Nhân sự đại hội Đảng - khâu 'then chốt của then chốt'

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Thấm nhuần lời dạy của Bác, trước mỗi kỳ đại hội đảng, công tác cán bộ luôn được các cấp ủy trong tỉnh đặc biệt quan tâm và có nhiều cách làm sáng tạo để đổi mới, trong đó, đặc biệt chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhằm tạo nguồn cán bộ kế cận cho giai đoạn mới.

Xác định rõ vị trí, vai trò công tác cán bộ, trước và sau mỗi kỳ đại hội đảng, huyện Mường Nhé đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Căn cứ tiêu chuẩn chức danh cán bộ theo quy định, tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của các cơ quan, đơn vị, huyện xây dựng kế hoạch, cử cán bộ, nhất là cán bộ người dân tộc thiểu số đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Ông Bùi Minh Hải, Bí thư Huyện ủy Mường Nhé luôn sâu sát cơ sở để đề ra phương hướng lãnh đạo sát thực tiễn.

Ông Tạ Văn Sơn, Chủ tịch UBND huyện Mường Nhé cho biết: Việc chọn, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng luôn được huyện thực hiện bảo đảm khách quan, dân chủ trên cơ sở kế hoạch, quy hoạch cán bộ. Trong đó, huyện ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong quy hoạch, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Sau đào tạo, lực lượng này có sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, là cơ sở, nền tảng cho nhân sự đại hội.

Bên cạnh đào tạo, bồi dưỡng; điều động, luân chuyển có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ. Đây là bước tiến mang tính đột phá nhằm thử thách, đào tạo cán bộ nhiều bản lĩnh, kinh nghiệm gắn với thực tiễn ở cơ sở… Thực tiễn cho thấy, nơi đâu quan tâm, chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ thì nơi đó sẽ có sự chuyển biến trên tất cả các lĩnh vực. Đánh giá của các cấp ủy cơ bản công tác luân chuyển cán bộ được triển khai chặt chẽ, hiệu quả, đúng quy trình, quy định. Ða số cán bộ được luân chuyển đều yên tâm công tác, tự giác rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, bản lĩnh chính trị, kỹ năng chuyên môn, gắn bó sâu sát với cơ sở, tích lũy được kinh nghiệm thực tiễn, tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường làm việc mới. Từ đó, góp phần tích cực giúp địa phương, đơn vị ổn định tổ chức bộ máy, cán bộ, lãnh đạo; khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín hoặc kén chọn vị trí trong công tác cán bộ...

Dưới sự lãnh đạo của đội ngũ cán bộ được điều động, luân chuyển, kinh tế - xã hội các địa phương trong tỉnh có sự chuyển biến mạnh mẽ. Trong ảnh: Lãnh đạo Huyện ủy Nậm Pồ thăm mô hình thí điểm trồng bí xanh của người dân xã Chà Nưa.

Qua thống kê, từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã phối hợp tổ chức hàng trăm lớp đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm cho đội ngũ cán bộ, công chức. Sau đào tạo, bồi dưỡng, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cấp cơ sở đều đạt chuẩn theo quy định. Cán bộ đã phát huy được vai trò, trách nhiệm đối với dân, nhất là thực hiện tốt chế độ lấy ý kiến nhân dân trước khi quyết định các công việc có liên quan đến đời sống người dân... từ đó được nhân dân đồng tình, ủng hộ.

Quy trình nhân sự chặt chẽ, thận trọng

Nếu như xây dựng Đảng là nhiệm vụ “then chốt” thì công tác cán bộ được xem là “khâu then chốt của then chốt”. Điều này giúp các cấp ủy nâng cao sức chiến đấu và năng lực lãnh đạo để phát huy tốt hơn vai trò của mình trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, từ đó tạo dựng, nâng cao niềm tin của nhân dân.

Trên tinh thần chỉ đạo của Trung ương, Tỉnh ủy về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, thời gian qua, các cấp ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng thực hiện công tác nhân sự theo quy trình chặt chẽ, khoa học và nhất quán, bảo đảm thật sự công tâm, khách quan.

Tại huyện Mường Ảng, quán triệt Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị và Kế hoạch 158 của Tỉnh ủy về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tổ chức tuyên truyền quán triệt nội dung này đến toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân. Chủ động thành lập các tiểu ban phục vụ đại hội theo quy định. Trong đó, đặc biệt chú trọng công tác nhân sự cho đại hội đảng các cấp.

Đảng ủy thị trấn Mường Ảng (huyện Mường Ảng) trao đổi các quy định, hướng dẫn công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng cấp cơ sở, nhiệm kỳ 2025 - 2030.h

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Mường Ảng Hà Quốc Thịnh cho biết: Huyện nhất quán thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ, đề cao vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu theo quy định. Bảo đảm sự kế thừa, đổi mới và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Triển khai các khâu trong công tác cán bộ theo hướng mở rộng, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, chặt chẽ, đúng quy định. Quan điểm là cán bộ được bố trí phải vừa hồng, vừa chuyên, có tầm nhìn, tư duy đổi mới, sâu sát với cơ sở, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Bên cạnh đó, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ phải thường xuyên đổi mới, xác định rõ khâu đột phá để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

Hiện nay các cấp ủy đảng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức cơ sở đảng tổng kết công tác nhân sự nhiệm kỳ 2020 - 2025 đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Hướng dẫn tổ chức cơ sở đảng xây dựng đề án nhân sự, thực hiện quy trình công tác chuẩn bị nhân sự cấp ủy; trong đó, nhấn mạnh công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử phải thực hiện đúng nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước...

Thành công của Đại hội Chi bộ bản Bon - đơn vị được Đảng ủy xã Mường Lạn (huyện Mường Ảng) chọn đại hội điểm có sự chuẩn bị chu đáo về công tác nhân sự.

Công tác chuẩn bị nhân sự phải làm thật thận trọng, “làm đến đâu, chắc đến đó”, gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch, chuẩn bị nhân sự lãnh đạo các cơ quan Đảng, Nhà nước, mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội nhiệm kỳ tới. Chú trọng phát hiện, lựa chọn, giới thiệu những cán bộ đã kinh qua thực tiễn, có thành tích, kết quả, sản phẩm công tác và quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Không quy hoạch những trường hợp vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước; vi phạm những điều đảng viên không được làm và quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; vi phạm trách nhiệm nêu gương, để bản thân hoặc vợ (chồng), con có lối sống thiếu gương mẫu, lợi dụng chức quyền để thu lợi bất chính; để nội bộ mất đoàn kết...

Quang Long