Việc vung tiền cho Gallagher và Solanke đang bộc lộ những lỗ hổng trong tư duy tuyển dụng của Tottenham, đẩy đội bóng vào vòng xoáy khủng hoảng dù sẵn sàng phá vỡ quỹ lương.
Đối tượng Bùi Thế Vinh (SN 1966) tự xưng Giám đốc tuyển dụng Công ty TNHH nhân lực toàn cầu Bảo Châu, nhận tiền của nhiều người với lời hứa đưa đi lao động nông nghiệp tại Hàn Quốc nhưng không thực hiện
Năm 2026, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển khoảng 173.000 lao động nhằm phục vụ mở rộng sản xuất và đơn hàng xuất khẩu, trong bối cảnh hoạt động đầu tư và đăng ký doanh nghiệp trên địa bàn tiếp tục ghi nhận tăng trưởng...
Các ngành tuyển dụng mạnh nhất tháng 2/2026 tại Hà Nội gồm công nghiệp chế biến chế tạo; du lịch, lữ hành; dịch vụ nhà hàng, khách sạn; vận tải - kho bãi.
Ngày 25/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức Phiên giao dịch việc làm (GDVL) hàng ngày đầu xuân, đồng bộ trên hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, với 26 doanh nghiệp tham gia và 825 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh, xuất khẩu lao động sau Tết.
Từ ngày 01/3/2026, Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Ngay từ đầu năm mới, doanh nghiệp ở thủ phủ công nghiệp Bình Dương, TPHCM và tỉnh Đồng Nai tuyển dụng hàng chục ngàn lao động
Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội thông báo bổ sung chỉ tiêu tuyển dụng viên chức y tế năm 2025 như sau:
Sáng 25-2, UBND xã Lao Chải tổ chức Hội chợ việc làm, tư vấn hướng nghiệp năm 2026 cho người lao động, đoàn viên, thanh niên và học sinh trên địa bàn.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BGDĐT quy định thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc đạt mức cao. Tuy nhiên, phía sau những con số tăng trưởng là áp lực mới về chất lượng nhân lực, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển con người trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phổ biến.
Theo Bộ Nội vụ, tình hình lao động nhảy việc sau Tết không nhiều do các doanh nghiệp (DN) đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động từ trước Tết, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết trên 95%.
UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 70/KH-UBND về thực hiện công tác lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội (BHXH) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2026-2030.
Ngay từ những tháng đầu năm 2026, thị trường lao động Thanh Hóa đã ghi nhận nhiều tín hiệu khởi sắc khi hàng loạt doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tăng tốc tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Không chỉ mở ra cơ hội việc làm ổn định cho lao động phổ thông, nhiều vị trí chuyên môn cao cũng được chào đón với mức thu nhập hấp dẫn.
Theo đại diện các trường nghề, việc đổi mới cơ cấu các ngành đào tạo theo nhu cầu thị trường lao động vô cùng cần thiết, tránh lãng phí nguồn lực của xã hội.
Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều người cân nhắc nghỉ việc khi có thời gian nhìn lại mục tiêu nghề nghiệp, thu nhập và cơ hội phát triển trong năm mới.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, hầu hết các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp của Hải Phòng đều khẩn trương quay lại làm việc.
Sau Tết, khi nhu cầu tìm việc tại các đô thị lớn tăng cao, nhiều đối tượng đã lợi dụng tâm lý 'việc nhẹ, lương cao' để lừa đảo, khiến người lao động mất tiền, lộ thông tin cá nhân và đối mặt nhiều rủi ro.
Đầu năm mới, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã đẩy mạnh tuyển dụng lao động với mức thu nhập tốt và chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Sản xuất phục hồi mạnh mẽ sau Tết, các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đang đẩy nhanh kế hoạch mở rộng quy mô và hoàn thành đơn hàng xuất khẩu, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Chiều 24-2, thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết: Qua tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, năm 2026, các doanh nghiệp dự kiến đăng ký tuyển khoảng 173 ngàn lao động. Riêng quý I-2026, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 35 ngàn lao động. Nhu cầu nhân lực tăng cao do doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất và đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu sau kỳ nghỉ Tết.
Không chỉ gây lãng phí thời gian, hiện tượng này còn bào mòn niềm tin và sức khỏe tinh thần của người tìm việc.
Trước yêu cầu mới của thị trường công nghệ, chương trình đào tạo Back-end, Full-stack gắn với AI ứng dụng và thực hành dự án đang trở thành lựa chọn cần thiết với sinh viên.
Theo bản tin thị trường lao động mới nhất của Bộ Nội vụ, nhu cầu tuyển dụng sau Tết Nguyên đán tiếp tục tăng, tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất. Diễn biến này phản ánh sự cải thiện của đơn hàng cũng như kế hoạch đẩy mạnh sản xuất của doanh nghiệp trong những tháng đầu năm 2026. Tuy nhiên, phía sau những con số tích cực đó, thị trường lao động vẫn đang đối diện một bài toán không mới nhưng ngày càng cấp thiết: chất lượng nguồn nhân lực có theo kịp đà phục hồi hay không.
Ngoài VinFast, còn có một số doanh nghiệp khác ở Hà Tĩnh có nhu cầu tuyển dụng lớn ngay sau Tết như May Fivestar Hà Tĩnh tuyển 1.000 lao động; May Haivina Hồng Lĩnh tuyển 500 lao động; Formosa Hà Tĩnh tuyển 500 lao động; May Appatel Tech Hà Tĩnh tuyển 500 lao động...
Việc xem xét thuyên chuyển, điều động hoặc xét chuyển vị trí việc làm từ Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên sang trường tiểu học hoặc trường THCS chỉ được thực hiện khi có nhu cầu biên chế, chỉ tiêu tuyển dụng và phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp tương ứng theo quy định hiện hành.
Theo Bộ Nội vụ, tình hình lao động nhảy việc sau Tết không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động từ trước Tết, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết trên 95%.
Sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động được dự báo sôi động trở lại khi nhiều doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng để phục hồi đơn hàng và mở rộng sản xuất.
Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Gia Lai vừa ban hành kế hoạch điều chỉnh, sửa đổi một số nội dung về tuyển dụng viên chức trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập năm 2025.
Thị trường lao động ở Hà Tĩnh đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều ngành nghề. Những phiên giao dịch việc làm lưu động không chỉ tạo ra cơ hội việc làm cho người lao động mà còn giúp các doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực phù hợp.
Theo Bộ Nội vụ dự báo, tình hình lao động nhảy việc sau Tết không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động của mình từ trước Tết.
Bộ Nội vụ chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình lao động để đảm bảo nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong thời điểm trước và sau Tết.
Bức tranh thị trường lao động Việt Nam trong quý I/2026 được dự báo tiếp tục khởi sắc với số lượng việc làm gia tăng đáng kể.
Nhu cầu tuyển dụng lao động tại Hà Tĩnh đầu năm 2026 là hơn 8.300 người trên nhiều lĩnh vực, mở ra cơ hội lớn cho người dân địa phương.
Thị trường lao động sau Tết 2026 được dự báo khởi sắc khi nhiều ngành sản xuất chế biến tăng tốc tuyển dụng để phục hồi đơn hàng và mở rộng sản xuất. Đáng chú ý, các lĩnh vực chế biến thực phẩm, cơ khí, sản xuất phương tiện vận tải… đang trong tình trạng 'khát' nhân lực, đặc biệt là lao động có tay nghề, kỹ năng kỹ thuật, mở ra cơ hội việc làm lớn sau kỳ nghỉ Tết.
Giám đốc tuyển dụng Christopher Vivell xác định Edmond Tapsoba là mục tiêu trọng tâm để cải tổ hàng phòng ngự Man Utd với mức phí chuyển nhượng dự kiến từ 40-60 triệu euro.
Sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh sôi động trở lại, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng, người lao động chủ động tìm việc mới.