Thực tiễn những năm qua cho thấy, Hà Nội đã có nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo, gương điển hình về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc ban hành các cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài không chỉ mang tính cấp thiết, mà còn là định hướng chiến lược lâu dài.
Việc hoàn thiện cơ chế đãi ngộ, sử dụng và đánh giá nhân tài đang được đặt ra như một yêu cầu cấp thiết, nhằm hình thành đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh bước vào kỷ nguyên phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng tăng trưởng, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, Hà Nội xác định thu hút và trọng dụng nhân tài không chỉ là một nhiệm vụ quan trọng mà còn là lựa chọn chiến lược, tạo xung lực mới cho sự phát triển nhanh và bền vững của Thủ đô.
Bộ Công Thương ban hành Thông báo 77/TB-BCT về việc tuyển dụng công chức năm 2026 của Bộ (tuyển dụng đợt 1).
Nghị định số 93/2026/NĐ-CP quy định 7 nhóm giáo viên được ưu tiên tuyển dụng, hưởng phụ cấp 150%.
Ngày 8/4, tại Hà Nội, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp cùng Báo Tiền Phong và các cơ sở giáo dục đại học tổ chức hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới'.
Việc thu hút, phát hiện và phát huy nhân tài ở Việt Nam hiện vẫn còn những 'điểm nghẽn'. Các chuyên gia nhấn mạnh, cần chuyển sang cách tiếp cận tập trung, đầu tư có trọng điểm, đồng thời tạo không gian, niềm tin và cơ hội để nhân tài phát huy năng lực.
Trước yêu cầu phát triển mới, đào tạo và trọng dụng nhân tài đang là vấn đề mang tính chiến lược quốc gia. Tuy nhiên, hoạt động này hiện còn nhiều điểm nghẽn cần tháo gỡ.
Để đạt được mục tiêu tăng trưởng 2 con số, cần nguồn nhân lực chất lượng cao; đội ngũ nhân tài khoa học là hạt nhân phát triển.
Ngày 8/4, tại Hà Nội, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp Báo Tiền Phong và một số cơ sở giáo dục đại học tổ chức Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới', nhằm trao đổi, đề xuất các giải pháp phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, câu chuyện phát hiện, đào tạo và giữ chân nhân tài đang trở thành yêu cầu cấp thiết.
Nhân tài không xuất hiện ngẫu nhiên mà cần được phát hiện từ sớm, được chăm lo, vun trồng, bồi dưỡng có hệ thống, từ phổ thông đến đại học và sau đại học.
Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới' diễn ra sáng 8/4 tại Đại học Quốc gia Hà Nội là diễn đàn để các nhà quản lý, chuyên gia và cơ sở đào tạo cùng 'mổ xẻ' thực trạng, tham chiếu kinh nghiệm quốc tế và đề xuất giải pháp giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Sáng 8/4, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Báo Tiền phong và Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức Hội thảo 'Đào tạo, trọng dụng tài năng trong bối cảnh mới'.
GS Nguyễn Tiến Thảo, Vụ trưởng Giáo dục Đại học (Bộ GD-ĐT) cho rằng cần xây dựng hệ thống phát hiện và nuôi dưỡng nhân tài sớm, liên thông, từ phổ thông đến đại học và sau đại học.
Trong kỷ nguyên tri thức, cạnh tranh toàn cầu thực chất là cuộc cạnh tranh về chất xám. Việt Nam đang đứng trước một bài toán cấp bách khi thực tế cho thấy đất nước không thiếu nhân tài nhưng lại thiếu những cơ chế đủ mạnh để 'giữ chân' và khơi thông nguồn lực này.
Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Quyết định số 530/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học là người nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài về làm việc.
Trong buổi suy vi của nhà Trần, Đỗ Tử Bình được nhắc đến với nhiều tranh cãi. Đây là vị tướng vừa được trọng dụng, vừa bị xem là nguyên nhân gây họa.
Mục tiêu phấn đấu đến năm 2035, Cục An toàn bức xạ và hạt nhân có thể tự chủ được 70% về năng lực thẩm định, giám sát an toàn các dự án điện hạt nhân.
Bộ Công Thương vừa ban hành Thông báo 77/TB-BCT về việc tuyển dụng công chức năm 2026 của Bộ (tuyển dụng đợt 1).
Hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài trong Quân đội nhân dân Việt Nam?
Bộ Công an đang chủ trì xây dựng Dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định về lực lượng bảo vệ an ninh mạng. Việc xây dựng dự thảo Nghị định được xác định là cần thiết nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng lực lượng bảo vệ an ninh mạng đủ mạnh, có tổ chức thống nhất, cơ chế hoạt động hiệu quả, tạo lập nền tảng để xây dựng hệ sinh thái an ninh mạng quốc gia hiện đại.
Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Quyết định số 530/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học là người nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài tham gia giảng dạy, nghiên cứu và làm việc tại các cơ sở giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp.
Nghị quyết 80 về phát triển văn hóa Việt Nam của Bộ Chính trị ban hành ngày 7/1/2026 nhấn mạnh việc xây dựng cơ chế đặc thù trong phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và phát huy tài năng văn hóa, nghệ thuật, nhất là các môn nghệ thuật truyền thống.
Ngày 30-3, Đảng ủy Bộ tư lệnh 86 tổ chức Hội nghị ra Nghị quyết đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số giai đoạn 2026-2030. Thiếu tướng Nguyễn Minh Thắng, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Bộ tư lệnh 86 chủ trì hội nghị.
Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận với nhiều cơ chế mang tính đột phá. Trong đó, một trong những nội dung được chú ý là quy định thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây được kỳ vọng là đòn bẩy chiến lược để Thủ đô bứt phá mạnh mẽ trong giai đoạn mới.
Manchester United cần một cuộc cách mạng chiến thuật từ 4-2-3-1 sang 4-3-3 để tối ưu hóa nhân sự, đặc biệt là giải phóng Bruno Fernandes và trọng dụng Benjamin Sesko.
Luật Thủ đô 2024 không chỉ là một văn bản pháp lý, mà là một lời cam kết mạnh mẽ của Thành phố trong việc trọng dụng hiền tài. Với những cơ chế đặc thù, tự chủ và vượt trội, Thủ đô đang kỳ vọng tạo nên một cuộc cách mạng trong việc thu hút, trọng dụng và giữ chân những trí tuệ hàng đầu, biến nơi đây thành trung tâm tri thức tầm cỡ khu vực.
UBND xã Chuyên Mỹ vừa ban hành kế hoạch triển khai cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng trên địa bàn nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND của HĐND thành phố Hà Nội và Kế hoạch của UBND thành phố.
Tối 25/3, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Quỹ Hỗ trợ Tài năng trẻ Việt Nam tổ chức trao Giải thưởng Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025.
Bộ Công an đã hoàn thành dự thảo Nghị định quy định về lực lượng bảo vệ an ninh mạng để lấy ý kiến đóng góp của các cơ quan, tổ chức và cá nhân.
Tỉnh Đồng Nai đang xây dựng Nghị quyết về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao, với hệ thống cơ chế, ưu đãi đồng bộ, làm nền tảng nâng cao chất lượng đội ngũ và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Với Nghị quyết 02-NQ/TW, Luật Thủ đô (sửa đổi) và nghị quyết mới của HĐND Thành phố, cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài đang từng bước được cụ thể hóa. Những chuyển động trong chính sách và thực tế triển khai đang góp phần hình thành một lớp nhân lực trẻ được đào tạo bài bản, có môi trường làm việc rõ ràng và từng bước đảm nhận những vai trò quan trọng.
Ngày 24-3, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Lê Trường Sơn đã làm việc với Sở Nội vụ về dự thảo Nghị quyết quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
* Hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với dân quân tự vệ (DQTV) có hành vi vi phạm kỷ luật trong một số trường hợp đặc biệt?
Lực lượng bảo vệ an ninh mạng được áp dụng chế độ, chính sách đặc thù phù hợp với yêu cầu chuyên môn, tính chất nhiệm vụ và mức độ rủi ro nghề nghiệp…