Theo Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, lãnh đạo các cơ quan phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Theo Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức vừa được Chính phủ ban hành, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức.
Quyết định số 304/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức, phân công rõ trách nhiệm, lộ trình thực hiện, bảo đảm thống nhất, đồng bộ trên phạm vi cả nước.
Thủ tướng chỉ đạo, viên chức trong toàn hệ thống sẽ được cơ quan quản lý bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng chậm nhất đến 1/7/2026.
Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thành việc bố trí viên chức vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng chậm nhất trước ngày 1/7/2027.
Chậm nhất đến ngày 1/7, các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thành việc bố trí, xếp lương viên chức theo vị trí việc làm, bảo đảm triển khai đồng bộ Luật Viên chức năm 2025.
Chậm nhất đến ngày 1/7/2027, bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 304/QĐ-TTg ngày 13/02/2026 ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức (Kế hoạch).
Bộ Nội vụ cho biết căn cứ pháp lý về hợp đồng lao động, tiền lương và điều kiện tiếp nhận vào viên chức đối với người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Viên chức bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì phải chấm dứt hợp đồng.
Mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề và tham gia kinh doanh cho hơn một triệu viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, đây là một trong những quy định nhận được nhiều sự quan tâm tại Luật Viên chức (sửa đổi). Bởi quy định cho phép viên chức được ký hợp đồng, góp vốn, kinh doanh bên ngoài là 'rất tiến bộ', giúp phát huy thêm chất xám của lực lượng có trình độ chuyên môn và kỹ năng trong khu vực công. Đồng thời, tạo hành lang pháp lý mới cho phép viên chức năng động hơn trong hoạt động nghề nghiệp, thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo.
Luật Viên chức được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ Mười, Quốc hội Khóa XV với nhiều sửa đổi, bổ sung các quy định về công tác tuyển dụng, quản lý viên chức. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng, trách nhiệm của viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Luật Viên chức năm 2025 đã thực hiện đổi mới toàn diện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Đồng thời, tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm.
Luật Viên chức mới quy định rõ các trường hợp viên chức được chấm dứt hợp đồng, đồng thời làm rõ quyền và trách nhiệm của viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập.
Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi). Luật mới có hiệu lực từ 1/7/2026. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất của Luật là việc mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề cá nhân, góp vốn và tham gia quản trị doanh nghiệp đối với hơn một triệu viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng nhằm tháo gỡ các rào cản về pháp lý, đồng thời bảo đảm nguyên tắc minh bạch, không xung đột lợi ích trong khu vực công.
Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội, trong đó quy định đánh giá viên chức
Vị trí việc làm viên chức được quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội.
Luật Viên chức (sửa đổi) mới được thông qua đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức trả lương đối với viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Luật cho phép viên chức ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp ở bên ngoài đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc...
Luật Viên chức thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ trong quản lý viên chức theo vị trí việc làm, gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả đơn vị sự nghiệp công lập.
Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho hay, Luật Viên chức lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, Luật Viên chức năm 2025 thể hiện tư duy đổi mới, tạo hành lang pháp lý đồng bộ để quản lý, phát triển đội ngũ viên chức theo hướng năng động, minh bạch, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.
Hợp đồng làm việc đối với viên chức được quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội.
Luật Viên chức sửa đổi mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề và tham gia kinh doanh cho viên chức từ 1/7/2026.
ĐBQH Trương Xuân Cừ nhìn nhận, Luật Viên chức (sửa đổi) có nhiều điểm mới trong đó không còn khái niệm 'vĩnh cửu', không phải đã vào viên chức là suốt đời mà theo vị trí việc làm.
Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức trả lương đối với hơn một triệu viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Một trong những thay đổi lớn nhất là việc chuyển từ cơ chế lương chủ yếu dựa vào ngạch - bậc và thâm niên sang cơ chế lương gắn với vị trí việc làm, kết quả và hiệu quả công việc.
Luật Viên chức (sửa đổi) mới được thông qua, mở đường cho cơ chế trả lương theo vị trí việc làm từ ngày 1/7/2026, tạo phân hóa thu nhập theo trách nhiệm và kết quả công việc.
Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, với thay đổi đáng chú ý về cơ chế tiền lương, tiền thưởng của viên chức được trả theo vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên như hiện nay.
Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, quy định tiền lương, tiền thưởng của viên chức gắn với vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, không còn phụ thuộc vào thâm niên.
Với Luật Viên chức (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, tiền lương, tiền thưởng của viên chức sẽ không còn phụ thuộc vào thâm niên mà gắn chặt với vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Ngoài tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm, viên chức cũng được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm và các chế độ liên quan đến tiền lương.
Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), mở đường cho cải cách tiền lương gắn với vị trí việc làm và đặt nền tảng tái thiết đội ngũ viên chức theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch và đáp ứng tốt hơn yêu cầu cung ứng dịch vụ công.
Luật Viên chức (sửa đổi) quy định: Viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Chiều 10/12, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với tỷ lệ tán thành cao, mang lại nhiều quyền lợi mới cho viên chức.
Chiều 10/12, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi).
Từ ngày 1/7/2026, viên chức sẽ được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Họ cũng được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp...
Chính phủ đã chỉnh lý một số nội dung liên quan trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) để chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức…
Luật Viên chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua chiều 10-12 đã quy định hai hình thức tuyển dụng là thi tuyển và xét tuyển công khai, trong đó xét tuyển được áp dụng với các đối tượng cụ thể…
Luật Viên chức (sửa đổi) được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV gồm 6 Chương 43 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Chiều 10.12, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), trong đó có sửa đổi với tỉ lệ 92,39% đại biểu có mặt tán thành.
Trước băn khoăn về thời gian hoàn thành việc bố trí và xếp lương theo vị trí việc làm, Bộ trưởng Nội vụ nêu rõ, Chính phủ sẽ ban hành kế hoạch triển khai thực hiện luật, trong đó xác định rõ thời điểm các bộ quản lý chuyên ngành phải hoàn thành các nhiệm vụ được giao trên cơ sở danh mục vị trí việc làm.
Luật Viên chức (sửa đổi) áp dụng khung năng lực theo vị trí việc làm gắn với tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp, dùng chung cho cả khu vực công và khu vực tư.
Chiều 10/12, với 437/442 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành, chiếm 92,39% tổng số đại biểu Quốc hội, Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 6 chương, 43 điều.