Nhảy việc sau Tết đang trở thành xu hướng của nhiều lao động trẻ. Họ xem đó là cách để cân bằng cuộc sống và tìm cơ hội phát triển sự nghiệp
Để thích ứng với những thay đổi trong điều kiện làm việc dưới tác động của Covid-19, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần ưu tiên sự linh hoạt, từ tuyển dụng đến quản lý nhân sự, để có thể giữ chân nhân tài.
Bất chấp những gián đoạn chưa từng có vì làn sóng Covid-19 lần thứ tư, nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao ở một số lĩnh vực ghi nhận tăng trưởng tích cực, như bán lẻ, năng lượng, công nghệ.
Ngoại trừ ngành thực phẩm và đồ uống, vận tải và du lịch, các ngành đều tăng tỷ lệ mở các vị trí, theo ghi nhận từ Adecco.
Trong bối cảnh dịch Covid-19, khi các doanh nghiệp muốn tuyển dụng các vị trí chuyên môn cao, cơ hội việc làm cho người trẻ ít kinh nghiệm trở nên hạn chế.