Ổn định quan hệ lao động cuối năm

Trong bối cảnh các doanh nghiệp (DN) đang tăng tốc sản xuất phục vụ đơn hàng cuối năm và Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai nhìn chung ổn định. Đây được xem là tín hiệu tích cực trong bối cảnh nhiều DN đang đối mặt với áp lực đơn hàng và nhu cầu giữ chân người lao động (NLĐ) cuối năm. Đặc biệt, đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ được nâng cao, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Ổn định quan hệ lao động góp phần thúc đẩy doanh nghiệp sản xuất hiệu quả, năng suất. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Việt Nam Fortune Technology International (phường Bình Phước, tỉnh Đồng Nai) thi đua sản xuất cuối năm. Ảnh: N.Hòa

Ổn định quan hệ lao động góp phần thúc đẩy doanh nghiệp sản xuất hiệu quả, năng suất. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Việt Nam Fortune Technology International (phường Bình Phước, tỉnh Đồng Nai) thi đua sản xuất cuối năm. Ảnh: N.Hòa

Đó là thông tin được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh chia sẻ với đoàn giám sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam tại buổi làm việc về tình hình quan hệ lao động, công nhân và Công đoàn diễn ra vào ngày 9-10 vừa qua.

Giữ vững ổn định lao động

Theo LĐLĐ tỉnh, trong 9 tháng của năm 2025, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã xảy ra 3 vụ tranh chấp lao động tập thể với 310/700 công nhân lao động tham gia, giảm mạnh so với cùng kỳ năm 2024. Có thể nhận thấy, các vụ ngừng việc giảm mạnh theo từng năm, nguyên nhân chính dẫn đến điều này là nhờ hệ thống pháp luật lao động ngày càng hoàn thiện; công tác thanh tra, kiểm tra, phối hợp giải quyết tranh chấp lao động được tăng cường và ngày càng hiệu quả; ý thức chấp hành pháp luật của cả người sử dụng lao động và NLĐ đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Bên cạnh đó, hoạt động của Công đoàn tại cơ sở ngày càng phát huy được vai trò của mình trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ. Đặc biệt, việc phối hợp nhịp nhàng giữa Công đoàn cơ sở và lãnh đạo DN trong tăng cường đối thoại định kỳ, công khai thông tin về tình hình sản xuất, chủ động lắng nghe ý kiến từ NLĐ. Từ đó, kịp thời phối hợp giải quyết các mâu thuẫn phát sinh, góp phần hạn chế tranh chấp lao động tập thể dẫn đến đình công, thúc đẩy quan hệ lao động ổn định và hài hòa tại DN.

Tình hình quan hệ lao động tại Đồng Nai cuối năm 2025 đang được giữ vững, phản ánh nỗ lực của cả DN, tổ chức Công đoàn và chính quyền địa phương trong việc đồng hành cùng NLĐ. Tuy nhiên, để đảm bảo sự ổn định bền vững, sự minh bạch, đối thoại và chăm lo thiết thực vẫn cần được duy trì liên tục trong những tháng cao điểm sắp tới.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam NGỌ DUY HIỂU

Ông Nguyễn Quốc Hưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Elite Long Thành (xã Long Thành) cho hay: Từ năm 2023 đến nay, tình hình quan hệ lao động và hoạt động sản xuất - kinh doanh tại công ty duy trì ổn định. Hiện toàn công ty có gần 4 ngàn lao động, việc làm đảm bảo, không xảy ra tình trạng cắt giảm nhân sự hoặc gián đoạn sản xuất. Mức lương bình quân của NLĐ 8,2 triệu đồng/tháng. Ngoài lương còn có thêm các khoản phụ cấp khác. Trong tháng 9 vừa qua, Công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Hằng quý, Công đoàn, công ty đối thoại với NLĐ trên tinh thần thẳng thắn, dân chủ, góp phần tăng cường sự tin tưởng với NLĐ. Nhờ đó, tập thể lao động yên tâm làm việc, tạo ra sản phẩm tốt cho công ty.

Tăng cường công tác tuyên truyền

Sau sáp nhập tỉnh, Đồng Nai hiện có 2,3 ngàn Công đoàn cơ sở với gần 800 ngàn lao động. Rút kinh nghiệm từ các vụ ngừng việc tập thể từng xảy ra dịp cận Tết, năm nay, LĐLĐ tỉnh đề nghị các Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp tăng cường nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ; đối thoại tại nơi làm việc để giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động kịp thời. Ngoài ra, nâng cao vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc thương lượng, đàm phán với chủ DN về lương, thưởng Tết và thông báo sớm đến NLĐ để họ yên tâm sản xuất.

Để ổn định tinh thần làm việc của NLĐ, LĐLĐ tỉnh linh hoạt kênh tuyên truyền, nhất là ứng dụng công nghệ thông tin để định hướng tư tưởng cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, tận dụng trang Facebook của Công đoàn để triển khai các văn bản, chính sách liên quan đến NLĐ để họ cập nhật thông tin, hiểu rõ các quy định của Bộ luật Lao động và các chính sách của DN; đồng thời khuyến khích các Công đoàn cơ sở thường xuyên gặp gỡ, trao đổi, chia sẻ với NLĐ.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina (phường Trấn Biên) chia sẻ: Thời gian qua, Công đoàn cơ sở đã ứng dụng các mô hình hoạt động hiệu quả để giữ vững ổn định lao động. Trong đó, tạo các kênh từ điện thoại, tin nhắn, Zalo, Facebook để lắng nghe, phản hồi các kiến nghị, bức xúc của NLĐ. Hằng tuần, Công đoàn tổ chức đối thoại với NLĐ và hằng tháng đối thoại với Ban Giám đốc công ty. Các tổ Công đoàn đã làm tốt công tác tuyên truyền các chính sách đến NLĐ ở các xưởng sản xuất. Nhờ sự đoàn kết của NLĐ, tạo nên sức mạnh giúp DN phát triển sản xuất và NLĐ mới có việc làm, thu nhập ổn định.

Tại buổi làm việc với Công đoàn Đồng Nai về tình hình quan hệ lao động, công nhân, Công đoàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao kết quả nổi bật của Công đoàn Đồng Nai trong những năm qua, nhất là xây dựng quan hệ lao động toàn diện và vững chắc. Công tác tuyên truyền, nắm bắt tư tưởng, tâm tư NLĐ khá sát thực tế; việc chăm lo đoàn viên, NLĐ với nhiều mô hình hay, hiệu quả; hoạt động bảo vệ quyền lợi của NLĐ kịp thời thông qua Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, dù tình hình hiện tại khá tích cực, song với địa bàn quản lý rộng, đông công nhân làm việc ở trong và ngoài khu công nghiệp sau sáp nhập tỉnh, Công đoàn Đồng Nai cần thường xuyên phối hợp với chính quyền địa phương theo dõi sát diễn biến tình hình quan hệ lao động. Việc chủ động đối thoại và chăm lo phúc lợi dịp cuối năm được xem là chìa khóa giữ ổn định. Các cấp Công đoàn Đồng Nai thích ứng mô hình làm việc mới, từng cán bộ Công đoàn cần sâu sát cơ sở, đẩy mạnh tuyên truyền để NLĐ thấy rằng bộ máy mới, tổ chức mới nhưng công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi vẫn thực hiện tốt, đầy đủ.

Ông Ngọ Duy Hiểu đặc biệt lưu ý các cấp Công đoàn thực hiện đa dạng hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm không về quê đón Tết hoặc mất việc cuối năm. “Giai đoạn từ nay đến Tết Nguyên đán là thời điểm nhạy cảm, dễ phát sinh tranh chấp nếu DN không thực hiện đúng cam kết hoặc có sự thay đổi đột ngột về lương, thưởng, chế độ làm thêm. Do đó, vai trò của Công đoàn rất quan trọng trong tuyên truyền, ổn định quan hệ lao động”- ông Hiểu nhấn mạnh.

Thảo My

Nguồn Đồng Nai: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202510/on-dinh-quan-he-lao-dong-cuoi-nam-e5728b9/