Chiều 23/6, Học viện Chính trị khu vực II tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề: 'Tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp ở các tỉnh, thành vùng Nam Bộ'. Đây là diễn đàn học thuật quan trọng nhằm tìm kiếm giải pháp đột phá cho mô hình quản trị địa phương tại khu vực kinh tế năng động bậc nhất cả nước.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đã bước đầu hình thành phương thức quản trị mới theo hướng trực tiếp hơn, sát cơ sở hơn và lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, ở thành phố Huế, bộ máy tinh gọn hơn, tầng nấc trung gian được giảm bớt, việc giải quyết thủ tục cho người dân, doanh nghiệp nhanh và hiệu quả hơn.
Qua rà soát các văn bản được phản ánh còn vướng mắc, Bộ Tư pháp đã sàng lọc số văn bản thực sự liên quan trực tiếp đến việc vận hành mô hình chính quyền 3 cấp và cần ưu tiên sửa đổi, bổ sung, nhằm tháo gỡ các rào cản thể chế, bảo đảm việc phân cấp, phân quyền được thực hiện đồng bộ, hiệu quả.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quy hoạch đô thị và nông thôn tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đơn giản hóa quy trình, thủ tục trong lập, thẩm định và phê duyệt quy hoạch đô thị và nông thôn.
Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội quản lý 168 thủ tục hành chính, gồm 120 thủ tục cấp tỉnh và 48 thủ tục cấp xã. Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các thủ tục hành chính từng bước được rà soát, phân cấp và ủy quyền theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
Hà Nội không chỉ hoàn thành cuộc cải cách lớn về tổ chức bộ máy mà còn chứng kiến sự xuất hiện của nhiều mô hình quản trị mới từ cơ sở. Từ điều hành bằng dữ liệu, đánh giá cán bộ theo kết quả công việc đến đưa dịch vụ công đến tận người dân, những sáng kiến đang từng bước làm thay đổi phương thức hoạt động của chính quyền theo hướng hiện đại, minh bạch và phục vụ.
Từ ngày 1-7-2025, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp chính thức được vận hành thống nhất trên phạm vi cả nước và đến nay có những chuyển biến tích cực... Một số kết quả nổi bật gồm:
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các địa phương đang trong giai đoạn nâng cao chất lượng quản trị, phát huy hiệu quả các nguồn lực và chuyển hóa những thay đổi về tổ chức thành động lực phát triển thực chất.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, những khó khăn, vướng mắc đã dần bộc lộ rõ. Để cấp xã thực sự trở thành trung tâm quản trị ở cơ sở, cần xây dựng chính quyền cấp xã mạnh về tổ chức thực thi, sắc về giám sát - phản hồi và huy động nguồn lực. Đây không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là 'chìa khóa' nâng cao năng lực quản trị, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Sau hợp nhất, tỉnh Tây Ninh đang từng bước khẳng định hiệu quả của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; đồng thời, tận dụng không gian phát triển mới để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Thành phố Hà Nội kiến nghị Trung ương cho phép phân loại xã, phường theo quy mô quản trị thực tế để bố trí bộ máy, biên chế và ngân sách phù hợp, tăng cường nhân lực chất lượng cao cho cấp xã…
Sáng 17-6, tại hội thảo khoa học cấp quốc gia 'Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp' do Hội đồng Lý luận Trung ương phối hợp cùng Thành ủy TPHCM Thành ủy Hà Nội tổ chức, một số bộ, ngành, địa phương đã thông tin kết quả và đề xuất, kiến nghị các giải pháp để mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả hơn nữa.
Sáng 17-6, Hội đồng Lý luận Trung ương phối hợp Thành ủy Hà Nội và Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Hội thảo khoa học cấp quốc gia 'Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp'.
Sau một năm thực hiện cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy, mô hình chính quyền ba cấp (Trung ương - tỉnh - xã) đã tạo ra những chuyển biến sâu sắc trong hệ thống chính trị, quản trị nhà nước và đời sống xã hội. Bên cạnh những kết quả bước đầu đáng ghi nhận, vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện để bộ máy mới vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Tròn một năm sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành, những lo ngại ban đầu về năng lực của cấp xã đang dần được thay thế bằng niềm tin từ thực tiễn, khi hàng nghìn nhiệm vụ được chuyển giao, hàng triệu thủ tục hành chính được giải quyết ngay tại cơ sở. Đằng sau những con số ấy là sự chuyển động mạnh mẽ về tư duy quản trị, trách nhiệm công vụ và khát vọng xây dựng một nền hành chính thực sự vì dân.
Những ngày này, cùng với quá trình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, việc sắp xếp, tổ chức lại các thôn, tổ dân phố đang triển khai ở nhiều địa phương. Đây là công việc mang tính hành chính, nhưng ý nghĩa của nó không chỉ dừng lại ở việc giảm số lượng đầu mối hay điều chỉnh địa giới quản lý, đằng sau sự thay đổi ấy là yêu cầu đổi mới phương thức quản trị ở cơ sở, hướng tới mục tiêu cao nhất: Phục vụ Nhân dân tốt hơn.
Sau gần một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, việc phân cấp, phân quyền, nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ công, đẩy mạnh chuyển đổi số đã tạo ra những chuyển biến tích cực trong công tác quản lý nhà nước, xây dựng chính quyền tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều địa phương trên cả nước đang tiến hành sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện nhằm nhận diện những mặt được, những hạn chế và vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện. Cùng với những kết quả bước đầu, quá trình vận hành mô hình mới cũng đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với hệ thống chính trị ở cơ sở. Trong đó, nổi lên là vấn đề chất lượng đội ngũ cán bộ.
Xây dựng quy trình tiếp nhận, xử lý thông tin dân nguyện một cách khoa học và tăng cường phân cấp, phân quyền cho chính quyền cơ sở là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng lực quản trị địa phương cũng như chất lượng giải quyết kiến nghị của cử tri.
Hội thảo tại Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất giải pháp phân cấp, chuẩn hóa pháp lý để xây dựng chính quyền số hiệu quả, hiện đại và minh bạch.
Công tác cán bộ từ lâu đã được xác định là 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Chất lượng đội ngũ cán bộ giữ vai trò quyết định đối với hiệu quả lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở mọi cấp, mọi ngành. Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, với những yêu cầu cao về tăng trưởng, đẩy mạnh chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia, việc đổi mới tư duy, phương pháp đánh giá cán bộ không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết để khơi dậy khát vọng và tiềm năng của người cán bộ.
Thực hiện chủ trương của Trung ương về phân cấp, phân quyền, tỉnh Khánh Hòa đã triển khai phù hợp với quy định pháp luật và yêu cầu thực tiễn địa phương. Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, việc phân cấp, phân quyền đã tạo ra những chuyển biến tích cực trong quản lý nhà nước.
Qua một năm triển khai công tác phân cấp, ủy quyền quản lý nhà nước gắn với tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, hầu hết cơ quan, đơn vị, địa phương đánh giá việc thực hiện mang lại nhiều kết quả tích cực.
Mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau một năm vận hành tại Thành phố Hồ Chí Minh đã chứng minh tính đúng hướng bằng những con số cải cách ấn tượng.
Bên cạnh những kết quả quan trọng bước đầu sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thực tiễn tại tỉnh Quảng Ngãi cũng bộc lộ không ít khó khăn, bất cập. Việc nhận diện chính xác các 'điểm nghẽn' về áp lực biên chế, sự chưa đồng bộ về thể chế và hạ tầng công nghệ là cơ sở quan trọng để tỉnh đề xuất các giải pháp tháo gỡ căn cơ, nhằm đưa mô hình quản trị mới đi vào chiều sâu, hoạt động hiệu lực và hiệu quả hơn.
Ngày 10-6, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng chủ trì hội nghị sơ kết 1 năm phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ủy quyền trong quản lý nhà nước khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Sáng 10/6, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng chủ trì hội nghị sơ kết 1 năm phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ủy quyền trong quản lý nhà nước khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từng bước đi vào cuộc sống, phát huy hiệu quả sau 1 năm vận hành. Với lĩnh vực Xây dựng, công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền được triển khai quyết liệt mang lại những kết quả rõ nét.
Kết quả kiểm tra, giám sát đợt 2 của Đoàn kiểm tra số 20 của Bộ Chính trị đối với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tuyên Quang mới đây cho thấy, việc rà soát, phân định thẩm quyền, thực hiện phân cấp, phân quyền, ủy quyền, số lượng nhiệm vụ được giao cho cấp tỉnh và cấp xã tương đối lớn, với 722 nhiệm vụ thuộc nhiều ngành, lĩnh vực.
Sau gần 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đã giải quyết trên 2,2 triệu hồ sơ hành chính thông qua cơ chế phân cấp, ủy quyền, giúp tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng chi phí xã hội….
'Định vị đúng chính quyền địa phương 2 cấp và những vấn đề đặt ra', đây là chủ đề Hội thảo do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức ngày 9/6, với sự góp mặt của nhiều chuyên gia, nhà quản lý.
Chiều 9-6, trình bày tham luận tại Hội nghị sơ kết một năm vận hành bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn thành phố Hà Nội do Thành ủy tổ chức, lãnh đạo các sở, ngành cho biết, sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đã từng bước bảo đảm nguồn lực, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị.
Thực tế cho thấy, 1 trưởng phòng phải quyết định nhiều vấn đề có nghiệp vụ khác nhau của 4-5 phòng chuyên môn trước đây, chịu sự hướng dẫn của 6-7 sở ngành nên nhiều nơi nói 'Trưởng phòng là siêu nhân mới không có sai phạm'.
Mục đích cốt lõi của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hà Nội là xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiện đại và minh bạch.
Sau khi đi vào vận hành, bức tranh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp phần lớn là gam màu sáng, nhất là về sự thông suốt và tinh thần chủ động vào cuộc thực thi nhiệm vụ. Tuy nhiên, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức nói chung có sự mất cân đối, thiếu đồng bộ, chưa đồng đều ở không ít xã, phường...
Thực hiện công tác sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Thành ủy Hà Nội đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo một cách chủ động, quyết liệt, sáng tạo và đạt hiệu quả thực chất.
Sau gần 1 năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bước đầu đã có những chuyển biến rất tích cực, lợi ích của người dân, doanh nghiệp ngày càng được bảo đảm bởi chính quyền gần dân, sát dân hơn, phục vụ người dân tốt hơn.
Sau một năm vận hành (từ ngày 1-7-2025 đến nay), mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn Thủ đô đã phát huy hiệu quả, bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt và hiệu quả. Điểm nhấn dễ thấy là giảm tầng nấc trung gian, tăng tính chủ động của chính quyền cơ sở, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền cơ sở tại Hà Nội đã từng bước đi vào ổn định. Thành phố đã hoàn thành việc kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, đồng bộ, thống nhất trên cả 4 trục của hệ thống chính trị.
Những điểm nghẽn lớn nhất hiện nay trong vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp tập trung ở ba nhóm vấn đề: Phân cấp, phân quyền; tổ chức bộ máy và chế độ công vụ. Điều này khiến mô hình chính quyền địa phương hai cấp chưa tạo ra thay đổi rõ nét trong phương thức quản trị và tổ chức thực hiện ở cơ sở.
Ngày 5-6, Tạp chí Dân chủ và Pháp luật, Bộ Tư pháp tổ chức Hội thảo khoa học 'Nhận diện bất cập trong quy định pháp luật và thực tiễn hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp và kiến nghị hoàn thiện'.
Sau gần một năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bước đầu đạt được kết quả tích cực. Tuy nhiên, quá trình vận hành đã và đang đặt ra những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, đánh giá khách quan và hoàn thiện thể chế, chính sách kịp thời để nâng cao hiệu quả thực hiện.
Nhằm đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và triển khai thông suốt mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, tỉnh Quảng Trị đã xác định đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ủy quyền là nhiệm vụ trọng tâm để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đang từng bước khẳng định tính đúng đắn của chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đang đặt ra yêu cầu đổi mới sâu sắc phương thức quản trị ở cơ sở. Từ chỗ chủ yếu thực hiện chức năng quản lý hành chính, chính quyền các xã, phường được kỳ vọng chuyển mạnh sang phục vụ người dân, lấy chất lượng sống, sự hài lòng và niềm tin của cộng đồng làm thước đo hiệu quả hoạt động.
Thực hiện chủ trương của Trung ương về đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, Đồng Nai xác định đẩy mạnh phân cấp, phân quyền (PCPQ), ủy quyền là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy cơ sở cơ bản vận hành thông suốt, tạo thuận lợi hơn cho người dân, doanh nghiệp. Tuy nhiên, cùng với việc phân cấp, phân quyền mạnh mẽ, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đang phải đảm đương khối lượng công việc lớn hơn nhiều so với trước đây. Thực tiễn đặt ra yêu cầu cần sớm hoàn thiện cơ chế, chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp và đào tạo nguồn nhân lực để đội ngũ cán bộ cơ sở yên tâm công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Ngày 30/5/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng đã ban hành Chỉ thị số 07-CT/TU về xây dựng xã, phường phát triển toàn diện trong giai đoạn mới. Báo và Phát thanh, truyền hình đăng toàn văn Chỉ thị.
Phát biểu tại Hội nghị thông qua dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát (đợt 2) của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội chiều 26-5 vừa qua, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng đoàn kiểm tra, giám sát số 10 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư nhấn mạnh yêu cầu: 'Hà Nội phải đi đầu trong xây dựng mô hình quản trị đô thị hiện đại, dữ liệu hóa, điều hành số, giảm tối đa cơ chế xin - cho, giảm các trung gian hành chính, giảm hội họp hình thức'.
Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Quảng Ninh cho rằng áp lực lớn nhất hiện nay là cấp xã quá tải về nhân lực và công việc.
Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng cho biết, Hà Nội sẽ tập trung thực hiện 6 nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới, đặc biệt tiếp tục đổi mới mô hình quản trị đô thị theo hướng tinh gọn, hiện đại, minh bạch, dữ liệu hóa; xây dựng chính quyền số thực chất, nâng cao trách nhiệm giải trình và chất lượng phục vụ Nhân dân.
Việc xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là bước đi tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số, phát triển chính quyền điện tử, nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Quá trình thực hiện cũng đang bộc lộ không ít khó khăn, đặc biệt là việc phân cấp, phân quyền chưa thực sự rõ ràng. Đây đang là một trong những 'điểm nghẽn' lớn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của cấp xã cũng như chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Tại Lâm Đồng, yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành đang được đặt ra quyết liệt trong bối cảnh tỉnh bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen.
Sau giai đoạn đầu triển khai, bên cạnh những kết quả tích cực, nhiều địa phương ở Hà Tĩnh đối mặt với áp lực về nhân lực, cơ chế phân cấp và hạ tầng quản trị. Thực tiễn đặt ra yêu cầu phải tiếp tục tháo gỡ những 'điểm nghẽn' để bộ máy vận hành tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị TP. Hà Nội tiếp tục cụ thể hóa chủ trương xây dựng mô hình xã, phường xã hội chủ nghĩa với tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể để bảo đảm thực sự là hình mẫu về hạ tầng đô thị, quản trị xã hội, đời sống nhân dân... Từ đó nhân rộng mô hình ở những địa phương có đủ điều kiện, đủ tiêu chí.