Quan hệ lao động hài hòa không chỉ giúp hạn chế tranh chấp, đình công mà còn góp phần giữ chân người lao động, ổn định sản xuất và nâng cao sức cạnh tranh. Kế hoạch vừa được Chính phủ ban hành đặt trọng tâm vào đối thoại, thương lượng, tuân thủ pháp luật và chủ động phòng ngừa bất ổn ngay từ doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ tiếp tục nghiên cứu, rà soát, đề xuất hoàn thiện chính sách tiền lương đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp. Việc theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp cũng được nhấn mạnh, nhằm nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công...
Kế hoạch giai đoạn 2026 - 2030 xác định 5 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Kế hoạch giai đoạn 2026 - 2030 thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW của Ban Bí thư, xác định 5 giải pháp trọng tâm nhằm hoàn thiện chính sách lao động - tiền lương, nâng cao hiệu quả công đoàn và giải quyết căn cơ các tranh chấp, đình công.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo (Kế hoạch).