Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng đáng kể, tác động trực tiếp đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và quyền lợi của người lao động. Quy định này được thực hiện theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP và các điều khoản liên quan của Bộ luật Lao động 2019.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,2% và chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Khắc phục nhanh hậu quả bão, lũ; rà soát toàn quốc các cơ sở sản xuất, lưu trữ hóa chất nguy hiểm; tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ ngày 8-14/11/2025.
Dưới đây là địa bàn của Hà Nội được áp dụng tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Theo BHXH Việt Nam, hiện nay mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động. Từ 2026, lương tối thiểu vùng tăng theo đó làm căn cứ tính đóng bắt buộc được điều chỉnh.
Tăng 20% lương cơ bản hàng tháng thấp nhất theo Nghị định 248 cho Thành viên Hội đồng thành viên ở doanh nghiệp thuộc Nhóm 2 ra sao?
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%, theo đó mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng có sự điều chỉnh.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ tăng 250.000–350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,2%.
Thủ tướng yêu cầu khẩn trương đánh giá thiệt hại và khắc phục nhanh hậu quả bão, lũ tại khu vực Trung Bộ
Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026. Do đó, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng điều chỉnh tăng từ thời điểm trên.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo Nghị quyết 306/NQ-CP ngày 5/10/2025 quy định vùng đồng bằng sông Hồng gồm tỉnh, thành phố: Hà Nội, Hải Phòng, Ninh Bình, Hưng Yên, Bắc Ninh, Quảng Ninh.
Ngoài việc ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về việc tăng lương tối thiểu theo vùng, Chính phủ còn ban hành danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 1/1/2026.
Chính thức tăng 7,2% lương tối thiểu vùng và điều chỉnh địa bàn áp dụng từ 2026 được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin chi tiết về bảng lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Long từ 01/01/2026.
Lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng từ ngày 1/1/2025. Tại các xã, phường, đặc khu ở TP.HCM, mức lương tối thiểu cũng được điều chỉnh phù hợp thực tế.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 khi Luật Việc làm 2025 được áp dụng.
Cán bộ công chức viên chức được nhận tới 03 tháng lương cộng thêm 150% tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thôi việc ngay nếu đáp ứng điều kiện gì?
Từ đầu năm 2026, lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,2%, đồng thời Chính phủ điều chỉnh lại danh mục địa bàn áp dụng, đưa nhiều khu vực công nghiệp và đô thị lớn lên vùng lương cao hơn.
Từ ngày 1/1/2026, người lao động sẽ được hưởng mức lương tối thiểu vùng cao hơn 7,2% so với năm 2025.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Văn phòng Chính phủ vừa có Thông cáo báo chí chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ngày 10/11/2025.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,2% so với hiện nay. Đây là nội dung chính trong Nghị định 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng tùy thuộc từng vùng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Mức lương tối thiểu tại Nghị định mới được tăng thêm 250.000-350.000 đồng/tháng (tức tăng 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Ngày 10-11, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.