Chú trọng đào tạo và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ ở Hướng Hóa

Huyện ủy Hướng Hóa phối hợp với Trường Chính trị Lê Duẩn trao bằng trung cấp lý luận chính trị-hành chính cho cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn - Ảnh: K.S

Là huyện miền núi, có 21 xã, thị trấn, trong đó có 14 xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số, điều kiện phát triển kinh tế - xã hội không mấy thuận lợi nên việc đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ chính trị cho đội ngũ cán bộ ở Hướng Hóa gặp rất nhiều khó khăn, nhất là đối với đội ngũ cán bộ cấp xã. Thực hiện Nghị quyết 26 - NQ/TW, ngày 18/5/2018 của Hội nghị lần thứ VII, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, thời gian qua huyện đã triển khai nhiều giải pháp nhằm tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ người dân tộc thiểu số được tham gia học tập ngay tại địa bàn huyện.

Trước đây, để tham gia được các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ chính trị, học viên phải đăng ký học tại Trường Chính trị Lê Duẩn tỉnh, điều kiện đi lại, ăn ở rất khó khăn. Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức được tham gia học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị, huyện Hướng Hóa đã phối hợp với Trường Chính trị Lê Duẩn chủ động mở lớp tại huyện. Nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới theo hướng chuẩn hóa tiêu chuẩn; gắn lý luận với thực tiễn theo hướng chuẩn hóa chức danh về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, cập nhật, bồi dưỡng kiến thức về quốc phòng - an ninh...

Trong các năm từ 2015 - 2020, Trung tâm Chính trị huyện Hướng Hóa đã phối hợp mở được gần 100 lớp với trên 7.200 học viên, trong đó có 4 lớp đào tạo sơ cấp lý luận chính trị và 2 lớp bồi dưỡng chương trình sơ cấp lý luận chính trị với số lượng gần 500 học viên; 23 lớp bồi dưỡng đối tượng kết nạp Đảng với trên 2.200 học viên; 12 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị dành cho đảng viên mới với số lượng gần 1.400 học viên... Thông qua đăng ký của các hội đoàn thể chính trị - xã hội cấp cơ sở huyện tổ chức mở 10 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ, chuyên đề với gần 1.000 học viên tham gia. Huyện đã tổ chức 7 lớp bồi dưỡng công tác Đảng cho 733 học viên là bí thư chi bộ và cấp ủy viên cơ sở; 1 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ tuyên giáo cơ sở với 69 học viên. Bên cạnh đó, tổ chức 4 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ, đảng viên ở cơ sở với số lượng 346 học viên. Các lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính, quản lý nhà nước và đại học cũng được huyện chủ động phối hợp tổ chức tại địa phương hiệu quả.

Bên cạnh đó, huyện Hương Hóa còn cử cán bộ theo học các lớp trung cấp, cao cấp lý luận chính trị tại Trường Chính trị Lê Duẩn và Học viện Chính trị Khu vực 3, thành phố Đà Nẵng. Bí thư Đảng ủy xã Thanh Hồ Văn Hạnh cho biết: “Xã luôn tạo điều kiện về thời gian để đội ngũ cán bộ tham gia đầy đủ các nội dung đào tạo theo quy định. Thời gian tới, xã Thanh tiếp tục rà soát, có kế hoạch bố trí công việc hợp lý, tạo điều kiện cho cán bộ công chức xã được tham gia các lớp đào tạo chuyên môn, chính trị và bồi dưỡng kiến thức cần thiết. Qua đó, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng công việc, góp phần quan trọng vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của địa phương”.

Nhờ chú trọng đào tạo và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đến nay huyện Hướng Hóa có 26/191 cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ chuyên môn trên đại học; 366/457 cán bộ, công chức xã, thị trấn có trình độ trung cấp chuyên môn trở lên; 379/648 cán bộ, công chức cấp huyện và xã, thị trấn có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên. Bí thư Huyện ủy Hướng Hóa Lê Minh Tuấn cho biết: “Thời gian tới, huyện Hướng Hóa tiếp tục tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ các cấp được nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Phấn đấu đến năm 2025, có 100% cán bộ các cấp trong huyện đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định; 100% cán bộ cấp phó trưởng phòng, ban trở lên sử dụng thành thạo tiếng Brũ - Vân Kiều vào nhiệm vụ chuyên môn.

Đến năm 2030, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong huyện có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng. Có từ 10 - 15% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phó trưởng các phòng, ban trở lên đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Tỉ lệ cán bộ nữ là cấp ủy viên huyện và cấp ủy viên cơ sở đạt từ 20 - 25%; tỉ lệ cán bộ nữ là đại biểu HĐND cấp huyện và xã, thị trấn đạt trên 35%. Phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt của huyện là người đồng bào dân tộc thiểu số. Hình thành đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật ở những lĩnh vực quan trọng, có tiềm năng, thế mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện. Nâng cao tính Đảng và ý thức tuân thủ pháp luật, sản xuất hiệu quả đối với cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước”.

Kô Kăn Sương