông tin lan truyền trên mạng xã hội về việc người lao động sẽ được nghỉ liên tục 9 ngày từ 25/4 đến 3/5/2026, đại diện Cục Việc làm - Bộ Nội vụ khẳng định hiện không có đề xuất hoán đổi lịch làm việc để kéo dài kỳ nghỉ như thông tin trên.
Bạn đọc hỏi: Trên mạng xã hội lan truyền thông tin kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) và dịp nghỉ lễ 30/4-1/5/2026 được nghỉ 9 ngày có đúng không?
Bộ Nội vụ khẳng định hiện không có thông tin về việc cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương đến lễ 30/4 - 1/5...
Trước thông tin lan truyền trên mạng xã hội về việc hoán đổi lịch làm việc để dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương nối liền với kỳ nghỉ 30/4–1/5 kéo dài 9 ngày liên tiếp, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã thông tin về vấn đề này.
Mới đây, mạng xã hội lan truyền thông tin hoán đổi lịch làm việc để dịp nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nối liền với nghỉ 30/4-1/5, kéo dài 9 ngày liên tiếp.
Bộ Nội vụ khẳng định hiện chưa có đề xuất điều chỉnh lịch nghỉ lễ để kéo dài kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 lên 9 ngày như thông tin lan truyền.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động, cán bộ, công chức và người lao động sẽ nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương xong sẽ đi làm lại 2 ngày rồi bước vào kỳ nghỉ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động, cán bộ, công chức và người lao động sẽ nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương xong sẽ đi làm lại 2 ngày rồi bước vào kỳ nghỉ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5.
Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30/4 và 1/5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bộ Nội vụ vừa có phản hồi trước thông tin dịp nghỉ lễ 'Giỗ Tổ, 30-4 và 1-5 được nghỉ 9 ngày'.
Tin đồn nghỉ lễ 9 ngày liên tiếp dịp cuối tháng 4/2026 lan truyền trên mạng xã hội nhưng cơ quan chức năng khẳng định thông tin này không chính xác.
Theo đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và hiện chưa có đề xuất điều chỉnh.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nỗi lo lớn nhất của nhiều doanh nghiệp là thiếu hụt lao động. Rút kinh nghiệm của nhiều năm trước, năm nay, nhiều doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc để duy trì sản xuất, kinh doanh ổn định trong những tháng đầu năm.
Chính phủ yêu cầu sửa đổi, bổ sung Bộ Luật lao động, quy định Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương…
Chính phủ giao các cơ quan chức năng thực hiện quy trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động để Ngày Văn hóa Việt Nam người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương.
Năm 2025, dân số của Việt Nam tăng thêm khoảng 1 triệu người so với năm 2024, đạt mức 102,3 triệu người; số người trong độ tuổi lao động (15 - 59 tuổi) chiếm gần 63% tổng dân số. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, tỷ lệ thất nghiệp còn lớn. Bước sang năm 2026, thị trường lao động sẽ có thay đổi rõ nét khi doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng hơn là lao động thời vụ.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, đáng chú ý trong đợt tuyển dụng lao động sau Tết Nguyên đán là Công ty CP Sản xuất và Kinh doanh VinFast có nhu cầu tuyển 3.000 người.
Năm 2026, việc ứng dụng chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo cùng với biến động của tình hình thế giới, sẽ tạo ra nhiều việc làm giá trị cao trong nước. Tuy nhiên, điều này cũng dự báo, nhiều lao động sẽ có nguy cơ bị mất việc làm.
Tăng lương, thưởng tiếp tục là một trong ba chính sách nhân sự được doanh nghiệp (DN) Việt Nam ưu tiên cao nhất trong năm 2026, bên cạnh gắn kết nội bộ và xây dựng văn hóa DN; đào tạo và phát triển năng lực. Đáng chú ý, mức lương hơn 100 triệu/tháng ngày càng phổ biến được DN đưa ra nhằm thu hút nhân tài.
Hỗ trợ học nghề là một trong những quyền lợi người lao động khi hưởng trợ cấp thất nghiệp, tuy nhiên thực tế triển khai chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thời gian qua cho thấy, tỷ lệ người thất nghiệp tham gia học nghề còn khá thấp.
Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 ghi nhận những tín hiệu phục hồi tích cực về quy mô, nhưng cũng bộc lộ những mâu thuẫn sâu sắc trong tỷ lệ thất nghiệp.
1,4 triệu thanh niên 'ba không' (không có việc làm, không tham gia học tập và đào tạo) là nhóm lao động trẻ đang có tỉ lệ thất nghiệp cao nhất, theo số liệu mới nhất từ Cục Thống kê (Bộ Tài chính) những tháng cuối năm 2025.
Theo Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), tổng hợp báo cáo nhanh kết quả thực hiện bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ ngày 01/01/2025 đến ngày 18/12/2025 cho thấy, tổng số lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm là 2.086.753 lượt người, giảm 0,5% so với cùng kỳ năm 2024 (2.208.569 lượt người); có 795.731 người đề nghị hưởng TCTN, giảm 11,7% so với cùng kỳ năm 2024 (901.330 người).
Ngày 15/1, Hiệp hội Thang máy Việt Nam (VNEA) tổ chức tọa đàm thảo luận về thừa nhận kết quả đánh giá sự phù hợp theo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tiêu chuẩn và Quy chuẩn kỹ thuật năm 2025.
Đánh giá kết quả hoạt động của các Trung tâm Quốc gia về dịch vụ việc làm thuộc Cục Việc làm, Bộ Nội vụ trong năm 2025, báo cáo của Cục Việc làm đã nhấn mạnh đến sự chủ động phối hợp tổ chức các lớp đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho cán bộ, nhân viên các Trung tâm Dịch vụ việc làm trong thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Nhờ đó, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã đi vào cuộc sống, góp phần đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động mất việc làm.
Thị trường lao động những tháng đầu năm 2026 tiếp tục khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng lên, hoặc duy trì tuyển dụng ổn định, nổi bật trong các lĩnh vực sản xuất, công nghiệp, chế biến – chế tạo, logistics, vận tải và một số dịch vụ thiết yếu…
Dự kiến Bộ Nội vụ sẽ báo cáo Chính phủ trình Quốc hội sửa Bộ luật Lao động năm 2019 theo hướng bổ sung thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam. Nếu được thông qua, năm 2026 nhiều khả năng là năm có số ngày nghỉ nhiều nhất từ trước đến nay.
Ông Ngô Xuân Liễu - Giám đốc Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm, cho biết việc xây dựng, vận hành sàn giao dịch việc làm quốc gia là một trong những nhiệm vụ lớn của năm 2025. Việc xây dựng sàn trong bối cảnh mới đặt ra yêu cầu cao về dữ liệu 'đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung'.
Trong tháng 12/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh thống kê nhu cầu của 15.034 người tìm việc và 20.135 vị trí việc làm cần tuyển người theo tiêu chí 21 ngành nghề.
Để góp một phần đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động mất việc làm, năm 2025 Cục Việc làm, Bộ Nội vụ đã xây dựng quy trình và triển khai các thủ tục giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trên Cổng dịch vụ công Quốc gia, qua đó đã giải đáp và tiếp tục thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp bảo đảm xuyên suốt và kịp thời...
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương đề nghị Cục Việc làm tập trung nâng cao chất lượng công tác tham mưu, xây dựng và hoàn thiện thể chế trong các lĩnh vực việc làm, thị trường lao động, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm đồng bộ với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Theo Cục Việc làm, việc hoàn thiện các hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động, an toàn lao động và bảo hiểm thất nghiệp được kỳ vọng sẽ tạo dựng nền tảng số vững chắc, góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển bền vững trong bối cảnh chuyển đổi số...
Chuyển đổi số đang mở ra nhiều cơ hội nâng cao hiệu quả quản lý về an toàn lao động, phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp nhưng cũng đặt ra thách thức mới.