Lương tối thiểu tăng 7% từ đầu năm 2026: Ai là người hưởng lợi nhiều nhất?

Từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu chính thức được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, với mức tăng trung bình 7–7,2% so với hiện hành, tương ứng tăng thêm khoảng 250.000–350.000 đồng/tháng.

Cụ thể, mức lương tối thiểu mới theo vùng như sau:

Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tương đương 25.500 đồng/giờ)

Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng — 22.700 đồng/giờ.

Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng — 20.000 đồng/giờ.

Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng — 17.800 đồng/giờ.

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Ảnh minh họa

Đồng thời Nghị định cũng áp dụng với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Điểm mới quan trọng của Nghị định 293 là lần đầu tiên lương tối thiểu theo giờ được quy định rõ, giúp làm căn cứ tính lương cho lao động làm việc theo giờ, bán thời gian, hoặc tính lương làm thêm giờ.

Người lao động hợp đồng chính thức, làm việc theo tháng hoặc theo giờ, đặc biệt công nhân, nhân viên dịch vụ, lao động phổ thông và cả lao động thời vụ nếu có hợp đồng…đều được hưởng mức lương mới.

Những người đang làm việc ở các vùng có mức lương thấp (vùng II, III, IV) sẽ cảm nhận rõ hơn tác động tăng lương, giúp cải thiện thu nhập tối thiểu, tăng khả năng chi tiêu, sinh hoạt.

Lao động làm theo giờ, làm thêm giờ hoặc theo ngày/tuần/sản phẩm, kể từ 2026, mức quy đổi theo giờ cũng có cơ sở rõ ràng, đảm bảo không bị trả thấp hơn mức tối thiểu giờ.

Với quy định mức lương tối thiểu mới từ 2026, nhiều lao động, đặc biệt lao động phổ thông, làm việc ở vùng thu nhập thấp hoặc làm theo giờ sẽ có thu nhập đảm bảo hơn, ổn định hơn. Đây được xem là một bước tiến quan trọng trong chính sách tiền lương, hỗ trợ nâng cao đời sống lao động.

P.V