Khơi thông điểm nghẽn, phát huy nguồn lực, phục vụ nhân dân tốt hơn

Sau gần 1 năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bước đầu đã có những chuyển biến rất tích cực, lợi ích của người dân, doanh nghiệp ngày càng được bảo đảm bởi chính quyền gần dân, sát dân hơn, phục vụ người dân tốt hơn.

Hà Nội vận hành chính quyền địa phương 2 cấp: Thông suốt, hiệu quả, vì nhân dân phục vụ

Sau một năm vận hành (từ ngày 1-7-2025 đến nay), mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn Thủ đô đã phát huy hiệu quả, bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt và hiệu quả. Điểm nhấn dễ thấy là giảm tầng nấc trung gian, tăng tính chủ động của chính quyền cơ sở, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Nhận diện đúng điểm nghẽn – Khơi thông động lực phát triển

Những điểm nghẽn lớn nhất hiện nay trong vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp tập trung ở ba nhóm vấn đề: Phân cấp, phân quyền; tổ chức bộ máy và chế độ công vụ. Điều này khiến mô hình chính quyền địa phương hai cấp chưa tạo ra thay đổi rõ nét trong phương thức quản trị và tổ chức thực hiện ở cơ sở.

Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về mô hình chính quyền địa phương 2 cấp

Ngày 5-6, Tạp chí Dân chủ và Pháp luật, Bộ Tư pháp tổ chức Hội thảo khoa học 'Nhận diện bất cập trong quy định pháp luật và thực tiễn hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp và kiến nghị hoàn thiện'.

Hoàn thiện thể chế, bảo đảm nguồn lực cho chính quyền địa phương 2 cấp

Sau gần một năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bước đầu đạt được kết quả tích cực. Tuy nhiên, quá trình vận hành đã và đang đặt ra những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, đánh giá khách quan và hoàn thiện thể chế, chính sách kịp thời để nâng cao hiệu quả thực hiện.

Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước

Nhằm đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và triển khai thông suốt mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, tỉnh Quảng Trị đã xác định đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ủy quyền là nhiệm vụ trọng tâm để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, nâng cao hiệu quả quản trị và phục vụ

Thực hiện chủ trương của Trung ương về đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, Đồng Nai xác định đẩy mạnh phân cấp, phân quyền (PCPQ), ủy quyền là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Thứ trưởng Nguyễn Văn Sinh: Phân cấp đến xã, địa phương phải đẩy nhanh tiến độ quy hoạch

Vụ Quy hoạch - Kiến trúc (Bộ Xây dựng) đề nghị các địa phương cần phải dựa trên năng lực của các cán bộ cấp xã để phân cấp, phân quyền trong lĩnh vực quy hoạch - kiến trúc nhằm rút ngắn các thủ tục hành chính, nhưng vẫn đảm bảo chất lượng quy hoạch.

Tăng phân quyền, tinh gọn thủ tục trong lĩnh vực quy hoạch đô thị và nông thôn

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quy hoạch đô thị và nông thôn có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, tạo hành lang pháp lý mới theo hướng phân cấp, phân quyền mạnh hơn, cắt giảm thủ tục hành chính và nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch.

TP.HCM kiến nghị phân cấp, phân quyền đi đôi với phân bổ biên chế, tổ chức bộ máy, ngân sách

Sau một năm vận hành chính quyền địa phương hai cấp, TP.HCM cho rằng việc phân cấp, phân quyền đã góp phần giảm đáng kể các khâu trung gian trong xử lý công việc.

Hội nghị HĐND toàn quốc triển khai phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2026 - 2031 Tháo gỡ 'điểm nghẽn' trong phân cấp, phân quyền

Việc xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là bước đi tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số, phát triển chính quyền điện tử, nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Quá trình thực hiện cũng đang bộc lộ không ít khó khăn, đặc biệt là việc phân cấp, phân quyền chưa thực sự rõ ràng. Đây đang là một trong những 'điểm nghẽn' lớn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của cấp xã cũng như chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Phân cấp, phân quyền: 'Chìa khóa' nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng nhân dân ở cơ sở

Trong bối cảnh đổi mới hệ thống chính trị và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội nhanh, bền vững, việc nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của HĐND tỉnh An Giang nhiệm kỳ 2026 - 2031 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Một trong những định hướng then chốt là phân cấp, phân quyền, phân định rõ thẩm quyền xuống cơ sở, nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo của HĐND cơ sở, tăng cường trách nhiệm giải trình trước nhân dân, xây dựng chính quyền địa phương hai cấp vững mạnh, gần dân, sát dân và hiệu quả hơn.

Chính quyền cấp xã - Bài 1: Còn 'khoảng trống' pháp lý

Xây dựng bộ máy Nhà nước 'Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả' và tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình 2 cấp là một hướng đi phù hợp nhằm giảm tầng nấc trung gian, tăng tính chủ động cho cơ sở. Tuy nhiên, thực tiễn triển khai ở cấp xã cho thấy không ít khó khăn, nhất là việc phân cấp quản lý, bảo đảm nguồn lực và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ.

Hoàn thiện cơ chế phân quyền khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp

Việc vận hành mô hình chính quyền địa phương (CQĐP) 2 cấp từ ngày 1/7/2025 đến nay đặt ra yêu cầu tái cấu trúc toàn diện cơ chế phân cấp, phân quyền và phân định thẩm quyền giữa Trung ương với địa phương, giữa cấp tỉnh với cấp xã.

Khảo sát vướng mắc trong thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp thuộc lĩnh vực giáo dục

HNN.VN - Ngày 22/5, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) tổ chức khảo sát các vướng mắc, bất cập trong quá trình tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực giáo dục liên quan đến mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại TP. Huế.

'Địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm': Trao quyền để kiến tạo phát triển - Bài 2: Những điểm nghẽn 'níu chân' cải cách

Sau gần một năm vận hành chính quyền địa phương hai cấp, những chuyển động tích cực bước đầu đã cho thấy hướng cải cách là đúng. Tuy nhiên, qua khảo sát và thực tế thực thi phân cấp, phân quyền tại nhiều địa phương cũng thấy khá rõ: Khoảng cách từ 'trao quyền trên văn bản' đến 'thực quyền trong vận hành' vẫn còn không nhỏ. Và, điểm nghẽn lớn nhất hiện nay không nằm ở chủ trương, mà ở khả năng biến thành năng lực quản trị thực chất trong đời sống.