Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở
Những năm qua, các cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh Lâm Đồng đã tích cực, chủ động tham mưu cho các cấp ủy Đảng thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ; tăng cường các hoạt động hướng về cơ sở… Từ đó, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội và phong trào phụ nữ.
Nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo được Hội LHPN cấp cơ sở thực hiện để hỗ trợ phụ nữ và trẻ em nghèo
Theo Hội LHPN tỉnh, hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 157 Hội Phụ nữ cấp cơ sở, 1.369 chi hội phụ nữ và 3.476 tổ phụ nữ với trên 168.000 hội viên. Tổng số cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở là 1.653 người (77 chị DTTS) và 1.369 chi hội trưởng phụ nữ (339 chị DTTS). Về cơ cấu độ tuổi, cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở ngày càng được trẻ hóa, từ 30-40 tuổi Chủ tịch Hội chiếm 74% và 76% Phó Chủ tịch Hội; đối với chi hội trưởng, độ tuổi từ 30 trở xuống chiếm 7,3%.
Trong những năm qua, Hội LHPN tỉnh Lâm Đồng luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt cho đội ngũ cán bộ Hội LHPN cơ sở. Xác định "cán bộ nào, phong trào ấy", Hội LHPN tỉnh đã đẩy mạnh triển khai Đề án "Bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội LHPN các cấp và chi hội trưởng phụ nữ giai đoạn 2019-2025" (Đề án 1893) của Chính phủ. Hàng năm, các cấp Hội đều định kỳ tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội cho cán bộ hội cơ sở theo phân cấp. Hiện nay, 100% chủ tịch Hội LHPN cấp cơ sở có trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học và 97,8% trình độ lý luận chính trị cao cấp, trung cấp; 78,16% Phó Chủ tịch Hội có trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học; 30,3% chi hội trưởng có trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học.
“Cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở không ngừng phấn đấu, rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ, năng lực; nhiệt tình, trách nhiệm, sâu sát cơ sở, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần quan trọng trong thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ của công tác Hội và phong trào phụ nữ cũng như nhiệm vụ chính trị của địa phương. Hiệu quả thiết thực từ việc triển khai các phong trào thi đua yêu nước, các đợt thi đua cao điểm, thi đua đặc biệt, hành động thiết thực vì cộng đồng… Bên cạnh đó, cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở đã chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền phê duyệt, tổ chức triển khai các chương trình, đề án thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, nâng cao quyền năng kinh tế, đảm bảo sự an toàn và hỗ trợ sự phát triển của phụ nữ, trẻ em. Nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo, hiệu quả được nhân rộng, cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở được chị em hội viên phụ nữ tin tưởng, tín nhiệm. Có thể nói, đội ngũ cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở của tỉnh Lâm Đồng đã có sự chuyển biến mạnh mẽ về số lượng, chất lượng; từng bước nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận, nghiệp vụ để đáp ứng được yêu cầu của công tác Hội”, Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Nguyễn Thị Phương Thảo khẳng định.
Hội LHPN tỉnh cũng đánh giá, trên thực tế, năng lực công tác của một bộ phận cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới công tác vận động phụ nữ trong tình hình mới; chưa kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của hội viên, phụ nữ; một số kỹ năng công tác còn hạn chế như kỹ năng giám sát và phản biện xã hội, ra quyết định, tư vấn, tuyên truyền... 26% chi hội trưởng chưa được đào tạo về trình độ lý luận chính trị, thiếu kiến thức cơ bản về xã hội, bình đẳng giới, các chính sách, pháp luật có liên quan đến phụ nữ… Đây là hạn chế lớn đối với cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở trực tiếp làm công tác dân vận, tuyên truyền, vận động quần chúng thực hiện chính sách, pháp luật.
Do đó, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở của tỉnh Lâm Đồng, trong thời gian tới, Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Nguyễn Thị Phương Thảo cho rằng, cần chú trọng nâng cao nhận thức của cấp ủy các cấp, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ nữ. Quan tâm đào tạo, quy hoạch, luân chuyển, bố trí cán bộ nữ vào các chức danh lãnh đạo, quản lý có cơ cấu cấp ủy để chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng các cấp tỉnh Lâm Đồng nhiệm kỳ 2025-2030 và bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI, bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031. Làm tốt công tác rà soát, tổng hợp, phát hiện, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ, trong đó có cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở, đảm bảo sự đồng bộ để tổ chức triển khai thực hiện.
Cùng với đó, chính quyền các cấp và các ban, ngành tiếp tục tạo điều kiện về nguồn kinh phí và cơ sở vật chất để các cấp Hội LHPN thực hiện đổi mới có hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ Hội các cấp. Trung ương Hội LHPN Việt Nam cần chỉ đạo Hội LHPN các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xây dựng khung yêu cầu, tiêu chuẩn chức danh cho từng vị trí công tác Hội ở cấp cơ sở để có căn cứ phân loại, đánh giá cán bộ một cách thực chất.
Hội LHPN tỉnh và cấp huyện tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ công tác cho đội ngũ cán bộ Hội Phụ nữ cơ sở, đặc biệt là cán bộ chi, tổ là những người trực tiếp triển khai các hoạt động. Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Hội thông qua hoạt động thực tiễn và học tập kinh nghiệm từ các mô hình mới, hiệu quả. Hội LHPN cấp cơ sở chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chi hội có trình độ năng lực, có phẩm chất đạo đức, tâm huyết với công tác Hội. Đặc biệt, cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở cần tự giác rèn luyện, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc; chủ động học tập, nâng cao kiến thức, kỹ năng công tác Hội… để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
