Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Từ ngày 1.1.2026, hàng triệu lao động trên cả nước sẽ chính thức được tăng lương tối thiểu từ 7–7,2%.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Dưới đây là thông tin về các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên từ năm 2026, người lao động cần lưu ý.
Việc tăng lương tối thiểu áp dụng cho 2 nhóm, bắt đầu từ 1.1.2026. Mức lương tối thiểu tăng thêm 250.000-350.000 đồng so với hiện hành, tùy địa bàn.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2026, sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước (thường áp dụng từ 1/7 hằng năm).
Từ ngày 01/01/2026, cùng với Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thi hành, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được điều chỉnh tăng.
Căn cứ các quy định của pháp luật về BHXH liên quan, hiện nay mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Từ ngày 01/01/2026, cùng với Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thi hành, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được điều chỉnh tăng.
Từ năm 2026, lương tối thiểu vùng tăng 7% theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, kéo theo hàng loạt khoản đóng - hưởng trong bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ an sinh được điều chỉnh theo.
Từ đầu năm 2026, lương tối thiểu vùng tăng, kéo theo nhiều khoản liên quan cũng được tăng theo, bao gồm mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
Từ năm 2026, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp mức tối đa cao nhất hơn 26 triệu đồng/tháng.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành đã nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động.
Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng của người lao động ký hợp đồng lao động tăng. Theo đó mức trợ cấp thất nghiệp cho người lao động cũng tăng theo.
Khắc phục nhanh hậu quả bão, lũ; rà soát toàn quốc các cơ sở sản xuất, lưu trữ hóa chất nguy hiểm; tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ ngày 8-14/11/2025.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho chủ sử dụng lao động theo vùng, thực hiện từ ngày 1/1/2026, với mức tăng 7,2% so với hiện hành.
Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2026 với mức tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng.
Theo BHXH Việt Nam, hiện nay mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động. Từ 2026, lương tối thiểu vùng tăng theo đó làm căn cứ tính đóng bắt buộc được điều chỉnh.
Tăng 20% lương cơ bản hàng tháng thấp nhất theo Nghị định 248 cho Thành viên Hội đồng thành viên ở doanh nghiệp thuộc Nhóm 2 ra sao?
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%, theo đó mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng có sự điều chỉnh.
Từ 1/1/2026, cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động có nhiều thay đổi.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng với tỷ lệ bình quân 7,2%. Đồng thời, danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành phố sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cũng đã được công bố, trong đó địa bàn tỉnh Thanh Hóa như sau:
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ tăng 250.000–350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,2%.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ban hành ngày 10/11/2025 của Chính phủ, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ tăng bình quân 7,2%).
Thủ tướng yêu cầu khẩn trương đánh giá thiệt hại và khắc phục nhanh hậu quả bão, lũ tại khu vực Trung Bộ
Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026. Do đó, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng điều chỉnh tăng từ thời điểm trên.
Sau khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng 7% từ ngày 1/1/2026, Chính phủ yêu cầu doanh nghiệp không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ đãi ngộ khác của người lao động, bảo đảm thu nhập và quyền lợi theo quy định pháp luật.
Ngoài việc ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về việc tăng lương tối thiểu theo vùng, Chính phủ còn ban hành danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 1/1/2026.
Chính thức tăng 7,2% lương tối thiểu vùng và điều chỉnh địa bàn áp dụng từ 2026 được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng từ ngày 1/1/2025. Tại các xã, phường, đặc khu ở TP.HCM, mức lương tối thiểu cũng được điều chỉnh phù hợp thực tế.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1-1-2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Chính phủ quán triệt không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động...
Cán bộ công chức viên chức được nhận tới 03 tháng lương cộng thêm 150% tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thôi việc ngay nếu đáp ứng điều kiện gì?
Việc tăng lương là tạo điều kiện cho người lao động cải thiện cuộc sống, bên cạnh đó doanh nghiệp cần xây dựng quan hệ lao động hài hòa