Lâm Đồng: Sau khi sắp xếp sẽ giảm từ 137 đơn vị hành chính cấp xã xuống còn 51 đơn vị

Tỉnh Lâm Đồng sẽ giảm từ 137 đơn vị hành chính cấp xã xuống còn 51 đơn vị (gồm 9 phường và 42 xã). Ảnh Đức Hưng

Chuẩn bị kỹ lưỡng phương án nhân sự chủ chốt

Theo phương án đã được phê duyệt, sau khi sắp xếp, toàn tỉnh Lâm Đồng sẽ giảm từ 137 đơn vị hành chính cấp xã xuống còn 51 đơn vị (gồm 9 phường và 42 xã), tương đương mức tinh gọn hơn 60%. Đây là bước điều chỉnh lớn, tác động sâu rộng đến tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ ở cơ sở, đòi hỏi quá trình triển khai phải được thực hiện bài bản, có lộ trình rõ ràng, bảo đảm tính liên tục, ổn định trong hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở.

Thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chủ trì phối hợp với các huyện ủy, thành ủy, UBND tỉnh, Thường trực HĐND tỉnh xây dựng phương án bố trí nhân sự lãnh đạo chủ chốt tại các đơn vị hành chính cấp xã sau sáp nhập, gồm các chức danh: Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND. Dự kiến, phương án nhân sự sẽ được hoàn thiện và trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định trước ngày 10.6.2025.

Trên cơ sở đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng đã dự thảo quy định về tiêu chuẩn chức danh, chức vụ để bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã; xây dựng phương án khung tổ chức bộ máy và sắp xếp nhân sự trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2020 - 2025, 2025 - 2030; 2021 - 2026, 2026 - 2031. Các ý kiến góp ý từ cơ sở đang được tổng hợp để hoàn chỉnh phương án, bảo đảm sự đồng thuận, khách quan và phù hợp với tình hình thực tiễn từng địa phương.

Để bảo đảm việc sắp xếp bộ máy cấp xã diễn ra thuận lợi, đúng định hướng, các cấp ủy, chính quyền địa phương đã tiến hành rà soát, đánh giá toàn diện thực trạng tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cơ sở vật chất, tài chính và các điều kiện liên quan. Trên cơ sở kết quả đánh giá, từng địa phương xây dựng phương án sáp nhập, hợp nhất cụ thể, bảo đảm tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với đặc thù từng khu vực.

Bảo đảm chế độ, chính sách, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ

Sau khi phương án được phê duyệt, việc triển khai sẽ được thực hiện theo đúng tiến độ, gắn với công tác tuyên truyền, vận động nhằm tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Đồng thời, các vướng mắc phát sinh sẽ được kịp thời tháo gỡ, bảo đảm quá trình chuyển đổi không ảnh hưởng đến hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở.

Bí thư Tỉnh ủy Y Thanh Hà Niê Kđăm đã chỉ đạo cụ thể, sâu sát về các nguyên tắc trong xây dựng phương án nhân sự. Theo đó, việc bố trí cán bộ phải bám sát quy định của Trung ương, bảo đảm tính đồng bộ, khách quan, minh bạch, phù hợp với điều kiện thực tế. Đặc biệt, cần xây dựng các tiêu chí cụ thể để lựa chọn, sắp xếp cán bộ một cách công tâm, phát huy năng lực, sở trường của từng cá nhân, đồng thời giữ vững nguyên tắc bảo vệ chính trị nội bộ và bí mật nhà nước.

Song song với việc sắp xếp tổ chức bộ máy, các cơ quan chức năng của tỉnh cũng đặc biệt quan tâm đến chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng. Các chính sách hỗ trợ tinh giản biên chế, nghỉ hưu trước tuổi, chuyển công tác, đào tạo lại sẽ được thực hiện kịp thời, đúng đối tượng, công khai và minh bạch. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực sẽ được tạo điều kiện rèn luyện, cống hiến trong môi trường làm việc mới, góp phần xây dựng lớp cán bộ kế cận có chất lượng cho hệ thống chính trị địa phương.

Việc sáp nhập, sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp xã tại Lâm Đồng là bước đi có tính đột phá, thể hiện quyết tâm chính trị cao của Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân địa phương trong công cuộc cải cách hành chính. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chỉ đạo quyết liệt và sự đồng thuận cao trong toàn hệ thống chính trị, tin tưởng rằng quá trình sắp xếp sẽ tạo nền tảng vững chắc để bộ máy chính quyền cơ sở vận hành thông suốt, hiệu quả, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Lâm Đồng trong giai đoạn mới.

Đức Hưng - Thu Hường