Hướng đi mới từ hoạt động không mới

“Phong trào là một hướng đi mới từ hoạt động không mới, giúp Công ty vượt qua khó khăn trong sản xuất, kinh doanh”, Thượng tá Hà Trọng Bảo, Giám đốc Công ty 72 khẳng định.

Công nhân Công ty 72 hào hứng, sôi nổi tham gia Hội thi thợ giỏi khai thác mủ cao su năm 2022.

Theo Thượng tá Hà Trọng Bảo, những năm gần đây, hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty 72 gặp rất nhiều khó khăn do vườn cây cao su kinh doanh nhóm II và III chiếm phần lớn diện tích, giá mủ cao su luôn ở mức thấp, trình độ tay nghề của đội ngũ thợ không đồng đều. Địa bàn Công ty đứng chân là vùng biên giới, khí hậu khắc nghiệt, hạ tầng kinh tế-xã hội còn nhiều khó khăn... Trước thực trạng đó, Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty 72 đã lãnh đạo, triển khai nhiều chủ trương, giải pháp đồng bộ, quyết liệt để nâng cao chất lượng vườn cây, năng suất, sản lượng; yêu cầu các cơ quan, đơn vị, tổ chức quần chúng, công đoàn phải sáng tạo trong thực hiện Phong trào Thi đua Quyết thắng để tạo ra những động lực mới, cách làm mới nhằm giáo dục, động viên, khích lệ, hỗ trợ công nhân, người lao động (NLĐ) vượt qua khó khăn. “Phong trào thi đua “Vườn bạc, ngày vàng, sẵn sàng tận thu, vì mục tiêu 3 không, 2 có” được công đoàn cơ sở phát động từ đầu năm 2022 như một “bệ đỡ” của NLĐ, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đoàn viên, NLĐ; xây dựng được mối quan hệ đoàn kết, thống nhất, chung sức, đồng lòng, tương trợ, giúp đỡ nhau trong Công ty, bảo đảm cho 100% thợ khai thác hoàn thành sản lượng được giao, tăng thu nhập, ổn định cuộc sống”, Thượng tá Hà Trọng Bảo nhấn mạnh.

Tìm hiểu chúng tôi được biết, phong trào có nội dung, mục tiêu, cách làm sáng tạo, cụ thể và hiệu quả cao. Để đạt được mục tiêu “3 không” (không bỏ mặc đồng chí; không lãng phí sản lượng; không hiện tượng trống vườn) và “2 có” (có tiền lương, thu nhập; có phong trào gắn kết 100% cán bộ, đoàn viên công đoàn), phong trào tập trung tuyên truyền, giáo dục cho mọi cán bộ, đoàn viên, NLĐ xác định rõ vườn cây mình nhận khoán là “vườn bạc”, bởi từ đây mới có sản phẩm, doanh thu, bảo đảm tiền lương, tiền thưởng... để mọi người chủ động, tích cực chăm sóc, phòng trừ bệnh, trang bị, vệ sinh, bảo đảm vườn cây an toàn và sinh trưởng, phát triển tốt. Ngoài định mức của Công ty thì hầu hết NLĐ tự nguyện đầu tư phân bón tăng thêm và năm 2022 đã đầu tư hơn 486 triệu đồng.

Phong trào cũng giáo dục cho NLĐ hiểu sâu sắc rằng, đối với công nhân khai thác mủ cao su, tất cả những ngày khai thác đều là “ngày vàng” và không nên bỏ “ngày vàng” đó. Qua đó, xác định tư tưởng, quyết tâm không kể nắng mưa, gió bão đều có sản phẩm, sản lượng; phải tận dụng tốt ngày cạo, tăng cường gia cố máng, mái để bảo đảm khai thác trong những ngày mưa, tuyệt đối không nghỉ cạo tự do, không để mất sản lượng do chủ quan. Thiếu tá QNCN Phan Thị Sao, Chủ tịch Công đoàn Công ty 72 cho biết, để giúp công nhân, NLĐ không bỏ “ngày vàng”, Công đoàn Công ty yêu cầu các công đoàn bộ phận thành lập “Tổ sẵn sàng” hỗ trợ công nhân bị đau ốm, gia đình có việc không thể đi cạo. Đến nay, đã có 286 đoàn viên công đoàn được “Tổ sẵn sàng” hỗ trợ, thu 17.876kg mủ, trị giá hơn 64 triệu đồng.

Chị Trịnh Thị Dương, công nhân Đội 10, Công ty 72 xúc động nhớ về những ngày khó khăn, sự động viên, hỗ trợ kịp thời của “Tổ sẵn sàng” và lãnh đạo đơn vị. Chị Dương kể, chồng chị bị tai nạn giao thông mất, trong thời gian đó, “Tổ sẵn sàng” hằng ngày đến động viên và giúp chị khai thác mủ cao su, duy trì thu nhập. Tình cảm chân thành, ấm áp, sự sẻ chia kịp thời của đồng nghiệp đã giúp chị nguôi ngoai nỗi đau, lấy lại được thăng bằng trong cuộc sống, tiếp tục công việc. Chị Siu Soe, công nhân Đội 6, Công ty 72 cũng được “Tổ sẵn sàng” giúp khai thác mủ cao su khi con chị đau ốm phải nhập viện điều trị. Chị Siu Soe phấn khởi nói: "Có “Tổ sẵn sàng”, NLĐ chúng tôi yên tâm lắm, gia đình ai có việc cũng được hỗ trợ, không phải bỏ cạo, không mất thu nhập. Tôi mong lãnh đạo Công ty và các tổ chức có nhiều phong trào ý nghĩa, thiết thực như vậy để hỗ trợ công nhân, NLĐ".

Đại tá Phan Văn Phú, Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Công ty 72, khẳng định: "Giúp nhau trong khó khăn, hoạn nạn là truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam. Phong trào thi đua “Vườn bạc, ngày vàng, sẵn sàng tận thu, vì mục tiêu 3 không, 2 có” nói chung và “Tổ sẵn sàng” nói riêng đã góp phần làm sáng đẹp truyền thống quý báu ấy trong Công ty. Đồng thời để lại cho Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty nhiều bài học trong tổ chức phong trào thi đua; phát huy nội lực, sức mạnh tổng hợp để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị. Nhờ đó, giá trị sản xuất, doanh thu, lợi nhuận năm 2022 đều vượt kế hoạch đề ra, tăng cao so với cùng kỳ năm 2021".

Bài và ảnh: NGUYỄN ANH SƠN