Mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề và tham gia kinh doanh cho hơn một triệu viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, đây là một trong những quy định nhận được nhiều sự quan tâm tại Luật Viên chức (sửa đổi). Bởi quy định cho phép viên chức được ký hợp đồng, góp vốn, kinh doanh bên ngoài là 'rất tiến bộ', giúp phát huy thêm chất xám của lực lượng có trình độ chuyên môn và kỹ năng trong khu vực công. Đồng thời, tạo hành lang pháp lý mới cho phép viên chức năng động hơn trong hoạt động nghề nghiệp, thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo.
Luật Viên chức được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ Mười, Quốc hội Khóa XV với nhiều sửa đổi, bổ sung các quy định về công tác tuyển dụng, quản lý viên chức. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng, trách nhiệm của viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Luật Viên chức năm 2025 đã thực hiện đổi mới toàn diện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Đồng thời, tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm.
Luật Viên chức mới quy định rõ các trường hợp viên chức được chấm dứt hợp đồng, đồng thời làm rõ quyền và trách nhiệm của viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập.
Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi). Luật mới có hiệu lực từ 1/7/2026. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất của Luật là việc mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề cá nhân, góp vốn và tham gia quản trị doanh nghiệp đối với hơn một triệu viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng nhằm tháo gỡ các rào cản về pháp lý, đồng thời bảo đảm nguyên tắc minh bạch, không xung đột lợi ích trong khu vực công.
Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội, trong đó quy định đánh giá viên chức
Vị trí việc làm viên chức được quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội.
Luật Viên chức (sửa đổi) mới được thông qua đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức trả lương đối với viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Luật cho phép viên chức ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp ở bên ngoài đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc...
Luật Viên chức thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ trong quản lý viên chức theo vị trí việc làm, gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả đơn vị sự nghiệp công lập.
Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho hay, Luật Viên chức lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, Luật Viên chức năm 2025 thể hiện tư duy đổi mới, tạo hành lang pháp lý đồng bộ để quản lý, phát triển đội ngũ viên chức theo hướng năng động, minh bạch, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.
Hợp đồng làm việc đối với viên chức được quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội.
Luật Viên chức sửa đổi mở rộng đáng kể quyền làm thêm, hành nghề và tham gia kinh doanh cho viên chức từ 1/7/2026.
ĐBQH Trương Xuân Cừ nhìn nhận, Luật Viên chức (sửa đổi) có nhiều điểm mới trong đó không còn khái niệm 'vĩnh cửu', không phải đã vào viên chức là suốt đời mà theo vị trí việc làm.
Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức trả lương đối với hơn một triệu viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Một trong những thay đổi lớn nhất là việc chuyển từ cơ chế lương chủ yếu dựa vào ngạch - bậc và thâm niên sang cơ chế lương gắn với vị trí việc làm, kết quả và hiệu quả công việc.
Luật Viên chức (sửa đổi) mới được thông qua, mở đường cho cơ chế trả lương theo vị trí việc làm từ ngày 1/7/2026, tạo phân hóa thu nhập theo trách nhiệm và kết quả công việc.
Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, với thay đổi đáng chú ý về cơ chế tiền lương, tiền thưởng của viên chức được trả theo vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên như hiện nay.
Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, quy định tiền lương, tiền thưởng của viên chức gắn với vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, không còn phụ thuộc vào thâm niên.
Với Luật Viên chức (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, tiền lương, tiền thưởng của viên chức sẽ không còn phụ thuộc vào thâm niên mà gắn chặt với vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Ngoài tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm, viên chức cũng được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm và các chế độ liên quan đến tiền lương.
Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), mở đường cho cải cách tiền lương gắn với vị trí việc làm và đặt nền tảng tái thiết đội ngũ viên chức theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch và đáp ứng tốt hơn yêu cầu cung ứng dịch vụ công.
Luật Viên chức (sửa đổi) quy định: Viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Chiều 10/12, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với tỷ lệ tán thành cao, mang lại nhiều quyền lợi mới cho viên chức.
Chiều 10/12, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi).
Từ ngày 1/7/2026, viên chức sẽ được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Họ cũng được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp...
Chính phủ đã chỉnh lý một số nội dung liên quan trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) để chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức…
Luật Viên chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua chiều 10-12 đã quy định hai hình thức tuyển dụng là thi tuyển và xét tuyển công khai, trong đó xét tuyển được áp dụng với các đối tượng cụ thể…
Luật Viên chức (sửa đổi) được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV gồm 6 Chương 43 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Chiều 10.12, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), trong đó có sửa đổi với tỉ lệ 92,39% đại biểu có mặt tán thành.
Trước băn khoăn về thời gian hoàn thành việc bố trí và xếp lương theo vị trí việc làm, Bộ trưởng Nội vụ nêu rõ, Chính phủ sẽ ban hành kế hoạch triển khai thực hiện luật, trong đó xác định rõ thời điểm các bộ quản lý chuyên ngành phải hoàn thành các nhiệm vụ được giao trên cơ sở danh mục vị trí việc làm.
Luật Viên chức (sửa đổi) áp dụng khung năng lực theo vị trí việc làm gắn với tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp, dùng chung cho cả khu vực công và khu vực tư.
Chiều 10/12, với 437/442 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành, chiếm 92,39% tổng số đại biểu Quốc hội, Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 6 chương, 43 điều.
Luật quy định viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Chiều 10-12, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ mười, với đa số đại biểu Quốc hội biểu quyết tán thành, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi). Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2026.
Chiều 10/12, Quốc hội thực hiện quy trình biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi). Kết quả biểu quyết bằng hình thức bấm nút điện tử cho thấy có 437/442 ĐBQH tham gia biểu quyết tán thành, Quốc hội chính thức thông qua luật này. Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Chiều 10/12, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 6 chương, 43 điều; có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Chiều 10-12, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), trong đó có sửa đổi chính sách về thứ bậc (hạng) chức danh nghề nghiệp viên chức.
Viên chức được hành nghề với tư cách cá nhân; được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, bệnh viện, cơ sở giáo dục… khi không xung đột lợi ích theo quy định của luật phòng, chống tham nhũng.
Viên chức được hành nghề với tư cách cá nhân, được góp vốn, tham gia điều hành doanh nghiệp… khi không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật.
Chiều 10/12, với 437/442 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành (chiếm 92,39%) Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức (sửa đổi).
Chiều 10/12, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 437/442 tổng số ĐBQH có mặt tán thành, đạt 98,8%.
Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa 15 hôm nay bước vào tuần làm việc cuối cùng với nội dung chính là thông qua hàng loạt dự thảo luật và nghị quyết quan trọng, trong đó có chủ trương đầu tư Chương trình mục tiêu quốc gia, Luật Viên chức (sửa đổi)...
Ngày 25-11, Sở Y tế tỉnh Gia Lai ban hành Kế hoạch số 91/KH-SYT điều chỉnh Kế hoạch số 48/KH-SYT ngày 29-9-2025 về tuyển dụng viên chức ngành Y tế năm 2025 với tổng nhu cầu là 1.036 chỉ tiêu.