Tăng cường phân tích, dự báo, kết nối cung - cầu lao động

Theo đó, cùng với đẩy mạnh tuyên truyền, UBND tỉnh yêu cầu triển khai và vận hành cơ sở dữ liệu đến từng địa phương; bảo đảm kết nối, chia sẻ thông tin với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, đăng ký doanh nghiệp, BHXH và các hệ thống liên quan theo quy định. Thực hiện công khai, minh bạch nhu cầu tuyển dụng, nhất là của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đơn vị xuất khẩu lao động và các tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm hoạt động theo quy định của pháp luật. Đồng thời tăng cường phân tích, dự báo cung - cầu lao động theo ngành, nghề trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phục vụ hoạch định chính sách và định hướng học nghề.

Về liên kết thị trường lao động, UBND tỉnh đề nghị mở rộng hợp tác với các tỉnh, thành phố và khu vực có nguồn cung lao động dồi dào; ký kết, triển khai các chương trình phối hợp nhằm khai thác hiệu quả nguồn lao động. Tổ chức các đoàn công tác xúc tiến, thu hút lao động tại các địa phương và cơ sở giáo dục có nguồn nhân lực chất lượng cao; tăng cường tuyên truyền nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là đối với lao động kỹ thuật. Đồng thời tăng cường liên kết giữa các trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh để cập nhật, chia sẻ thông tin tuyển dụng kịp thời và chính xác.

Đồng Nai phấn đấu giai đoạn 2026-2030, giải quyết việc làm cho 500 ngàn lượt người, bảo đảm cơ cấu phù hợp theo địa phương và lĩnh vực. Có tối thiểu 4 ngàn người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tập trung vào các thị trường lao động có mức thu nhập ổn định, an toàn. Đến năm 2030, số lao động có việc làm trong nền kinh tế đạt 2,6 triệu lao động. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo có bằng cấp chứng chỉ đạt 40%; tỷ lệ thất nghiệp dưới 2%. Tỷ lệ lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH đạt 60%; tỷ lệ lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp đạt 50%.

M.L